Завершение собеседования: важные шаги, которые помогут вам получить работу
Важно закончить собеседование, оставив интервьюера уверенным в ваших знаниях, навыках и квалификации. Знание того, как правильно завершить собеседование, является одним из наиболее важных способов подготовиться, чтобы произвести впечатление на интервьюера или менеджера по найму. В этой статье мы обсудим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы правильно завершить собеседование и повысить свои шансы на получение предложения о работе.
Почему так важно, как вы завершаете собеседование?
То, как вы завершаете собеседование, важно, потому что это возможность для вас проявить больше интереса к должности, оценить, насколько хорошо вы прошли собеседование, и пригласить интервьюера или менеджера по найму в будущем. Знание шагов, которые нужно предпринять, чтобы завершить собеседование, может помочь вам определить, есть ли какая-либо дополнительная информация, которую вы должны предоставить, чтобы показать, что вы лучший кандидат на эту должность, и установить ожидания для последующих действий.
Как закрыть интервью
Выполните следующие действия, чтобы успешно завершить собеседование и повысить свои шансы на получение предложения о работе:
Задавать вопросы.
Решите любые проблемы.
Напомните интервьюеру о своих сильных сторонах.
Выразите свой интерес к работе.
Спросите о следующих шагах.
Предложите дополнительную информацию.
Покиньте собрание вежливо.
Отправить последующее электронное письмо.
1. Задавайте вопросы
Первый сигнал о том, что ваше собеседование близится к завершению, обычно возникает, когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Перед собеседованием важно подготовить вопросы о должности и компании.
Интервьюер может ответить на некоторые ваши вопросы в ходе интервью, поэтому постарайтесь подготовить больше вопросов, чем вы планируете задать. Вы должны попытаться задавать вопросы, которые показывают, что вы слушали на протяжении всего интервью, ваш искренний интерес к должности и компании, а также к проведенному вами исследованию.
2. Решите любые проблемы
Прежде чем закончить собеседование, важно убедиться, что интервьюер не беспокоится о вашей квалификации для этой роли. Один из лучших способов сделать это — напрямую спросить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас как кандидата. Вы можете сделать это, задав такой вопрос: «Основываясь на моем опыте и навыках, насколько, по вашему мнению, я соответствую требованиям для этой роли?»
Спросив у интервьюера, что он думает о вашей квалификации для этой роли, вы сможете устранить любое недопонимание и напрямую противостоять любым опасениям, которые могут существовать. Как правило, лучше прямо обсудить проблемы во время собеседования, чем уйти с него, не зная, что они думают о вашей квалификации.
3. Напомните интервьюеру о своих сильных сторонах
После того, как вы расскажете о своих опасениях, постарайтесь снова сосредоточить внимание интервьюера на своих сильных сторонах. Подумайте об уникальных преимуществах, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность и в компании, а затем повторите свои знания, навыки и опыт, которые поддерживают эти уникальные преимущества. Вы можете объединить этот шаг с предыдущим, обсудив, как ваши сильные стороны помогут вам преодолеть трудности. Но если вы сделаете это, важно убедиться, что вы по-прежнему напрямую решаете их проблемы, а не пытаетесь избежать их проблем, обсуждая свои сильные стороны.
4. Выразите свой интерес к работе
Затем покажите интервьюеру свою искреннюю страсть к этой должности и свой интерес к работе в их компании. Интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите для этой должности и что эта должность подходит вам. Вы можете прояснить это, указав причины, по которым вы взволнованы конкретной должностью и компанией, в которую вы проходите собеседование, и как обсуждение во время собеседования подтвердило ваш интерес. Это позволит интервьюеру понять, что вы по-прежнему заинтересованы в этой должности.
5. Спросите о следующих шагах
Убедитесь, что вы уходите с собеседования, зная, чего ожидать дальше. Спросив интервьюера о следующих шагах в процессе найма, вы сможете определить, проводят ли они еще собеседования с кандидатами, и когда вам следует ожидать известий от работодателя, если они выберут вас на эту должность. Это также может помочь вам подготовиться, если вам нужно будет принять участие в следующем раунде интервью.
Если вы уверены, что вам интересна вакансия, это также прекрасное время, чтобы попросить интервьюера о работе. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я действительно с нетерпением жду начала работы на этой должности и надеюсь, что вы сделаете мне предложение на следующих этапах процесса найма. Когда я могу ожидать от вас известий об этой должности? ?”
6. Предложите дополнительную информацию
Перед тем, как покинуть интервью, предложите интервьюеру предоставить любую дополнительную информацию, необходимую ему для принятия решения. Дополнительная информация может включать список рекомендаций, копию вашего портфолио или копию образовательных и профессиональных сертификатов.
7. Покиньте встречу вежливо
Вы также всегда должны быть уверены, что уходите с собеседования профессионально и вежливо. Обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное время и попросите его визитную карточку или контактную информацию, включая адрес электронной почты. Запрашивая эту информацию, вы можете быть уверены, что знаете, как вести себя с ними после собеседования. Вы также должны крепко пожать руку всем, кто присутствует на собеседовании, прежде чем они покинут конференц-зал.
8. Отправьте дополнительное электронное письмо
Когда вы вернетесь домой с собеседования, напишите дополнительное электронное письмо, чтобы еще раз поблагодарить интервьюера или менеджера по найму за уделенное время и внимание. Вы также можете использовать свое последующее электронное письмо, чтобы приложить любые дополнительные документы или информацию, которые они запросили, которых у вас не было с собой на собеседовании. Отправка дополнительного электронного письма как можно скорее после собеседования может помочь вам убедиться, что ваше последующее электронное письмо положительно повлияет на восприятие вас работодателем, прежде чем он примет решение о приеме на работу.