30 распространенных вопросов на собеседовании по поиску талантов
Если вам нравится помогать людям достигать их карьерных целей, то карьера в поиске талантов может быть для вас хорошим выбором. Работодатели могут определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на роль по привлечению талантов, на собеседовании. Вот почему так важно подготовить ответы на распространенные вопросы на собеседовании по привлечению талантов. В этой статье мы обсуждаем, как выглядит собеседование по привлечению талантов, делимся общими вопросами интервью для менеджеров по привлечению талантов и специалистов и даем советы, как эффективно на них отвечать.
Что такое собеседование по привлечению талантов?
Собеседование по поиску талантов помогает работодателям определить, подходит ли кандидат на роль специалиста по поиску талантов. Во время этого собеседования работодатель может задавать вам вопросы, чтобы узнать больше о ваших навыках межличностного общения и способностях найти квалифицированных кандидатов. Кому-то на этой должности нужна возможность построить сеть контактов и связаться с людьми, ищущими работу. Собеседование по приобретению талантов — это способ, которым работодатели могут оценить эти способности.
В чем разница между приобретением талантов и рекрутингом?
Хотя у специалистов по поиску талантов и у рекрутеров много общих обязанностей, между этими двумя ролями есть несколько ключевых различий. В то время как рекрутеры в основном сосредотачиваются на заполнении открытых вакансий, менеджеры по подбору персонала и специалисты больше внимания уделяют созданию долгосрочного плана управления персоналом для компаний.
Специалисты по привлечению талантов помогают компаниям создать бренд, который привлекает более специализированные таланты, в то время как рекрутеры с большей вероятностью выполняют работу, требующую более общего набора навыков. Компания, которая ищет лидеров, специалистов и руководителей, наймет специалиста по привлечению талантов, а не рекрутера. Опыт специалистов по привлечению талантов помогает им выполнять работу высокого уровня, требующую более специфического набора навыков. Они, как правило, работают в нишевых отраслях, таких как медицина, юриспруденция, финансы и технологии.
Основные вопросы
Эти общие вопросы для собеседования по поиску талантов помогут работодателю узнать больше о вашей личности и заинтересованности в должности по поиску талантов:
Расскажите мне немного о себе.
Каковы ваши интересы или хобби помимо работы?
Как вы пришли к привлечению талантов?
Как ваш предыдущий работодатель описал бы вас?
Почему вас интересует эта отрасль?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Какие навыки делают вас подходящим для этой роли?
Каковы этапы вашего процесса приобретения талантов?
Как вы остаетесь в курсе тенденций найма?
Как вы можете помочь нашей компании найти лучших кандидатов?
Вопросы об опыте и опыте привлечения талантов
Эти вопросы помогут работодателю решить, есть ли у вас достаточный опыт и образование, чтобы стать квалифицированным менеджером по привлечению талантов или специалистом:
Что вы ищете в кандидате?
Каково ваше самое большое достижение как специалиста по поиску талантов?
Использовали ли вы какие-либо системы отслеживания кандидатов?
Каков ваш опыт онлайн-рекрутинга?
Какие ресурсы вы используете для поиска квалифицированных кандидатов?
Как вы готовитесь к интервью с кандидатами?
Какие шаги вы предпринимаете, чтобы помочь в процессе адаптации?
Расскажите мне о случае, когда вы упустили отличного кандидата. Что вы могли бы сделать лучше?
Как вы поддерживаете связь с кандидатами?
Какие процессы скрининга вам известны?
Углубленные вопросы
Эти подробные вопросы помогают работодателю получить конкретное представление о ваших способностях к найму и других навыках, связанных с должностью:
Как бы вы выбрали между двумя кандидатами с одинаковой квалификацией?
Как бы вы улучшили наш бренд занятости?
Что бы вы сделали, если бы кандидат опоздал или не пришел на собеседование?
Опишите, что бы вы сделали, чтобы создать полезный план преемственности.
Как бы вы поддерживали качество поиска и найма, если спрос на новых сотрудников внезапно удвоился?
Какие вопросы вы бы задали, проводя телефонное интервью?
Объясните, что бы вы сделали, чтобы процесс адаптации был эффективным.
Какие стратегии вы бы использовали, чтобы сохранить больше талантов?
Какие стратегии вы бы использовали, чтобы привлечь больше талантов?
Как бы вы определили, подходит ли нынешний сотрудник на вакансию?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Используя некоторые вопросы из приведенного выше, вот совет о том, как эффективно отвечать на распространенные вопросы интервью по привлечению талантов. Используйте эти примеры ответов в качестве вдохновения при подготовке к интервью:
Какие навыки делают вас подходящим для этой роли?
Как вы готовитесь к интервью с кандидатами?
Расскажите мне о случае, когда вы упустили отличного кандидата. Что вы могли бы сделать лучше?
Какие вопросы вы бы задали, проводя телефонное интервью?
Какие навыки делают вас подходящим для этой роли?
Хороший менеджер по привлечению талантов или специалист должен обладать навыками межличностного общения, техническими и маркетинговыми навыками. Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо навыки, которые имеют отношение к должности. Перед собеседованием прочитайте описание вакансии и выделите все навыки, необходимые для этой должности. Затем подумайте, какие из этих навыков у вас есть, и расскажите о них в своем ответе.
Пример: «Благодаря своему опыту рекрутера и специалиста по привлечению талантов я развил свои навыки построения отношений. Я обнаружил, что важной частью привлечения талантов является установление доверия и конструктивных связей с каждым человеком, с которым я общаюсь. Я часто создаю первое впечатление о компании у кандидата, поэтому я стараюсь, чтобы все наши взаимодействия были положительными. Мои технические способности также помогают мне в работе. Я использую различные платформы социальных сетей для продвижения открытых вакансий и связи с моей сетью квалифицированных кандидатов. “
Как вы готовитесь к интервью с кандидатами?
Интервью — это один из способов показать кандидатам, что компания — хорошее место для работы. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы сможете провести профессиональное собеседование и привлечь больше талантов. В своем ответе объясните, какие шаги вы предпринимаете, чтобы убедиться, что вы задаете правильные вопросы для собеседования для конкретной роли. Добавьте приемы, которые вы используете, чтобы показать, что компания является гостеприимным местом для работы.
Пример: «Перед собеседованием я изучаю полезные вопросы для собеседования на конкретную должность. Я решаю, охватывают ли эти вопросы все, что мне нужно знать о кандидате, и добавляю по мере необходимости. Пока я жду кандидата, я читаю его резюме. и сопроводительное письмо еще раз, так что это свежо в моей памяти.
Я считаю, что для работодателя не менее важно произвести хорошее впечатление на кандидатов. В дни собеседования я одеваюсь в профессиональную одежду, чтобы показать кандидату, что мы серьезно относимся к нашим собеседованиям. Я готовлю конференц-зал, создавая в нем комфортную температуру и соответствующее освещение. Я также ставлю на стол несколько бутылок с водой на случай, если кандидату захочется пить».
Расскажите мне о случае, когда вы упустили отличного кандидата. Что вы могли бы сделать лучше?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы определить, есть ли у вас возможность учиться на своих ошибках или опыте. Подумайте о случае, когда вы связались с квалифицированным кандидатом, но не смогли продвинуть его в процессе найма. Объясните, что вы узнали из этой ситуации и как вы улучшили процесс найма.
Пример: «Во время особенно напряженного сезона найма я искал место на руководящей должности. Я нашел эту замечательную кандидатуру и смог провести с ней предварительное телефонное собеседование. прошли недели, прежде чем я последовал за ней на официальное собеседование. Она ответила мне, сообщив, что нашла предложение в другом месте. Из этого опыта я научился лучше расставлять приоритеты, к кому я обращаюсь. Теперь я более открыт с кандидатами и дайте им график моего процесса найма».
Какие вопросы вы бы задали, проводя телефонное интервью?
Телефонные интервью — важная часть отбора кандидатов. Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы узнать, есть ли у вас опыт проведения телефонных интервью. В своем ответе объясните, что вы используете телефонные интервью, чтобы узнать больше о прошлом кандидата и его заинтересованности в этой должности. Поделитесь некоторыми конкретными вопросами, которые вы задаете кандидатам, например: «Почему вы заинтересованы в нашей компании?» или «Расскажите мне больше о вашем профессиональном опыте».
Пример: «Я считаю, что собеседование по телефону — отличный способ проверить кандидатов, чтобы решить, хочу ли я встретиться с ними для личного собеседования. Я провожу телефонные собеседования короткими, обычно около 20 минут. Во время этого разговора Я могу определить, уверен ли кандидат в своей квалификации и действительно ли он заинтересован в этой должности. Я задаю ему такие вопросы, как «Почему вас интересует эта роль?» или «Какие из ваших навыков имеют отношение к этой должности?»
Работа, связанная с приобретением талантов
Рекрутинг, найм, адаптация и обучение — это интересная область, в которой задействовано несколько ролей в процессе приобретения талантов. Вот 10 профессий в сфере привлечения талантов, о которых стоит подумать в своей карьере:
1. [Recruiter](https://buom.ru/q-Recruiter-jobs.html)
2. [Hiring manager](https://buom.ru/q-Hiring-Manager-jobs.html)
3. [HR generalist](https://buom.ru/q-HR-Generalist-jobs.html)
4. [Headhunter](https://buom.ru/q-Headhunter-jobs.html)
5. [Talent acquisition specialist](https://buom.ru/q-Talent-Acquisition-Specialist-jobs.html)
6. [Recruitment coordinator](https://buom.ru/q-Recruitment-Coordinator-jobs.html)
7. [Human resources director](https://buom.ru/q-Human-Resources-Director-jobs.html)
8. [Talent manager](https://buom.ru/q-Talent-Manager-jobs.html)
9. [Staffing manager](https://buom.ru/q-Staffing-Manager-jobs.html)
10. [Executive search consultant](https://buom.ru/q-Executive-Search-Consultant-jobs.html)