10 лучших технических навыков HR, которые нужно включить в резюме
20 ноября 2020 г.
Наличие правильных технических навыков может иметь важное значение для успеха в области человеческих ресурсов и управления человеческими ресурсами. Эти технические навыки могут дать вам уверенность, необходимую для выполнения вашей работы в области управления персоналом. Узнав больше о навыках, необходимых для работы с персоналом, вы сможете определить, какие навыки следует улучшить, прежде чем добавлять их в свое резюме. В этой статье мы определяем технические навыки HR, рассматриваем 10 примеров и демонстрируем их важность в резюме и в сфере работы.
Что такое технические навыки человеческих ресурсов?
Технические навыки управления персоналом — это навыки, которые относятся к повседневным задачам специалистов по персоналу. Эти навыки помогают сотрудникам отдела кадров и менеджерам находить и нанимать талантливых людей, управлять расчетом заработной платы и обмениваться идеями между высшим руководством и сотрудниками более низкого уровня. Способность выполнять эти задачи еще больше способствует успешной корпорации.
10 технических навыков для кадров
Существует широкий спектр технических навыков, которыми должны обладать HR-специалисты. Некоторые из них более специфичны для ролей, в то время как другие охватывают несколько ролей. Опыт в этих навыках может сделать вас более конкурентоспособным кандидатом на работу или сотрудником. Просмотрите эти 10 навыков работы с персоналом и посмотрите, как они подходят для вашей профессиональной роли:
Программное обеспечение для управления персоналом
Системы управления талантами
Прием на работу
Онбординг
Интервью
Управление компенсациями и льготами
Планирование
Бюджетирование
Отношения с трудовым коллективом
Корпоративное право
1. Кадровое программное обеспечение
Существует множество программ для управления персоналом, которые помогают улучшить организацию в отделах кадров. По сути, это система управления сотрудниками, которая выделяет личные и профессиональные данные для каждого сотрудника. Поскольку все больше и больше корпораций обращаются к технологиям, чтобы лучше организовать данные о своих сотрудниках, программное обеспечение для управления персоналом является отличным техническим навыком, который можно добавить в ваше резюме. Это показывает работодателям, что вы можете помочь внедрить программное обеспечение для управления персоналом в их отдел, или, если у них уже есть программное обеспечение для управления персоналом, это показывает, что у вас уже есть опыт использования этих программ.
2. Системы управления талантами
Системы управления талантами — это программы, которые помогают HR-специалистам управлять процессом найма новых сотрудников, записывать и управлять эффективностью сотрудников, а также отслеживать их вклад в компанию. Это отличный технический навык, особенно для тех, кто ищет должности в области управления персоналом или кадрового планирования, потому что он показывает работодателям, что вы знаете, как использовать программное обеспечение для поиска, представления и удержания лучших специалистов для компании.
3. Вербовка
Подбор персонала — это процесс, посредством которого компании ищут квалифицированных специалистов на внутренние должности. Это важный технический навык для специалистов по персоналу, поскольку в некоторых компаниях есть отдел кадров, посвященный набору сотрудников. Включив рекрутинг в качестве технического навыка в свое резюме, вы представляете себя специалистом по кадрам, обладающим опытом в процессе найма. Это также помогает работодателям идентифицировать вас как человека, который может определить лучших кандидатов для своей компании.
4. Онбординг
Адаптация — это термин, используемый для описания процесса, когда специалисты по персоналу знакомят новых сотрудников с компанией, объясняя ценности компании, политику, пакеты льгот и даже конкретные должностные обязанности новых сотрудников. HR играет важную роль в этом процессе, помогая новым сотрудникам утвердиться в компании. Включив адаптацию в свой список HR-навыков, вы показываете работодателям, что знаете, как успешно знакомить новых сотрудников с компанией и помогаете им адаптироваться к их ситуации, создавая прочную основу для их должности.
5. Собеседование
Иногда руководители отделов проводят собеседования с новыми сотрудниками, но компании также могут привлекать сотрудников отдела кадров для проведения собеседований с кандидатами на работу. Вот почему собеседование может стать отличным техническим навыком для вашего HR-резюме. Это показывает работодателям, что у вас есть и другие соответствующие навыки, такие как активное слушание, оценка, устное общение и представительность, которые позволяют вам эффективно проводить собеседование.
6. Управление компенсациями и льготами
В обязанности отдела кадров входит управление льготами для сотрудников и распределение компенсаций, если сотруднику нужен отпуск из-за инвалидности, болезни или беременности. Включив в свое резюме такие навыки, как компенсация работникам или управление льготами, вы продемонстрируете работодателям, что у вас есть опыт выбора пакетов льгот, администрирования и утверждения заявлений на отпуск, а также организации компенсаций и льгот компании в удобном для чтения формате для сотрудников.
7. Планирование
Планирование является важным навыком для человеческих ресурсов по целому ряду причин. Во-первых, отдел кадров может нести ответственность за планирование важных дат обучения или презентаций отдела кадров для новых и существующих сотрудников для обсуждения новых процедур или решения рабочих вопросов, таких как управление временем. Когда работодатели видят планирование в вашем списке навыков, они могут сделать вывод, что вы организованный человек, способный отслеживать несколько сроков или событий.
8. Бюджетирование
Бюджетирование — это технический навык, который подразумевает вашу способность управлять денежной суммой и стратегически распределять ее в течение определенного периода времени по нужным областям. Специалисты по персоналу несут ответственность за управление заработной платой, льготами и другими финансами компании, что требует стратегического планирования. Кроме того, менеджеры по персоналу могут нести ответственность за управление бюджетом отдела и разумное расходование его на программное обеспечение и канцелярские товары. Включив бюджетирование в качестве технического навыка в свое резюме, вы продемонстрируете работодателям, что вы ответственный человек, который может определить и расставить приоритеты в областях, которые больше всего нуждаются в деньгах.
9. Отношения с работниками
Еще одним важным аспектом работы специалиста по персоналу является поощрение позитивного взаимодействия на рабочем месте, будь то между сотрудниками, отделами или менеджерами и их сотрудниками. Указание отношений с сотрудниками в качестве навыка в вашем резюме говорит работодателям о том, что у вас есть опыт в поддержании здоровой рабочей среды, что может еще больше способствовать успешной работе корпорации и производительности на рабочем месте. Кроме того, этот навык подразумевает, что вы также потенциально квалифицированы в консультировании, защите интересов сотрудников и программах на рабочем месте, которые способствуют здоровым отношениям между коллегами.
10. Корпоративное право
Еще один инновационный технический навык, который важен для специалистов по персоналу, включает темы корпоративного права. Отдел кадров выполняет функции руководящего органа организации. Вот почему специалисты по персоналу должны понимать действующее законодательство штата и федеральное законодательство, касающееся стандартов занятости и стандартов компании. Указывая это как техническое умение в своем резюме, вы показываете работодателям, что у вас есть знания, необходимые им для поддержания хороших стандартов работы для своих сотрудников.
Советы для вашего HR-собеседования
После того, как вы создадите резюме и сопроводительное письмо, отражающее ваши профессиональные способности, подадите заявку на работу и получите приглашение на собеседование, вы должны начать подготовку к собеседованию. Вот несколько советов, которые помогут вам представить работодателю лучшую версию себя:
Просмотрите материалы заявки
Во время собеседования работодатель может напрямую задать вам вопросы о навыках, опыте работы в сфере управления персоналом или образовательном опыте, который делает вас квалифицированным для работы в сфере управления персоналом. По этой причине вам следует просмотреть свое резюме и сопроводительное письмо перед собеседованием, чтобы напомнить себе о том, что вы включили. Это сделает вас более подготовленными к ответам на вопросы, связанные с вашими заявочными документами.
Пройдите тренировочное собеседование с другом
Практические интервью позволяют вам получить отзывы о ваших ответах и общем поведении. Проведите тренировочное интервью с другом или членом семьи, который, как вы знаете, даст вам конструктивный отзыв. Пробное собеседование также может помочь вам отшлифовать свои ответы для самого собеседования.
Отрепетируйте маршрут к месту интервью
Если собеседование проходит в городе или районе, с которым вы не знакомы, вам следует несколько раз попрактиковаться в поездке на работу. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно в отношении выбранного маршрута и количества времени, которое потребуется, чтобы добраться туда. Если вы планируете пользоваться общественным транспортом, это может помочь вам определить наиболее эффективный маршрут.
Прибывать рано
Подумайте о том, чтобы прибыть на собеседование на 15-30 минут раньше. Если вы приедете на 30 минут раньше, подождите снаружи в своей машине. Это даст вам время собраться с мыслями и просмотреть последние подробности о компании. Войдите в здание примерно за 10-15 минут до начала собеседования, чтобы выглядеть пунктуальным.
Одевайтесь профессионально
Наденьте на собеседование нейтральную одежду и аксессуары, чтобы интервьюер мог сосредоточиться на том, что вы предлагаете.
Обсуждайте конкретные случаи, которые подчеркивают ваш опыт
Перед собеседованием подумайте о нескольких примерах из вашей прошлой профессиональной жизни, которые могли бы подчеркнуть ваши навыки работы с персоналом. Во время собеседования вы можете привести конкретные примеры, когда вы использовали бюджетирование или помогали сотруднику адаптироваться к новой работе, чтобы интервьюеры могли лучше представить уровень вашей квалификации.
Будьте представительны
Убедитесь, что вы показываете им свой представительный характер, так как это важно для HR-специалиста. Улыбайтесь, кивайте и просто будьте собой, чтобы работодатели видели, как вы будете взаимодействовать с сотрудниками компании.