13 причин увольнений в организации

22 февраля 2021 г.

В зависимости от потребностей бизнеса и его финансового состояния может потребоваться увольнение сотрудников. Обычно это происходит из-за изменения структуры компании или общих стратегий бизнеса, а не из-за производительности сотрудников. Тем не менее, может быть полезно знать причины, по которым работодатель может уволить своих сотрудников, чтобы у вас было больше знаний, чтобы подготовиться к такой возможности.

В этой статье мы описываем, что такое увольнение, и приводим список причин, по которым работодатель может произвести увольнение.

Что такое увольнение?

Увольнение — это действие, которое работодатель может предпринять, чтобы уволить вас с работы в компании. Обычно это не из-за производительности; вместо этого существуют другие причины, по которым работодатель может принять решение о ликвидации должности или увольнении работника из организации. Работодатель может решить уволить человека или целую группу работников, и это может быть временное или постоянное решение.

13 причин увольнений

Существует множество причин, по которым компания может уволить одного или нескольких сотрудников. Вот некоторые из них:

Переезд компании

Заинтересованные лица компании могут принять решение о перемещении компании в другую часть страны, что характерно для предприятий, которым требуется больше места для своей деятельности или которые хотят находиться в городе, лучшем для отрасли. Сотрудники, которые не могут переехать вместе с предприятием, могут быть уволены, чтобы найти работу в другом месте.

Закрытие бизнеса

Если компания прекращает свою деятельность, она, скорее всего, начнет проводить увольнения, оставив в штате только тех сотрудников, которые необходимы для поддержания уровня операций, необходимого бизнесу. В случае ликвидации предприятия оставшиеся сотрудники могут быть уволены.

Меры по снижению затрат

Одной из наиболее распространенных причин увольнений является то, что компания по какой-то причине сокращает расходы. Это может быть связано с тем, что бизнес должен погасить долги, объем продаж сократился или компания больше не имеет финансовой поддержки инвесторов. Как бы то ни было, компания может сэкономить деньги, ликвидировав некоторые позиции и перенаправив эти средства в другое место.

Слияния

Слияние – это объединение двух отдельных компаний в одну новую компанию. Два предприятия могут объединиться для целей налогообложения или для увеличения предложения своих продуктов, снижения отраслевой конкуренции и получения большей прибыли. Хотя слияния могут означать, что новой компании требуется больше сотрудников, чтобы помочь бизнесу реализовать свои цели, слияние также может повлиять на занятость некоторых сотрудников. Лидеры вновь созданного бизнеса могут решить уволить некоторых сотрудников, чтобы сэкономить больше денег или потому, что в противном случае в организации будет дублирование должностей.

Приобретения

Приобретение, также называемое выкупом, — это когда одна компания покупает другую. Компания может сделать это, чтобы увеличить свою рыночную власть или получить доступ к новым ресурсам, среди прочего. Поскольку приобретение обычно сопровождается новым руководством и бизнес-стратегиями, а также изменением политики компании, сотрудники исходной компании могут быть уволены. Компания также может уволить сотрудников, которые выполняют ту же или аналогичную работу, что и другие сотрудники компании, совершающей покупку.

Сокращение операций

В зависимости от потребностей бизнеса компания может решить закрыть часть своей деятельности и провести увольнения. Например, компания по производству газированных напитков, имеющая два офиса, отвечающих за прием обращений в службу поддержки и направление техников для ремонта автоматов по продаже газированных напитков, может принять решение о закрытии одного филиала колл-центра и переносе всех операций в другой. Они могут посоветовать сотрудникам закрытого филиала претендовать на другие должности в компании, но любой, кто не получит новую должность, может быть уволен.

Варианты аутсорсинга

Наем и удержание сотрудников может быть дорогостоящим из-за затрат на набор, обучение, предоставление льгот, таких как медицинская страховка, и предоставление льгот, таких как возмещение расходов на мобильный телефон. Некоторые компании могут принять решение об увольнении, если они начнут передавать работу на аутсорсинг независимым подрядчикам, чтобы сэкономить деньги. Это вариант для многих предприятий, потому что в этом случае лицо, нанятое по контракту, несет ответственность за свою страховку и подоходный налог.

Потеря средств

Одной из наиболее распространенных причин потери средств компании является значительное снижение продаж или инвестор, передумавший инвестировать. Если компания не получает прибыль, она, вероятно, не в состоянии продолжать платить сотрудникам, что может привести к большому увольнению. Хотя это может быть временным и длиться только до тех пор, пока компания не получит дополнительные средства, некоторые увольнения могут быть более постоянными, в зависимости от финансового состояния компании.

Сезонность

Компании, которые работают исключительно или в основном в определенное время года, могут увольнять сотрудников из-за сезонности. Например, вполне вероятно, что горнолыжный курорт работает в основном в зимние месяцы, поэтому они могут уволить сотрудников весной, когда горнолыжный курорт уже не принимает столько гостей. Они могут оставить некоторых сотрудников, если курорт останется открытым в каком-то качестве. Они также могут принять решение о временном увольнении сотрудников с намерением восстановить их работу в течение следующего напряженного сезона.

Рост технологических достижений

Поскольку технологии продолжают развиваться, а автоматизация становится все более распространенной для предприятий, некоторые работодатели могут увольнять своих сотрудников, чтобы сократить свои расходы и уменьшить количество излишних должностей. Однако организация может взять на себя обязательство найти другую роль для сотрудника и перевести его на эту должность, если сотрудник соответствует определенным требованиям и готов внести изменения.

Отмена проекта

Компания может пройти через массовый найм, чтобы удовлетворить потребности крупномасштабного проекта. Однако, если этот проект будет отменен, компании, возможно, придется уволить нанятых ею сотрудников. Хотя организация может переводить сотрудников в другие области бизнеса, чтобы предотвратить увольнения, ей может потребоваться уволить некоторых сотрудников, у которых нет опыта работы в другом отделе.

Обновление требований к должности

Иногда компании проходят реструктуризацию шкалы заработной платы и должностных инструкций, которая обычно включает стороннюю компанию, которая оценивает, как в настоящее время работает бизнес, и предлагает предложения по изменениям, основанные на аналогичных компаниях и необходимости оставаться конкурентоспособными, но при этом быть справедливыми по отношению к сотрудникам.

Что может произойти во время реструктуризации, так это то, что компания может изменить свои требования к работе для определенных должностей. Например, несмотря на то, что в настоящее время для одной должности может требоваться аттестат о среднем образовании, описание работы может быть изменено, чтобы требовать как минимум степень бакалавра. Компания может уволить любых сотрудников на этой должности, которые не соответствуют новым требованиям.

Офшоринг

Офшоринг — это перенос вашего бизнеса за границу. Есть много причин, по которым компания может выбрать этот путь, в том числе более рентабельная рабочая сила и налоговые льготы, но они могут не оставить тех же сотрудников, решив вместо этого нанять новых сотрудников после того, как они откроют бизнес на новом месте. Если это относится к компании, в которой вы работаете, вы можете столкнуться с увольнением.