Как изменить роли в компании за 10 шагов
26 августа 2021 г.
Многие люди решают сменить профессию в течение жизни. Они могут делать это по разным причинам, например, из-за того, что работают на работе, которая им не нравится, культура в их компании не соответствует их ценностям или им нужна возможность роста. Тем не менее, некоторым людям может нравиться компания, в которой они работают, но при этом они хотят иметь возможность попробовать что-то новое. В этой статье мы обсудим некоторые распространенные причины, по которым люди меняют роли, наметим шаги по смене ролей в компании и дадим советы по смене карьеры.
Причины смены ролей в компании
Существует множество причин, по которым вы можете захотеть сменить должность в компании. Например, вам может нравиться компания, в которой вы работаете, и ваши коллеги, но, возможно, вам интересно попробовать что-то новое. Вам может понадобиться работа, которая:
Лучшее соответствие вашим целям
Помогает вам развивать новые навыки
Предлагает больше ответственности
Обеспечивает лучшую оплату, льготы или баланс между работой и личной жизнью
При смене карьеры вам может быть полезно начать с вашей нынешней компании. Вы уже знакомы с организацией, и компания знает, как вы работаете и какие преимущества вы предлагаете. Точно так же ваша компания может отдать предпочтение вам, а не нанимать кого-то со стороны, потому что они могут сэкономить в процессе найма.
Как поменяться ролями в компании
Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить, если вы заинтересованы в смене ролей в вашей компании:
1. Подумайте о своих целях
Подумайте о своих долгосрочных карьерных целях. Определите, может ли ваша текущая должность помочь вам в достижении ваших целей. Если вы чувствуете, что ваша долгосрочная цель отличается от работы, которую вы выполняете в настоящее время, подумайте о возможных позициях, которые вы могли бы занять, которые могут помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей.
2. Сеть внутри вашей организации
Когда вы начнете думать о других ролях, пообщайтесь со своими коллегами. Это может помочь вам лучше узнать о других должностях в вашей компании или наладить важные отношения, которые помогут вам перейти на другие должности. Кроме того, подумайте об изучении внешних сетевых возможностей в профессиональных организациях, связанных с новой работой, которой вы хотите заниматься. Это может помочь вам узнать больше о важных навыках, которые необходимо развивать.
3. Поговорите со своим менеджером
Когда вы почувствуете, что готовы к новой должности, важно поговорить со своим руководителем. Это поможет вам поддерживать с ними хорошие отношения и, как правило, повышает вероятность того, что они будут помогать вам в этом процессе. Обсуждая смену роли, обсудите свои карьерные цели и почему вы хотели бы работать в другой роли. Однако постарайтесь сфокусировать разговор на том, какую выгоду, по вашему мнению, получит компания от изменений.
4. Ознакомьтесь с политикой компании
Изучите политику вашей компании в отношении внутреннего перевода. Ищите рекомендации относительно того, с кем вам нужно будет поговорить о процессе или вам нужно будет заполнить официальное заявление и пройти собеседование. Если у вас есть вопросы, рассмотрите возможность задать их своему руководителю или поговорить с отделом кадров.
5. Исследуйте потенциальные роли
Изучите потенциальные роли, доступные в вашей организации. Начните с изучения внутренней сети вашей компании или внутренней доски объявлений о вакансиях. Расширьте поиск на внешние доски объявлений о вакансиях или карьерные сайты. Подумайте о том, чтобы поговорить с людьми, работающими на интересующих вас должностях, чтобы узнать о них или оценить потенциальные возможности.
6. Выберите позицию
После завершения исследования определите, какую роль вы хотите выполнять. Основываясь на политике компании, поговорите с соответствующими сторонами и выполните соответствующие задачи. В своих беседах сосредоточьтесь на том, как разрешение на работу в этой роли может принести пользу компании.
7. Обновите свое резюме
Ваша организация может потребовать, чтобы вы представили свое резюме. Для вас важно обновить свое резюме, чтобы оно соответствовало требованиям новой работы. Используйте объявление о вакансии в качестве руководства по редактированию своих навыков и истории работы, чтобы продемонстрировать, насколько ваш опыт подходит для этой роли.
8. Подготовьтесь к интервью
Прохождение собеседования может быть частью внутренней заявки вашей компании или процесса перевода. Хотя вы уже работаете в организации и можете иметь отношения с людьми, проводящими собеседование с вами, важно, чтобы вы подошли к этому как к любому другому собеседованию при приеме на работу. Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы или попрактиковавшись в ответах на них, а во время собеседования подчеркните свои навыки и задайте хорошие уточняющие вопросы. После интервью обязательно отправьте интервьюерам благодарственное письмо.
9. Помогите с планом перехода
Приняв новую роль, важно помочь вашему нынешнему руководителю добиться успеха. Это также может помочь гарантировать, что переход произойдет в соответствии с планом. Запланируйте встречу со своим менеджером и, если возможно, с вашим преемником, чтобы рассмотреть ваши проекты и составить план на переходный период. Точно так же вы можете также рассмотреть возможность проведения встречи между вашими нынешними и будущими менеджерами для дальнейшего обсуждения того, что влечет за собой процесс перехода.
10. Подготовьтесь к своей новой роли
Будьте активны при переходе на новую роль. Ищите возможности наладить отношения с вашими новыми коллегами как можно скорее и спросите их, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха на новой должности. Точно так же поговорите со своим менеджером, чтобы узнать, есть ли что-то, что вам следует изучить или проанализировать, прежде чем приступить к работе.
Советы по смене ролей в компании
Примите во внимание эти советы, когда будете думать о том, чтобы занять другую должность в вашей организации:
Быть гибким. Важно понимать, что в организации может не быть вакансий для вас или что у вашего руководителя может не быть полномочий для утверждения вашего запроса. Вместо того, чтобы выдвигать требования или ультиматумы в разговорах, убедите своего руководителя в том, что вы цените любую помощь, которую он вам оказывает.
Измените свои проекты. Пока вы все еще находитесь в своей текущей роли, подумайте о том, чтобы узнать у своего руководителя, есть ли проекты, связанные с новой ролью, которые вы могли бы выполнить. Это может помочь продемонстрировать другим, как вы можете преуспеть в этой должности.
Сосредоточьтесь на компании. Обсуждая возможную смену роли, подчеркните, какую пользу организация может извлечь из того, что вы работаете на новой должности. Это может включать в себя то, как вы могли бы повысить ценность организации или как вы могли бы развить новые навыки, которые принесут пользу компании.
Иметь терпение. Процесс внутренней передачи может быть сложным или требовать утверждения на нескольких уровнях. Важно проявлять терпение на протяжении всего процесса и заверить своего руководителя, что вы понимаете и готовы ждать.
Держите свои планы в тайне. Не сообщайте всем в офисе о своем желании или планах перевода, пока переезд не станет официальным. Если у вас есть вопросы о том, с кем вы можете обсудить переход, обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров.
Сохраняйте трудовую этику. Продолжайте усердно работать во время подачи заявки и переходного периода. Это помогает продемонстрировать, что вы хороший работник и привержены хорошо выполненной работе и успеху компании.
Оставайтесь позитивными. Невозможность сразу перейти на новую должность может расстраивать, но очень важно, чтобы вы воздерживались от показа своего разочарования в офисе. Вместо этого спросите мнение о том, как вы могли бы увеличить свои шансы на перевод в будущем, или рассмотрите возможность изучения внешних возможностей.
Покажите свою уверенность. Будьте уверены в своих силах, когда подаете заявку на новую роль. Примите свою новую роль и готовность к изменениям, а также рассматривайте проблемы, с которыми вы можете столкнуться, как возможности для обучения, чтобы улучшить свои навыки.