Как найти работу в стартапе
5 августа 2021 г.
Карьера в стартап-компаниях может предложить множество возможностей для роста как в личном, так и в профессиональном плане. Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, поиск работы в стартапе может стимулировать творчество, повысить производительность и дать новое чувство выполненного долга.
Тем не менее, требуется мотивация и подготовительная работа, чтобы найти подходящую стартовую работу, соответствующую вашим навыкам и предпочтениям. В этой статье мы объясним преимущества работы в стартапе и перечислим шаги, как найти роль в стартапе.
Что такое стартап?
Стартапы – это небольшие предприятия, которые обычно находятся на ранних стадиях функционирования. Стартапы часто являются продуктом предпринимателя или команды предпринимателей, разрабатывающих востребованный продукт или услугу. Хотя они могут полностью финансироваться основателями компании или личными инвесторами, по мере роста бизнеса стартапы могут брать бизнес-кредиты до тех пор, пока не достигнут своих целей по доходам.
Преимущества работы в стартапе
Работа в стартапе не всегда похожа на традиционную работу. Поскольку эти типы предприятий процветают благодаря инновациям и росту, рабочая среда, как правило, является стимулирующей, энергичной и востребованной. плюсы и минусы. Скорее всего, вы будете нести большую ответственность, работая в стартапе, что даст вам возможность освоить новые навыки, расширить свой опыт и получить наставничество непосредственно от владельца или менеджеров компании.
Поскольку сотрудники часто работают в стартапах самодостаточно, а каждая работа в стартапе имеет решающее значение для бесперебойной работы, важно сохранять мотивацию и выполнять задачи. Возможность вводить новшества и творить самостоятельно сама по себе может стать отличным мотиватором для достижения целей и демонстрации качественных результатов.
Другие преимущества выбора стартап-работы включают в себя:
Крепкие рабочие отношения
Гибкий график работы
Более короткие рабочие недели
Повседневная одежда
Социальные прогулки
Возможность быстро расти и развиваться
Более высокая удовлетворенность работой
Подробнее: Чего ожидать от работы в стартапе: 10 вещей, которые нужно знать
Как найти работу в стартапе
Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или опытным профессионалом, начало поиска новой работы — это замечательная возможность организовать свои цели и представить наилучшую версию себя. Обладая сильной трудовой этикой, вы можете устроиться на работу в стартап без опыта или проявите свой опыт в сложных ролях в более авторитетных стартапах, которые начинают масштабировать свою деятельность.
Выполните следующие действия, чтобы найти идеальную работу в стартапе:
1. Определите свою нишу
Вакансии для стартапов есть в каждом секторе, так что вы можете найти его в своей области знаний или в новой для вас области, которую вы хотите изучить. Например, некоторые общие стартовые секторы включают:
Подумайте, на какую работу вы хотите направить свою энергию. Стартапы, как правило, ориентированы на команду и рост, поэтому вам нужно найти работу, которой вы увлечены, чтобы расти вместе с компанией. Также важно помнить о своих текущих навыках и опыте, чтобы вы не только находили смысл в своей работе, но и хорошо подходили для компании.
2. Исследуйте стартапы в своей области
После того, как вы определитесь со своей областью интересов, начните исследовать начинающие компании в выбранной вами области (областях) и изучите смежные вакансии, которые соответствуют вашему набору навыков. Обязательно изучите ценности, миссию и культура. Составьте список компаний, которые вас больше всего привлекают на основе этих факторов, а затем просмотрите их местоположение и возможность удаленной работы, если это необходимо.
Кроме того, обратите внимание на то, на каком этапе бизнеса находится каждая компания в настоящее время. Компания на ранних стадиях развития, компания с устоявшимся продуктом или компания, пытающаяся масштабироваться, будут по-разному понимать, какой тип кандидата им нужен.
3. Сделайте презентацию в лифте
Ан шаг лифта это краткое введение, которое подчеркивает ваши самые желанные качества. Убедитесь, что эта презентация демонстрирует не только ваши сильные стороны как сотрудника, но и вашу социальную ценность для команды. Помните, что у вас есть только короткий период времени, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, поэтому начните свою презентацию с максимальной силой, которую вы можете предложить нише компании, и почему вы увлечены ее ценностями.
4. Часто общайтесь
Подумайте о том, чтобы посетить сетевые группы стартапов в вашем регионе или обратиться к рекрутеру на профессиональной сетевой платформе. Если вы сможете построить отношения с рекрутером, вы можете быть в центре внимания при следующем открытии — иногда даже до того, как оно станет достоянием общественности.
Стартапы нередко полагаются в основном на сети или связи нынешних сотрудников. Поскольку у большинства сотрудников стартапов несколько обязанностей, у них может быть меньше времени, чтобы сосредоточиться на найме сотрудников, чем в более крупных традиционных компаниях. В то время как хорошо оформленное и привлекательное резюме может помочь вам получить работу, нетворкинг так же важен при поиске работы в стартапе.
Как пройти собеседование на работу в стартапе
В отличие от крупных компаний с сотнями сотрудников, в стартапах обычно работает менее 50 человек. Из-за характера этих компаний маловероятно, что вы будете тратить недели на обучение — вы должны ожидать, что адаптируетесь к своей должности довольно быстро. Важно помнить об этом во время собеседования, так как рекрутер, как правило, хочет нанять кого-то, кто проявляет инициативу и быстро учится.
Помимо типичных навыков и сертификатов, которые соответствуют описанию работы, имейте в виду следующие качества, которые вы должны демонстрировать на собеседовании в стартапе:
Мотивация
Работа в команде
Желание учиться
Инициатива
Инновации
Страсть к компании
Если для этой должности доступно описание работы, найдите время, чтобы определить, какие навыки нужны стартапу и насколько они соответствуют вашему набору навыков. Вот несколько полезных советов по собеседованию:
Приведите конкретные примеры: интервьюеры обычно просят привести конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали навыки или качества, перечисленные в описании работы. Подготовьте несколько примеров, которые демонстрируют ваши способности в действии, а также то, как вы реагируете на определенные препятствия или проблемы на рабочем месте.
Практика интервью. Практика ответов на вопросы в реальном времени и в том же формате, что и на самом интервью, поможет вам чувствовать себя более подготовленным. Например, если у вас есть экран телефона, потренируйтесь с кем-нибудь по телефону. Если вам предстоит видеозвонок или личное собеседование, потренируйтесь в видеочате или лично с другом.
Изучите компанию: в день собеседования убедитесь, что вы изучили как компанию, так и ее культуру, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно в одежде для собеседования. Как правило, ожидается деловая повседневная одежда, но может быть полезно связаться с менеджером по найму, чтобы убедиться, что вы одеты в соответствии с ожиданиями компании.
Принесите свое портфолио: несмотря на то, что многие материалы для кандидатов на работу доступны в Интернете, всегда полезно принести распечатанную версию вашего резюме, список литературы и любые дополнительные материалы, которые сделают ваше заявление более убедительным (например, портфолио дизайнеров). опрос.
Подробнее: 47 вопросов для собеседования со стартапом с примерами ответов