3 вещи, которые нужно знать о неограниченном отпуске и правилах оплачиваемого отпуска
29 января 2021 г.
Большинство компаний предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Наличие отгулов или отпуска позволяет сотрудникам иметь здоровый баланс между работой и личной жизнью, способствуя общему улучшению качества жизни. В последнее время все больше и больше компаний начинают вводить политику неограниченного отпуска, чтобы сделать своих сотрудников более счастливыми и продуктивными. Здесь мы обсуждаем, как работают политики неограниченного отпуска, а также другие доступные виды оплачиваемого отпуска.
Что такое оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемый отпуск (PTO) — это определенное количество дней, в течение которых сотрудник может уйти с работы и при этом получать оплату. Размер PTO, который вы получаете, может варьироваться в зависимости от того, в какой компании вы работаете, сколько часов вы работаете и как долго вы там проработали.
Многие компании используют систему начисления отгулов (определенное количество часов отгулов начисляется за период оплаты), в то время как другие получают единовременную сумму оплачиваемого отгула при приеме на работу. При начислении работникам предоставляется установленное количество дней отгулов. Начисление часов заканчивается, когда сотрудник достигает годового количества разрешенных часов PTO. Большинство планов PTO компаний будут сброшены в начале года.
Сотрудники могут использовать PTO в отношении любого отсутствия на работе, если они заранее уведомят руководство об этом отсутствии. Общие причины, по которым сотрудники могут использовать отгулы, включают болезни, отпуск или семейную болезнь. Это позволяет сотрудникам брать столь необходимые выходные дни, чтобы отдохнуть и вернуться к работе обновленными. Использование дней PTO может повысить производительность и вовлеченность сотрудников.
Виды оплачиваемого отпуска
Некоторые компании предлагают базовые и простые политики PTO, в то время как другие предоставляют планы, включающие строгие правила и требования. Ниже приведены наиболее распространенные примеры оплачиваемого компанией отпуска:
Неограниченный оплачиваемый отпуск
При неограниченном отпуске часы PTO не начисляются и не отслеживаются. Руководители предоставляют сотрудникам неограниченное количество часов оплачиваемого отпуска. Будучи чрезвычайно гибкими, политики открытых отпусков чаще всего не лишены списка руководств и рекомендаций по использованию. Например, большинство компаний требуют соблюдения сроков и квот до того, как сотрудники уйдут в оплачиваемый отпуск. Более того, в некоторых компаниях бывают периоды отключения, когда рабочая нагрузка настолько велика, что сотрудникам не разрешается брать отгулы.
Однако известно, что даже с такими ограничениями неограниченный PTO повышает производительность сотрудников, повышает моральный дух в офисе и повышает вовлеченность сотрудников. Поскольку сотрудникам предоставляется свобода и гибкость, они часто знают, как использовать их с умом. Многие будут работать над тем, чтобы завершить свои сроки раньше, чтобы использовать больше дней отпуска и наслаждаться более длительными отпусками.
Дискреционный ВОМ
Как и в случае с политиками неограниченного отпуска, сотрудники, использующие дискреционный отгул, не имеют определенного количества оплачиваемых нерабочих часов. Вместо этого сотрудники сотрудничают со своими непосредственными руководителями, чтобы определить, какие дни отпуска они могут использовать и когда. В этих случаях сотрудники заранее сообщают о запрошенных выходных, и вместе они определяют, какие проекты сотрудник должен выполнить, прежде чем взять эти выходные.
Этот тип PTO по-прежнему обеспечивает свободу и гибкость, а также поощряет сотрудничество сотрудников и руководителей. Этот вид компромисса может улучшить отношения начальника и сотрудника, что приведет к более сильному вовлечению / удержанию сотрудников, производительности и общей производительности труда.
Гибкий выходной
Гибкий нерабочий день — это еще один вид корпоративной политики отгулов, который чаще всего встречается в компаниях с нетрадиционным графиком (работают в праздничные дни). Благодаря гибкой политике нерабочих дней руководители ежегодно выделяют сотрудникам установленное количество дней отгулов, что обычно больше, чем в большинстве политик отгулов. Гибкий отгул, как правило, более щедрый, чтобы компенсировать сотрудникам, которым необходимо отработать некоторые или все праздничные дни.
Ожидается, что сотрудники будут придерживаться разрешенного количества дней, но руководители могут позволить им получить больше дней отпуска, если это необходимо. Руководство применяет эту политику PTO, чтобы завоевать доверие сотрудников и предоставить им гибкость, необходимую для поддержания надлежащего баланса между работой и личной жизнью.
Описание изображения
Вопросы и ответы: что такое творческий отпуск?
Творческий отпуск — это продолжительный отпуск с работы, который гарантирует ваше положение, когда вы вернетесь. Творческий отпуск дает вам возможность:
путешествовать по миру
достигать личных целей
участвовать в вашем сообществе
соединиться с природой
отдых
принять участие в расслабляющей деятельности
проводить время с близкими
идти обратно в школу
Навигация по политике PTO компании
Если ваша текущая компания использует политику PTO, проанализируйте, какая политика у нее есть. Если вы ищете новую работу, менеджеры по найму часто будут указывать тип политики PTO, которую использует их компания. Сравните это с текущей политикой PTO вашей компании и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим потребностям.
Ниже приведены факторы, которые могут быть включены в политику PTO компании:
Отведенные дни
Если компания не использует неограниченную политику PTO, они часто указывают установленное количество дней либо в описании работы, либо на своем веб-сайте, либо в письме с предложением. Дни PTO могут варьироваться от 3 до 30 выходных дней в году. Хотя многие используют его, федеральный закон не требует от компаний предоставления своим сотрудникам политики PTO. Однако законы некоторых штатов могут требовать оплачиваемого отпуска. Ознакомьтесь с законами штата, чтобы узнать, что требует ваш штат.
Неоплачиваемый отпуск
Если вы используете все отведенные им отгулы, вам все равно может понадобиться больше выходных. В этом случае ваш руководитель может утвердить неоплачиваемый отпуск. В этом случае вам предоставляется отсутствие на работе, но не оплата за него. Более того, в некоторых компаниях руководители могут позволить вам работать сверхурочно, чтобы компенсировать дни отпуска, за которые вы не получаете оплату.
Оплачиваемый отпуск
Многие компании отмечают некоторые, если не все, национальные праздники. В этом случае компании закрывают свои офисы и вы не обязаны работать. Вам часто платят за эти дни, но они не умаляют отведенных вам дней PTO. Оплачиваемые отпуска варьируются в зависимости от компании, но часто включают Рождество, День благодарения, День памяти, День труда, 4 июля и Новый год.
Плавающие каникулы
Некоторые компании предлагают отдых на плаву. Эти дни считаются выходными, но не соблюдаются всей компанией, то есть офис в этот день может оставаться открытым. Например, компания может предоставить вам три плавающих отпуска и разрешить вам взять два выходных из этих дней. Это оставляет вам выбирать, какие два вы хотели бы снять и которые вы хотели бы работать. Несмотря на то, что это оплачиваемые выходные, их также часто относят к категории выходных и редко засчитывают в отгулы, в зависимости от предпочтений компании.