10 лучших преимуществ компании, которые стоит искать на новой работе

14 марта 2021 г.

Пакеты вознаграждений работникам сильно влияют на принятие решения о приеме на работу. Лучшие рабочие места могут сэкономить деньги и время сотрудников и повлиять на качество их жизни в целом. Сотрудники хотят работать в компаниях, которые ценят, признают и поддерживают их на работе и вне работы. В этой статье мы обсудим, почему преимущества компании важны, и лучшие преимущества на рабочем месте.

Почему преимущества компании важны?

Преимущества компании важны, потому что они являются основным источником вовлеченности и удовлетворения сотрудников. Бонусы компании — это неденежные предложения, которые компании предоставляют сотрудникам сверх их обычной заработной платы. Многие сотрудники при сравнении предложений о работе оценивают преимущества работы так же или даже больше, чем одну лишь заработную плату. Для компаний важно предлагать конкурентные преимущества, соответствующие типу сотрудников, которых они хотят видеть в своей организации.

Лучшие льготы для сотрудников могут помочь в следующих частях вашей организации:

• Подбор сотрудников: мощный социальный пакет поможет менеджерам по найму привлечь больше кандидатов, что позволит вашей компании более избирательно подбирать лучших кандидатов.

• Удержание сотрудников: сотрудники с большей вероятностью останутся в компаниях, которые предоставляют важные преимущества, такие как уход за детьми, которые труднее найти в других компаниях.

• Продуктивность: правильные льготы могут помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и мотивированными.

• Посещаемость: преимущества, направленные на поддержание здоровья сотрудников, помощь сотрудникам в их рабочей среде и признание лучших результатов, могут способствовать высокой посещаемости.

10 лучших преимуществ компании

Вот некоторые из наиболее эффективных и привлекательных преимуществ компании, которые следует учитывать при подаче заявления на новую должность или разработке пакета преимуществ для вашей организации:

Оплачиваемый отпуск

Большинство сотрудников ожидают определенное количество оплачиваемых выходных. Как правило, новые сотрудники ежегодно получают две недели оплачиваемого отпуска и могут зарабатывать больше дней, чем дольше они работают в компании.

Чтобы привлечь сотрудников, рассмотрите возможность добавления дополнительных оплачиваемых отпусков для определенных целей. Это преимущество показывает сотрудникам, что вы понимаете, что у них есть важные обязательства и интересы вне работы. Вы можете предложить:

• Оплачиваемые волонтерские дни: ежегодно или ежеквартально предоставляйте оплачиваемый выходной для сотрудников, которые могут добровольно участвовать в благотворительной деятельности по своему выбору.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Предлагайте оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для новых родителей в связи с рождением ребенка, усыновлением, усыновлением или суррогатным материнством.

• Оплачиваемые дни личного развития: предоставьте оплачиваемые дни сотрудникам, посещающим семинары, конференции или другие мероприятия, которые помогают им развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки.

• Творческий отпуск: длительное отсутствие на работе может понравиться сотрудникам, у которых есть семья или другие заботы вне работы. Это показывает вашу приверженность общему благополучию сотрудников.

Гибкий график и место работы

Сотрудники хотят работать в компаниях, которые понимают проблемы поддержания баланса между работой и личной жизнью. Это часто означает, что сотрудники могут работать по гибкому графику, а не по традиционному графику с 9:00 до 17:00. Многим такая гибкость помогает выполнять семейные и рабочие обязанности. Пока сотрудники обеспечивают одинаковое количество и качество работы, рассмотрите возможность гибкого графика работы.

Точно так же компании и сотрудники могут сэкономить время и деньги, внедрив варианты удаленной работы. Эта установка подходит для сотрудников, которые могут избежать времени, затрачиваемого на поездки на работу и с работы, а компании могут сэкономить деньги на офисных накладных расходах, таких как коммунальные услуги и канцелярские товары. После пандемии COVID-19 появилось множество инновационных программ, которые позволяют проводить встречи, обмениваться документами и виртуально звонить.

Медицинское страхование и покрытие аптек

С ростом расходов на здравоохранение сотрудники все больше беспокоятся о том, чтобы позволить себе посещение врача, медицинские процедуры и отпускаемые по рецепту лекарства. Пособия по медицинскому страхованию показывают сотрудникам, что вы осознаете эту проблему и стремитесь облегчить ее бремя для сотрудников. Это также показывает, что вы цените их здоровье и благополучие. То, предлагает ли компания комплексные пакеты медицинского обслуживания с покрытием аптек, может быть важным фактором в решении сотрудника принять или отклонить предложение о работе, особенно если у него уже есть проблемы со здоровьем.

Скидки и вознаграждения сотрудников

Ваша компания может помочь сотрудникам сэкономить сотни долларов с помощью программ скидок и вознаграждений. Рассмотрите возможность партнерства для следующих крупных покупок:

• Автомобили или другой транспорт

• Недвижимость

• Поездки в отпуск, проживание и входные билеты

• Билеты на местные достопримечательности

• Мобильные телефоны и услуги сотовой связи

• Ноутбуки и другая техника

Эти типы льгот показывают сотрудникам, что ваша компания вкладывает средства и заботится об их качестве жизни вне работы.

Поддержка студентов

Помощь сотрудникам в достижении их академических и финансовых целей является основным преимуществом для бывших и нынешних студентов. Многие выпускники колледжей с трудом выплачивают большие студенческие кредиты. Ваша компания может рассмотреть вопрос о выплате студенческой ссуды в зависимости от времени работы в компании. Это еще одно преимущество, которое показывает, как ваша компания выявляет и предлагает решения проблем сотрудников.

Точно так же ваша компания может предложить компенсацию за обучение для студентов, которые получают степень, связанную с их работой в вашей компании. Эта стоимость может быть хорошей инвестицией для преданного своему делу сотрудника, который хочет применить новые знания и навыки в своей роли и продвинуться в вашей компании.

Оздоровительные льготы

По мере того, как все больше исследований показывают важную связь между физическим здоровьем и производительностью труда, многие организации добавляют инициативы по оздоровлению в свои пакеты льгот. Об этом сообщает Harvard Business Review. что оздоровительные программы могут сэкономить деньги компаний за счет снижения расходов на здравоохранение, затрат на лекарства и текучести кадров. Как правило, более здоровые сотрудники также более вовлечены и более продуктивны на работе и пропускают меньше дней.

Рассмотрите возможность включения следующих преимуществ для здоровья в свои пакеты:

• Абонементы в тренажерный зал или фитнес-центр на территории

• Соревнования по физическим упражнениям в течение нескольких дней или миль, пройденных, пробежавших или проехавших на велосипеде

• Здоровые закуски

• Обучение здоровью и питанию

Компании также могут предложить программу помощи сотрудникам (EAP), которая обеспечивает покрытие услуг по охране психического здоровья, таких как индивидуальное или семейное консультирование и лечение зависимости. Сотрудники ценят такой целостный подход к здоровью, а работодатели могут помочь своей команде решить любые проблемы на ранней стадии и эффективно, прежде чем они повлияют на рабочее место.

Еда и закуски

Работодатели могут рассмотреть возможность предоставления продуктовых наборов сотрудникам, чтобы сэкономить время и деньги своих сотрудников, предлагая более удобные варианты питания.

Ваша организация может предоставить:

• Кафе для сотрудников: Сотрудники могут оценить удобство ресторана или кафе на территории, предлагающего блюда, закуски и напитки.

• Комплексные обеды: раз в месяц или квартал рассмотрите возможность организации обедов для сотрудников.

• Хорошо оборудованная комната отдыха. Избавьтесь от стресса, связанного с запоминанием закусок, наполнив комнату отдыха разнообразными вариантами еды на вынос, такими как батончики мюсли, упакованные фрукты и свежие смеси для сотрудников бесплатно.

Приглашение рабочей области

Сотрудники могут чувствовать себя более мотивированными, чтобы пойти в офис, когда они получают удовольствие от времени, которое они проводят там. Сделайте свое рабочее место теплым, привлекательным и веселым. Рассмотрите элементы, которые будут способствовать творчеству, сотрудничеству, разнообразию и сплочению команды.

Вот несколько идей по созданию среды, которая поможет вам привлекать и удерживать лучших сотрудников:

• Создайте удобное для домашних животных офисное пространство. Подумайте о том, чтобы в вашем офисе были места, куда сотрудники могут приводить своих питомцев. Известно, что животные уменьшают стресс и способствуют расслаблению.

• Обеспечьте игры и мероприятия по укреплению морального духа. Сотрудники будут чувствовать меньше давления, если будут знать, что получать удовольствие от работы — это нормально. Устраивайте игры за обедом, организуйте тематические дни или пригласите сотрудников на счастливый час, чтобы поднять моральный дух и дух товарищества.

• Включите места для отдыха. Спроектируйте места в своей рабочей зоне, где сотрудники могут отключиться и сделать небольшой перерыв, чтобы помочь им переориентироваться и восстановить силы.

• Удивите сотрудников. Подумайте о том, чтобы показать сотрудникам, что вы их цените и цените, удивив их едой, признанием крупных достижений и неполным рабочим днем.

Пенсионные сбережения

Пенсионные расходы могут быть серьезной проблемой для сотрудников, которые ищут работу. Вы можете облегчить это беспокойство, предложив 401(K)s или другие пенсионные планы в своих пакетах льгот. Вы можете предложить долевые или частичные отчисления в сбережения сотрудников, что сделает вашу компанию еще более привлекательной для соискателей.

Уход за детьми

Многие родители поражены значительными затратами на уход за детьми, в дополнение к логистическим проблемам, связанным с доставкой и посадкой. Работодатели могут решить эти проблемы, предоставив сотрудникам возможность ухода за детьми на месте. Ваша организация может рассмотреть следующие варианты:

• Детский сад для младенцев и малышей на территории

• Транспорт в местные начальные школы и обратно

• Внешкольная программа для детей старшего возраста