10 руководящих должностей |
24 мая 2021 г.
Стать лидером — это то, что вы можете сделать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и воспользоваться другими возможностями трудоустройства. Точно так же, чтобы стать лидером, вам может понадобиться продемонстрировать определенные качества, которые влияют на ваш подход к лидерству. Кроме того, по мере того, как вы совершенствуете свои лидерские навыки и приобретаете больше управленческого опыта, вы можете занимать руководящие должности более высокого уровня. В этой статье мы рассмотрим, что такое лидерские должности, некоторые из ключевых лидерских качеств и 10 руководящих должностей, которые вы могли бы рассмотреть для продвижения по карьерной лестнице.
Что такое руководящие должности?
Лидерство обычно относится к способности человека влиять и мотивировать других для достижения поставленных целей или задач, которые могут положительно повлиять на рост и развитие бизнеса, организации или других общественных групп. Эффективные лидеры, как правило, обладают схожими качествами, и эти качества могут быть требованиями к конкретным должностям, а также могут быть чертами людей, которые могут не занимать руководящую роль в своей организации.
Также важно отметить, что, хотя все руководящие должности могут требовать определенных лидерских навыков и качеств, многие люди, которые не работают на руководящих должностях, также могут обладать этими важными качествами. Это может привести к карьерному росту и возможностям продвижения по службе, особенно когда люди демонстрируют успешные лидерские качества.
Типы руководящих должностей
Есть много способов для сотрудников действовать в качестве лидера, однако есть также определенные рабочие места, открытые для людей, которые имеют опыт работы на управленческих или других руководящих должностях. Некоторые роли, в которых могут быть заинтересованы успешные кандидаты на лидерство, могут включать:
Начальник отдела
Операционный менеджер
Начальник завода
Управляющий делами
Менеджер по производству
Исполнительный директор
Руководитель проекта
Начальник производства
Менеджер завода
Бренд-менеджер
1. Начальник отдела
Средняя заработная плата по стране: 43 365 долларов в год
Основные обязанности: Руководители отдела могут выполнять различные задачи в зависимости от отрасли. Некоторые примеры общих обязанностей начальников отделов включают назначение и делегирование задач командам, составление графиков и проведение обзоров производительности. Руководители также могут проводить наставничество и коучинг, чтобы помочь новым и нынешним сотрудникам развить свои навыки.
2. Операционный менеджер
Средняя заработная плата по стране: 64 818 долларов в год
Основные обязанности: Операционные менеджеры также будут выполнять различные обязанности в зависимости от их отрасли. Такие задачи, как надзор за процессами обеспечения качества, мониторинг и оценка процессов и разработка стратегий, повышающих производительность. Операционные менеджеры также могут помочь в процессе найма и обучения новых сотрудников.
3. Начальник завода
Средняя заработная плата по стране: 64 924 доллара в год
Основные обязанности: Руководители предприятий руководят своими командами, координируя и планируя работу предприятия, а также контролируя процессы и деятельность предприятия. Независимо от отрасли, от руководителей предприятий может потребоваться наличие сильных управленческих навыков и опыта.
4. Управляющий делами
Средняя заработная плата по стране: 69 672 доллара в год
Основные обязанности: бизнес-менеджеры обычно контролируют и оценивают деятельность организации и сотрудников, которые там работают. Бизнес-менеджеры также могут выступать в качестве лидеров, чтобы влиять на сотрудников и поддерживать их мотивацию для достижения целей компании.
5. Менеджер по производству
Средняя заработная плата по стране: 71 569 долларов в год
Основные обязанности: менеджеры по производству обычно занимаются вопросами финансирования бизнеса и трудоустройства для различных отраслей и организаций. Часто руководители производства могут контролировать расходы бюджета и следить за тем, чтобы проекты не выходили за рамки бюджета и графика.
6. Исполнительный директор
Средняя заработная плата по стране: 73 158 долларов в год
Основные обязанности: в зависимости от отрасли исполнительные директора могут нести ответственность за управление планированием, разработку стратегии и административные обязанности организации. Исполнительные директора также могут быть лидерами в области маркетинга, финансов или связей с общественностью.
7. Руководитель проекта
Средняя заработная плата по стране: 82 795 долларов в год
Основные обязанности: Руководители проектов обычно несут ответственность за надзор за процессами принятия и завершения проектов. В зависимости от своей отрасли руководители проектов могут контролировать планирование, разработку и реализацию различных проектов, включая соблюдение бюджетных стандартов и сроков. Руководители проектов также могут выступать в качестве руководителей групп, помогая мотивировать и влиять на сотрудников для достижения целей и задач.
8. Начальник производства
Средняя заработная плата по стране: 95 365 долларов в год
Основные обязанности: операционный директор может иметь те же обязанности, что и операционный менеджер, однако он может отслеживать и оценивать больше операционных процессов в бизнесе или организации за пределами своих отделов. Например, многие директора являются лидерами в области продаж, маркетинга и других стратегий развития бизнеса, и во многих случаях операционный директор курирует разные отделы, каждый из которых возглавляет операционный менеджер.
9. Менеджер завода
Средняя заработная плата по стране: 103 642 доллара в год
Основные обязанности: Руководители предприятий обычно контролируют и поддерживают организацию процессов и операций производственных и производственных предприятий. Эти лидеры могут нести ответственность за управление сотрудниками, их производительностью и производительностью, чтобы они соответствовали бизнес-целям. Руководители предприятий также могут быть ведущими наставниками по технике безопасности в своих ролях, чтобы обеспечить соблюдение сотрудниками стандартных процедур и протоколов безопасности.
10. Бренд-менеджер
Средняя заработная плата по стране: $65,80 в час
Основные обязанности: бренд-менеджеры обычно могут нести ответственность за продвижение, маркетинг, рекламу и иное информирование клиентов о продуктах или услугах компании. Бренд-менеджеры могут отслеживать и оценивать рыночные потребности, тенденции и другие рыночные данные, чтобы помочь предприятиям разработать более эффективные стратегии, чтобы вывести свои продукты и услуги на первое место среди конкурентов и привлечь их целевые рынки.
Качества эффективных лидеров
Чтобы стать эффективным и влиятельным лидером, важно развивать свои лидерские качества. Некоторые наборы навыков и качеств эффективных лидеров включают в себя:
Коммуникация
Сочувствие
Творческий подход
Организация
Мотивация и влияние
Коммуникация
Сильные лидеры должны обладать эффективными коммуникативными навыками. Например, способность общаться с членами команды, делегировать задачи, отправлять электронные письма и обеспечивать обратную связь — это несколько ключевых аспектов руководящих должностей, которые могут опираться на эффективные и сильные коммуникативные навыки.
Сочувствие
Способные лидеры обычно обладают исключительным сочувствием и уважением к мыслям, идеям и чувствам своей команды. Сильные лидеры будут постоянно проявлять сочувствие к своей команде, будь то улаживание конфликтов, конструктивная критика, похвала или продвижение по службе.
Творческий подход
Эффективные лидеры также должны обладать творческим потенциалом и видением. Лидеры, которые мотивируют людей и влияют на них, как правило, сообщают о творческих идеях, решениях проблем или грандиозных планах, которые воодушевляют людей работать с ними.
Организация
От успешных лидеров также могут потребоваться сильные организаторские способности. Это может означать упорядочение документации, графиков, бюджетов и других документов, однако организационные навыки могут включать в себя больше, чем это. Лидеры с эффективными организационными навыками также возьмут на себя сотрудничество и координацию задач, делегирование заданий членам команды, эффективное планирование проектов и разработку стратегий.
Мотивация и влияние
Сильные лидеры также должны быть мотивированы, чтобы мотивировать других. Быть лидером означает выражать свою мотивацию делать, учиться или исследовать что-то. Это также может означать, что вы используете эту мотивацию и страсть, чтобы влиять на других, чтобы они работали с вами.