35 вопросов и ответов на собеседовании с руководителями сестринского дела

Собеседование на руководящую должность медсестры часто включает в себя несколько вопросов, касающихся лидерства, в дополнение к типичным вопросам собеседования медсестер, чтобы определить ваш уровень компетентности в качестве лидера. Если вы проходите собеседование на роль лидера медсестры, важно подготовиться к вопросам интервью, чтобы ваши ответы точно отражали ваши лидерские способности. В этой статье мы перечисляем несколько вопросов, связанных с должностями медсестер в целом, а также вопросы, относящиеся к руководящим должностям медсестер, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию.

Какие должности считаются лидерами медсестер?

В области сестринского дела есть несколько возможностей, и некоторые из этих возможностей включают руководящие должности. Следующие должности являются наиболее распространенными должностями, которые считаются руководящими ролями медсестер:

Главная медсестра
Старший медсестра (CNO)
Директор по работе с пациентами
Медсестра-менеджер
Медсестра-администратор
Супервайзер по уходу
Директор по уходу
Вице-президент по сестринскому делу

Вопросы, перечисленные в этой статье, связаны с руководящими позициями, такими как упомянутые выше.

Основные вопросы

Следующие вопросы носят более общий характер и помогают интервьюеру лучше понять вашу личность и квалификацию для руководящей должности медсестры, на которую вы проходите собеседование:

Какая ваша самая большая слабость в профессиональном плане?
В чем ваша самая сильная сторона в профессиональном плане?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вас интересует именно эта руководящая должность медсестры?
Почему мы должны нанять вас на эту должность?
Почему вы выбрали эту специальность медсестры?
Вам лучше работать в команде или самостоятельно?
Где вы хотите быть в плане карьеры через пять лет?
Что вам больше всего нравится в работе медсестры?
Как вы справляетесь со стрессом на работе?
Что самое сложное в карьере медсестры на руководящей должности?
Вы самомотивированы?

Вопросы об опыте и опыте лидерства в сестринском деле

Ниже приведены вопросы, которые интервьюеры часто используют, чтобы оценить ваш опыт, образование и квалификацию для руководящей должности медсестры:

Что вам больше всего нравится в лидерстве сестринского дела?
Что вам меньше всего нравится в карьере сестринского лидера?
Как вы совмещаете свои обязанности лидера с обязанностями медсестры?
Как вы мотивируете свою команду медсестер делать все возможное каждый день?
Опишите случай, когда вам нужно было быстро принять решение в отношении пациента.
Какова, по вашему мнению, самая большая проблема, с которой сегодня сталкиваются медицинские сестры?
Каков ваш метод делегирования задач?
Как ваша подготовка и образование подготовили вас к этой руководящей должности медсестер?
Как бы вы разрешили конфликт между двумя медсестрами из вашего персонала?
Опишите случай, когда у вас возникло разногласие с коллегой по поводу ухода за пациентом, и как вы его разрешили.

Углубленные вопросы

Следующие вопросы позволяют интервьюерам лучше понять ваш стиль руководства и то, как вы будете справляться с различными ситуациями:

Какие черты характера, по вашему мнению, необходимы хорошей медсестре?
Какими качествами, по вашему мнению, должна обладать медсестра?
Как бы вы поступили с расстроенным членом семьи пациента?
Как бы вы поступили с пациентом, который не удовлетворен обслуживанием, полученным в медицинском учреждении?
Расскажите о своем опыте развития лидерства.
Опишите свой стиль руководства.
Как вы способствовали улучшению стационарной помощи на своих предыдущих должностях?
Каковы ваши самые значительные достижения в вашей медицинской карьере на данный момент?
Расскажите о своем опыте управления сестринским делом.
Опишите случай, когда от вас требовалось наказать или уволить сотрудника, и как вы справились с ситуацией.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании

Вот несколько примеров вопросов для собеседования с руководителями медсестер, а также образцы ответов, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию:

Опишите свой стиль руководства.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы лучше понять, как вы работаете на руководящей должности. У каждого свой стиль лидерства, который уникален для каждого, и некоторые стили лидерства работают лучше на определенных позициях, чем на других. Отвечая на этот вопрос, обязательно подробно объясните свой стиль руководства и приведите примеры.

Пример: «Я бы описал свой стиль руководства как адаптируемый, но прямой. Я понимаю, что у людей разные способы обучения и общения, поэтому я стараюсь адаптироваться к тому, как я руковожу, чтобы удовлетворить потребности каждого члена команды. члены команды полностью понимают свои обязанности и ожидания, которые я от них возлагаю. Я стараюсь подавать пример, чтобы показать членам моей команды, как лучше всего работать на работе с помощью моих собственных действий».

Как ваш опыт подготовил вас к этой руководящей должности медсестер?

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы получить более глубокое представление о вашем предыдущем опыте и о том, как он подготовил вас к должности, на которую вы претендуете. Ответьте на этот вопрос, подробно описав свой предыдущий опыт и почему он делает вас лучшим кандидатом на эту работу.

Пример: «За последние пять лет я брал на себя все больше и больше обязанностей в качестве лидера в своей карьере медсестры. Я начал с управления командой из трех медсестер, а затем меня повысили до руководства командой из 10 медсестер. больше обязанностей, таких как наем и планирование медсестер. Этот опыт дал мне четкое представление о том, как руководить командой медсестер, и о проблемах, которые обычно возникают при управлении командой в медицинском учреждении».

Как вы остаетесь в курсе последних тенденций и событий в отрасли здравоохранения?

Чтобы занять руководящую должность медсестры, вы должны быть в курсе последних событий в отрасли здравоохранения и, в частности, в области ухода за больными, в которой вы специализируетесь. Менеджеры по найму хотят знать, что вы взяли на себя инициативу по самообучению этой важной информации.

Пример: «Каждую неделю я выделяю два часа на чтение медицинских статей и другой актуальной информации, которая позволяет мне быть в курсе последних тенденций и разработок в области нашего здравоохранения. тенденций и узнать о любом дополнительном обучении или сертификатах, которые могут сделать меня лучшей медсестрой, а также лучшим руководителем».