31 термин трудоустройства, который нужно знать в процессе поиска работы
В процессе поиска работы вы можете столкнуться с менеджерами по найму, которые регулярно используют профессиональную терминологию, связанную с работой. Во время адаптации вы можете слышать эти условия чаще, подписывая контракты и отправляя различные материалы для адаптации. Важно знать об этих условиях трудоустройства, чтобы собеседование и прием на работу прошли гладко.
В этой статье мы объясняем важность знания общих терминов при трудоустройстве и рассматриваем общие термины, которые вы можете услышать в процессе поиска работы.
Когда вы занимаетесь поиском работы, наймом и адаптацией, вы можете услышать общие термины трудоустройства, упомянутые менеджером по найму, специалистом по кадрам или другими членами команды. Понимание каждого термина может помочь вам чувствовать себя более уверенно во время собеседования на должность и заполнения документов для нового сотрудника.
Знание различных условий трудоустройства также позволяет вам чувствовать себя более подготовленным в первый день работы со специалистом по кадрам или вашим руководителем. Это может дать вам больше времени, чтобы задать конкретные вопросы о вашей занятости.
Когда вы проходите собеседование на должность или начинаете процесс адаптации, может быть легче оставаться уверенным и уверенным в себе, если вы понимаете многословие. Вот некоторые общие термины адаптации и найма, которые следует изучить:
Система отслеживания кандидатов: известная как ATS, это программное обеспечение, которое менеджеры по найму и рекрутеры используют для сканирования заявления о приеме на работу, резюме и сопроводительного письма сотрудника. Он часто присваивает оценку на основе общей релевантности контента позиции. Затем он передает оценку менеджеру по найму, который решает, рассматривать ли сотрудника для следующих шагов в процессе собеседования.
Проверка биографических данных: когда работодатель предлагает работу кандидату, он проводит проверку занятости и криминального прошлого. Работодатели используют его для подтверждения информации, указанной в резюме и приложении.
Временный работник: сотрудник, нанятый компанией, у которого нет необходимого количества часов или дней, которые они должны отработать, иногда называют временным работником. Они часто могут работать, когда им удобно, по согласованию с работодателем.
Презентация в лифте: это 30-секундная речь, которую кто-то может использовать, чтобы представить себя потенциальному работодателю за то короткое время, которое может занять поездка на лифте, отсюда и название. Соискатель должен подготовить это краткое резюме заранее, когда будет общаться или проходить собеседование, как уникальный способ подчеркнуть свои карьерные цели и опыт.
Фрилансер: также известный как независимый подрядчик, это сотрудник, который часто работает не по найму и временно работает в компании. Компании обычно платят фрилансерам за каждый проект по мере его завершения.
Менеджер по найму: Сотрудник, который часто отвечает за набор, проверку, собеседование, наем и адаптацию сотрудников, называется менеджером по найму. Иногда они являются членами отдела кадров.
Испытательный срок: это определенный период времени в начале работы сотрудника, который дает членам команды и руководителям представление о том, подходят ли они для этой роли.
Табель учета рабочего времени: это форма, которую сотрудник заполняет каждый день или каждую неделю и которая документирует, когда он начал и закончил работу каждый день. Руководители и работники, занимающиеся расчетом заработной платы, используют этот лист для управления оплатой за каждый час, указанный в табеле учета рабочего времени.
Эти термины относятся к вашей зарплате и любым дополнительным преимуществам, которые вы можете получить, когда начнете работать в компании. Это могут быть дни отпуска, различные оплачиваемые отпуска и сверхурочные. Ниже приведены некоторые общие термины, касающиеся заработной платы и льгот:
Отпуск в связи с усыновлением: это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый сотрудникам, которые недавно усыновили ребенка и которым нужно время, чтобы сблизиться и приспособиться к своему новому образу жизни с ребенком.
Ежегодный отпуск: также известный как отпуск, это оплачиваемый отпуск, который компания предоставляет сотрудникам в течение года для отдыха, развлекательных мероприятий или праздников.
Разрешенная сверхурочная работа: когда сотрудник просит отработать дополнительные часы сверх своего графика работы на полную ставку и получает одобрение своего руководителя, он получает разрешенную сверхурочную работу.
Пособие в натуральной форме: это выплата работнику, которая облагается налогом и имеет денежную стоимость, но не может быть конвертирована в наличные деньги. Примером натуральной выгоды является служебный автомобиль.
Перерыв в карьере: это утвержденный неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, который дает работнику время для решения личных вопросов или обязанностей.
Отпуск по уходу: это свободное от работы время для ухода за любимым человеком, который нуждается в постоянном внимании.
Вычеты: Работодатели имеют право удерживать определенные суммы денег, например, налоги, из зарплаты работника каждый платежный период.
Почасовая ставка: это то, сколько денег работник зарабатывает каждый час. Если сотрудник получает оклад, он может разделить свою годовую зарплату на 2080 (если он работает 40 часов в неделю в течение 52 недель в году), чтобы найти общую почасовую ставку.
Отпуск по беременности и родам: это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине в конце беременности или после родов. Количество дней зависит от условий, оговоренных заранее с компанией.
Несанкционированная сверхурочная работа: когда сотрудник регулярно работает дольше, чем полный рабочий день, с ведома своего начальника, он обычно работает несанкционированно сверхурочно. Поскольку это обычное явление, о котором знает руководитель, сотрудник может регулярно отрабатывать неуполномоченные сверхурочные и получать больше оплаты за этот дополнительный объем работы без необходимости каждый раз получать одобрение.
Сверхурочная работа: сотрудник получает сверхурочную работу, когда он работает вне обычного рабочего графика, как правило, более 40 часов в течение пятидневной рабочей недели.
Компенсация за сверхурочную работу: это оплата, полученная за работу сверх установленного графика работы. Компенсация за утвержденную сверхурочную работу обычно в полтора раза превышает почасовую ставку.
Отцовский отпуск: это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, предоставляемый отцу недавно родившегося ребенка.
Период оплаты: это повторяющийся график часов работы сотрудника и получения оплаты. Общие периоды оплаты еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.
Государственные праздники: это праздники, которые работодатели признают на национальном, а иногда и на региональном уровне. Работники получают их как оплачиваемые выходные, дополнительный день ежегодного отпуска или полный день оплаты. Большинство компаний обычно признают девять государственных праздников каждый год.
Короткий рабочий день: когда рабочие часы или заработная плата сотрудников сокращаются до менее чем половины их обычного еженедельного количества часов или заработной платы из-за меньшего количества доступной работы, это называется коротким рабочим днем.
Профсоюз: это организация, в которую могут входить сотрудники, которая ведет переговоры с работодателями о лучших условиях труда или оплате труда.
Когда работодатели нанимают и принимают вас на работу, они дают вам контракт, в котором излагаются определенные правила, с которыми вы должны согласиться. Вот общие правила и условия контракта, с которыми вы можете столкнуться в процессе трудоустройства:
Перерывы: время, которое сотрудники получают в рабочее время, чтобы отдохнуть и сосредоточить свое время и энергию на не связанных с работой вещах.
Трудовой договор: это договор, который подписывает сотрудник, в котором говорится, что он на законных основаниях соглашается работать с компанией за деньги. Обычно они подписывают его, как только принимают предложение работать в компании.
Обязанность проявлять осторожность: обычно указывается в трудовом договоре, это обещание работодателя предоставить сотруднику безопасные условия для работы.
Бессрочный контракт: это контракт, который согласовывается между сотрудником и руководителем и в котором говорится, что сотрудник будет работать в компании до тех пор, пока сотрудник или руководитель не прекратят действие соглашения.
Контракт с определенной целью: соглашение, в котором указаны конкретные задачи, которые работник должен выполнить во время работы.