20 важных вопросов, которые нужно задать на собеседовании медсестры (в качестве кандидата)
4 октября 2021 г.
При собеседовании на должность медсестры может быть полезно подготовить краткий список вопросов, которые нужно задать работодателю. Задавая вопросы о компании и требованиях к должности, вы покажете свой неподдельный интерес к должности. Здесь мы предлагаем список из 20 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании медсестры, и почему они полезны для вашей карьеры.
Подробнее: 10 вопросов и ответов на собеседовании медсестер
Хорошие вопросы, которые можно задать на собеседовании медсестры
Хотя вы, возможно, не сможете задать все вопросы, вы можете подготовить эти вопросы, когда они будут иметь отношение к обсуждению. Заблаговременное изучение объекта позволит вам ответить на основные вопросы, чтобы вы могли сделать свое интервью конкретным для вопросов, которые могут дать более содержательные ответы.
Какова ваша культура здесь?
Что такое стиль управления?
Как вам нравится здесь работать?
Какие качества вы ищете?
Какие системы медицинской документации я буду использовать?
Какой тип ориентации или обучения вы предоставляете?
Кому я буду отчитываться?
Есть ли возможности наставничества или постоянной поддержки?
С какими серьезными проблемами в настоящее время сталкиваются ваши медсестры?
Что я могу сделать лучше всего, чтобы преуспеть в этом подразделении?
Как оценивается мой успех на аттестациях?
Какой совет вы бы дали медсестре, впервые пришедшей в ваше отделение?
Какие смены предлагаются медсестрам?
Какова ваша политика в отношении сверхурочной работы?
Сколько медсестер в настоящее время работают сверхурочно?
Есть ли требования по вызову?
Есть ли требования по ротации на выходных?
Каковы ваши текущие кадровые показатели?
Предлагаете ли вы компенсацию за обучение?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»
1. Какая у вас здесь культура?
Один из первых вопросов, который нужно задать на собеседовании, должен быть о культуре компании. Это производит отличное первое впечатление, потому что показывает ваш интерес к их ценностям и рабочей среде. Лучшее понимание рабочей среды заставит вас задуматься о том, как ваша личность вписывается в их культуру.
2. Какой стиль управления?
Различные менеджеры имеют уникальный стиль, и понимание методов управления учреждением позволяет вам знать, чего ожидать. Некоторые менеджеры более прямолинейны, в то время как другие более открыты для предоставления свободы своим сотрудникам.
Подробнее: Стили управления: обзор и примеры
3. Вам нравится здесь работать?
Спросить рекрутера или менеджера, нравится ли им работа в учреждении, — хороший вопрос, который можно задать на собеседовании медсестры. Это даст вам много информации о текущей динамике. Ответ, который вы получите, может раскрыть дополнительную информацию, которая может повлиять на ваше решение.
4. Какие качества вы ищете?
В то время как многие компании и учреждения ищут схожие качества и черты, такие как общение и командная работа, ответ, который вы получите, расскажет вам о самых важных из них. Вы можете использовать этот ответ в своих интересах, когда начнете работать.
5. Какие системы медицинской документации я буду использовать?
С разнообразием систем электронных медицинских карт, используемых в больницах, вы, вероятно, не использовали их все. Знание системы EMR, которую вы будете использовать, позволит вам исследовать и научиться ее использовать, прежде чем вы начнете работать медсестрой. Ваш руководитель может быть доволен тем, что вы потратили время на изучение системы, которую он использует.
6. Какой тип ориентации или обучения вы предоставляете?
Зная, какая ориентация или учебный процесс предоставляется, вы можете сказать, какую поддержку вы можете получить на ранних этапах своей карьеры. Услышав информацию об обширном обучении и подробном процессе ориентации, вы сможете получить представление о том, насколько внимательно относятся к новым медсестрам.
7. Кому я буду отчитываться?
Ответ, который вы получите на этот вопрос, даст вам представление о цепочке подчинения в учреждении. Используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о старшей медсестре вашего отделения, директоре по сестринскому делу и старшем медицинском работнике. Вопросы о том, кому вы подчиняетесь в цепочке подчинения, показывают ваше усердие в соблюдении процедур и позволяют вам понять эти процедуры до того, как вы начнете свою работу.
8. Есть ли возможность наставничества или постоянной поддержки?
Спросить о наставничестве очень важно, если вы хотите развивать свою карьеру медсестры в этом учреждении. Сестринские отделения и учреждения, которые предлагают возможности наставничества и непрерывного обучения, выгодны, потому что у вас есть шанс развить свою карьеру медсестры.
9. С какими серьезными проблемами в настоящее время сталкиваются ваши медсестры?
Понимание наиболее серьезных проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются медсестры в вашем потенциальном отделении, дает вам время подготовиться к этим проблемам. Вы можете обнаружить, что подразделение, на которое вы претендуете, недоукомплектовано персоналом или недостаточно обучено. Задавая дополнительные вопросы, вы поймете, почему существуют эти проблемы и что вы можете сделать, чтобы помочь.
10. Что я могу сделать лучше всего, чтобы преуспеть в этом модуле?
Ответ, который вы получите на этот вопрос, может показать, что уже успешно делается в подразделении. Вы можете точно узнать, что сделала медсестра, чтобы стать старшей медсестрой или директором по уходу. Ответ также может дать вам представление о том, что сделали другие, что заставило их добиться успеха медленнее, чем другие. Прежде всего, этот ответ говорит вам, чего именно они хотят от своих медсестер.
11. Как оценивается мой успех на аттестациях?
Если вам нужна дополнительная информация о том, что вам нужно для достижения успеха, прямой вопрос, подобный этому, очень поможет. Во время оценки производительности или экспертной оценки ваш успех будет оцениваться по целому ряду критериев. Знание критериев, которые они измеряют, может дать представление о том, что вы можете сделать с первого дня, чтобы получать и поддерживать отличные отзывы.
12. Какой совет вы бы дали медсестре, впервые работающей в вашем отделении?
Если вас берет на собеседование заведующий сестринским отделением или старший медсестра, важно получить совет до начала собеседования. Поскольку DON и CNO понимают текущую динамику своего подразделения, они могут дать вам полезный совет, который подскажет, на чем следует сосредоточиться на ранних этапах вашей работы.
13. Какие смены предлагаются медсестрам?
Каждая больница уникальна, и некоторые учреждения предлагают полную смену, а другие – половину смены. Знание доступных смен до того, как вы согласитесь на работу, поможет вам подготовиться. Можно ожидать, что вы будете работать по восемь часов в смену, а иногда и в полсмены. В некоторых больницах может быть строгий 12-часовой график смены, которого соблюдают все их медсестры. Хотя уход за больными может быть важной частью вашей жизни, вы должны понимать, как каждый тип смены может повлиять на остальную часть вашей повседневной и еженедельной жизни.
14. Какова ваша политика в отношении сверхурочной работы?
Этот вопрос даст вам два важных ответа. Во-первых, вы узнаете их политику в отношении того, когда они начинают считать сверхурочные часы. Во-вторых, вы узнаете их отношение к сверхурочной работе. Некоторые больницы ценят и ценят медсестер, которые могут работать сверхурочно, в то время как другие больше внимания уделяют тому, чтобы иметь достаточное количество медсестер, чтобы иметь возможность поддерживать регулярный график работы.
15. Сколько медсестер в настоящее время работают сверхурочно?
Если вы обнаружите, что ваше потенциальное отделение медсестер разрешает или требует сверхурочную работу, спросив о количестве медсестер, которые работают сверхурочно каждый день или неделю, вы сможете узнать об их текущем кадровом положении. Возможно, вы ищете работу медсестры, которая часто предоставляет дополнительные часы.
16. Есть ли требования по вызову?
В некоторых больницах медсестры должны быть дежурными в определенное время или дни недели. Зная об этом заранее, вы сможете использовать эту информацию для принятия решения о трудоустройстве. Если вам необходимо быть на связи, спросите об их правилах работы по вызову и структуре вознаграждения. Больницы платят почасовую оплату по вызову, но когда вас вызывают, некоторые платят обычную почасовую оплату, а другие — полуторную.
17. Есть ли требования по ротации на выходных?
Если выходные важны для вас, спросите о возможных требованиях к чередованию выходных. Возможно, вам придется работать по выходным каждые две или три недели, в зависимости от структуры учреждения. Понимание часов, которые вы работаете в течение месяца, позволит вам принять обоснованное решение о трудоустройстве.
18. Каковы ваши текущие кадровые показатели?
Этот прямой вопрос дает вам представление об их текущей кадровой ситуации. В некоторых больницах соотношение медсестер и пациентов выше, что может быть проще для медперсонала. Хотя более высокое соотношение пациентов и медсестер может означать большее количество пациентов, вы также можете рассматривать это как отличный способ получить ценный опыт.
19. Предлагаете ли вы компенсацию за обучение?
Возмещение расходов на обучение является ценным карьерным стимулом, который некоторые учреждения предлагают своим медсестрам. Если они предлагают компенсацию за обучение, вы можете использовать эту информацию для планирования погашения студенческой ссуды на текущую или будущую курсовую работу.
20. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Спрашивая о следующих шагах в процессе собеседования, вы показываете интервьюеру, что вы все еще заинтересованы в этой работе. Ответ, который вы получите, также скажет вам, чего ожидать. Вам могут сказать, чтобы вы ожидали электронное письмо или звонок через определенное время, а также информацию о том, сколько еще собеседований вам, возможно, придется посетить, прежде чем вы будете рассмотрены на работу.
Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для здравоохранение таланты, включая советы по карьере, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.