15 советов по сравнению предложений о работе
22 марта 2021 г.
Если у вас есть предложения о работе от более чем одной компании, вам следует тщательно обдумать, какая из этих ролей вам больше подходит. Хотя заработная плата важна, необходимо учитывать и другие факторы, которые могут повлиять на ваше решение. Просмотр списка шагов, которые необходимо предпринять для сравнения предложений о работе, может помочь вам определить, какая роль подходит именно вам.
В этой статье мы обсудим, почему важно сравнение предложений о работе, и наметим 15 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы выполнить сравнение предложений о работе.
Почему сравнение предложений о работе важно?
Если вам предлагают две похожие должности, возможно, потребуется провести сравнение предложений о работе, чтобы определить, какую роль вы должны принять. Если вы хотите работать в компании с определенными ценностями или предпочитаете определенные типы задач, вам следует сравнить предложения двух компаний и то, что включают в себя роли.
Как сделать сравнение предложения о работе
Вы можете сравнить два предложения о работе, изучив их бок о бок и сравнив их с вашими личными потребностями и целями. Работа, которую вы в конечном итоге выберете, должна иметь конкурентоспособную заработную плату, которая покрывает ваши расходы на проживание и позволяет вам расти как профессионалу. Вот 15 факторов, которые следует учитывать при сравнении двух вакансий:
1. Получите полную информацию
Убедитесь, что вы получили всю необходимую информацию от обеих компаний. Если вам не хватает информации или у вас есть сомнения, рассмотрите возможность задать вопросы или запросить полное письменное предложение. Наличие наиболее полного набора информации может позволить вам достоверно сравнить все факторы и облегчить выбор.
2. Сравните зарплаты
Сравнение зарплат, предлагаемых каждой компанией, может показать вам, будут ли вам справедливо платить за ваш опыт, навыки и квалификацию. Вы можете использовать бесплатный онлайн-калькулятор заработной платы или посмотреть среднюю зарплату для вашей должности в вашем регионе. Глядя на среднюю заработную плату, вы можете определить, являются ли предложения конкурентоспособными. Вы также должны принять во внимание свои конкретные навыки и квалификацию. Например, если у вас значительно больше опыта, чем требуется для этой должности, вы можете рассмотреть возможность переговоров о более высокой заработной плате.
3. Изучите преимущества
Определите, какие виды льгот наиболее важны для вас. Вот некоторые из наиболее распространенных преимуществ:
Медицинское страхование: Медицинское страхование может быть чрезвычайно важно для вас, если вы только начинаете работать. Оцените, какую часть вашего страхового взноса платит каждый работодатель и какую страховую компанию он использует.
PTO: Оплачиваемый отпуск (PTO) относится к количеству дней в году, которые вы получаете для отпуска или личного времени. Сравните количество отгулов, которое предоставляет каждая компания, и подумайте, соответствует ли количество отгулов вашим целям. Например, если вам нравится проводить в путешествиях не менее двух или более недель в год, то для вас, вероятно, важна щедрая политика PTO.
Выход на пенсию: не все работодатели предлагают пенсионные пособия, поэтому важно учитывать это. Узнайте, предлагает ли ваш работодатель возможность отложить часть вашего дохода до налогообложения на пенсионный счет и предлагает ли он возможность уравнять взносы до определенного процента.
Отпуск по болезни: некоторые компании включают отпуск по болезни в общее количество часов PTO, в то время как другие компании могут отделять отпуск по болезни от времени отпуска.
4. Посмотрите на структуру бонусов
Некоторые компании предлагают бонусы за эффективность по истечении определенного периода времени. Другие компании предлагают праздничные бонусы. Если вы сравниваете предложения о работе, оцените, доступна ли бонусная компенсация для той или иной должности.
5. Оцените потенциал роста
Если компания прибыльна и быстро растет, ее сотрудники могут иметь возможность воспользоваться возможностями продвижения по службе и повышения заработной платы. Узнайте у каждого работодателя, какие возможности роста доступны для этой должности, чтобы оценить вероятность того, что вы останетесь в компании в долгосрочной перспективе. Кроме того, спросите, предлагает ли каждая компания программу профессионального развития. Если менеджеры усердно работают над улучшением навыков и опыта своих сотрудников, это может быть признаком того, что они ценят продвижение по службе.
6. Изучите льготы компании
В дополнение к заработной плате, премиям или надбавкам некоторые компании предлагают льготы или дополнительные льготы. Например, некоторые компании предлагают сотовые телефоны или скидки на мобильные телефоны с определенными поставщиками или служебный автомобиль, если работа связана с длительным вождением автомобиля. Другие компании предлагают возможность работать один или несколько дней в неделю или работать по гибкому графику. Подумайте о привилегиях, предлагаемых каждой организацией, которая сделала вам предложение, и о том, имеют ли для вас особое значение конкретные преимущества.
7. Учитывайте культуру работы
Культура труда относится к атмосфере внутри компании и поведению сотрудников. Вспомните свой опыт, когда вы проходили собеседование на конкретную должность. Например, вы, возможно, заметили, что рабочая среда была тесно связана с людьми, работающими как часть команды. Вы также должны спросить менеджера по найму о культуре компании. Если ваши собственные ценности больше соответствуют культуре одной компании, чем другой, это может быть признаком того, что вам следует серьезно рассмотреть это предложение.
8. Читайте отзывы о компании
Поищите в Интернете отзывы сотрудников или даже клиентов. Эти обзоры могут предложить вам всесторонний взгляд на компанию и на то, на что это может быть похоже, работая там. Ищите отзывы от людей, которые были в роли, которую вы рассматриваете. Прочитайте, что они говорят о своей роли, управлении компанией и о том, какие аспекты их работы им нравятся больше всего. Эти обзоры также могут рассказать вам больше о культуре компании.
9. Рассмотрите управленческую команду
Если вы встречались с менеджерами для каждой роли, подумайте о взаимопонимании, которое вы установили с каждым из них во время этих встреч. Возможность легко общаться с вашим руководителем и понимать его ожидания от вашей работы может помочь вам добиться успеха на любой должности. Если вы смогли установить с ними немедленный контакт, это хороший показатель того, что у вас будут крепкие рабочие отношения.
Подробнее: 5 вещей, которые нужно искать в обзорах компаний
10. Оцените репутацию компании
Оцените репутацию каждой компании в своей области, чтобы узнать, какая из них растет быстрее, разрабатывает более инновационные методы или нанимает лучших людей. Некоторые компании могут быть слишком маленькими или новыми, чтобы получить широкое признание, но даже небольшая или более новая организация может принести пользу. Например, если организация относительно новая, она может оснастить свои команды новейшими технологиями и согласиться на гибкий график работы.
11. Поиск новых навыков
Обратите внимание на навыки, указанные в описании вакансии. Скорее всего, вы уже обладаете большинством или всеми перечисленными навыками, но, выполняя обязанности для этой роли, вы приобретете больше опыта и навыков. Кроме того, одна из позиций, которые вы рассматриваете, может потребовать навыков, которые вы хотите улучшить, таких как кодирование или использование определенного программного обеспечения. Подумайте, какая из должностей лучше всего позволит вам развить ваши физические и социальные навыки, особенно те, которые имеют для вас наибольшее значение.
12. Изучите проблемы
Две разные роли могут иметь разные уровни ответственности. Например, одна из них может включать в себя надзор за пятью людьми, а в другой роли у вас может быть возможность контролировать 25 человек. Подумайте, к какой роли вы больше готовы на данный момент, а также к какой роли вы бросите вызов и поможете расти профессионально. Если вы знаете, что хотите продолжать расти в своей управленческой роли и претендовать на более высокие должности в будущем, то вы можете подумать о том, чтобы взять на себя роль, которая позволит вам управлять большим количеством людей, поскольку она демонстрирует более убедительные доказательства вашей способности.
13. Оцените свои поездки на работу
Если вы планируете работать в офисе, то физическое местонахождение каждого работодателя, вероятно, является важным фактором. Более длительные поездки приводят к увеличению транспортных расходов и увеличению времени в пути, что может повлиять на баланс между работой и личной жизнью. Сравните расстояние и усилия, необходимые для того, чтобы добраться до каждого из ваших потенциальных работодателей. Используйте онлайн-карту или приложение GPS, чтобы узнать о пробках и времени в пути.
14. Сравните два типичных дня
Еще одним шагом в процессе сравнения предложений о работе является сравнение двух типичных дней. Попросите каждого из менеджеров по найму описать, как будет выглядеть типичный день человека на этой должности. Это может помочь вам понять, как вы будете проводить большую часть своего времени и соответствует ли это вашим интересам и навыкам.
15. Следуйте своей интуиции
Последний шаг, который вы должны сделать, это прислушаться к собственной интуиции. Спросите себя, заметили ли вы что-нибудь тревожное во время интервью. Если вы увидели, что офис был полон людей, например, во время позднего вечернего собеседования, это может быть признаком того, что в компании много часов в обычном режиме. Вы также должны просто отметить, насколько хорошо вы ладили с людьми, с которыми разговаривали.