Выкуп сотрудников: что это такое и как оценить их ценность

17 марта 2021 г.

Выкуп работника — это соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в обмен на компенсацию работнику. Хотя серия выкупов предпочтительнее для сотрудников, чем увольнения, решить, принимать предложение или нет, все же может быть сложно.

Предлагаете ли вы выкуп или вам его предлагают, нахождение приемлемого соглашения, которое уравновешивает интересы обеих сторон, является ключом к успешному раунду выкупа. В этой статье мы обсудим, что такое выкуп, как оценить пакет и разницу между выкупом и увольнением.

Что такое выкуп сотрудников?

Выкуп сотрудников происходит, когда компания хочет сократить фонд заработной платы, сократить должности или уволить сотрудника с должности. Для достижения этой цели компания предлагает одному или нескольким сотрудникам выкупной пакет.

Принимая выкуп, чтобы покинуть должность, сотрудник обычно получает компенсацию в виде заработной платы за несколько недель, а также потенциально дополнительные льготы, такие как постоянное страхование, пенсионные взносы или другие льготы. Компания, предлагающая выкуп, в свою очередь, может снизить заработную плату или высвободить должности в организации для реструктуризации.

Стандартный пакет выкупа состоит из выплат, эквивалентных четырем неделям плюс дополнительная неделя за каждый год работы в компании. Также часто предлагаются дополнительные льготы либо как средство повышения ценности, чтобы побудить больше сотрудников принять выкуп, либо как выражение благодарности сотруднику за его время, проведенное в компании.

Как просмотреть пакет выкупа

Когда выкуп предлагается сотруднику, в дизайне выкупа есть элемент общей выгоды. Сотрудник хочет получить как можно более щедрый выкуп, в то время как компания предлагает пакеты с целью принятия предложений сотрудниками. Это означает, что и работодатель, и работник имеют основания оценить предложение определить, приносит ли это пользу работнику. Ключевые элементы при оценке стоимости предложения о выкупе включают:

1. Время до выхода на пенсию

Одним из наиболее важных факторов в пакете выкупа является то, насколько близок или далек сотрудник от выхода на пенсию. Молодые сотрудники часто больше беспокоятся о том, как выкуп повлияет на их профессиональное продвижение вперед, поскольку у них впереди больше времени в карьере.

Лица, приближающиеся к пенсионному возрасту, могут использовать выгодный выкуп как возможность досрочно выйти на пенсию. При оценке стоимости предлагаемого выкупа возможность переноса до тех пор, пока не начнутся пенсионные выплаты, является ценным фактором, который может значительно повысить привлекательность предлагаемого выкупа.

2. Расходы на проживание

Оценивая предложение о выкупе в качестве наемного работника, важно учитывать, как это предложение повлияет на качество вашей жизни до вашего следующего места работы. Существенный выкуп, который позволяет вам продолжать жить своей жизнью, как вы привыкли, в течение нескольких месяцев, дает большое окно, например, для поиска новой работы, в то время как меньший выкуп может потребовать от вас внести изменения в свои привычки, чтобы сократить расходы. пока вы ищете свою следующую возможность. Важно понимать, как размер предлагаемого вами выкупа изменит вашу жизнь в краткосрочной перспективе.

Как работодатель, если вы хорошо знаете своих сотрудников, это может помочь при планировании размера необходимых выкупов. Сотруднику, который в настоящее время живет более экстравагантно, может потребоваться более выгодное предложение о выкупе по сравнению с тем, кто более экономен в своих заработках.

3. Планы на будущее

Поскольку выкуп часто эквивалентен платежам за один или несколько месяцев выкупаемого работника, он предоставляет прекрасную возможность для планирования будущего. Знание того, какие ваши профессиональные цели продвигаются вперед, может помочь вам определить, имеет ли смысл предлагаемый выкуп в ваших планах и является ли он лучшим вариантом.

Это требует не только изучения финансовых последствий принятия выкупа, но и любого влияния, которое, по вашему мнению, выкуп может оказать на любой будущий поиск работы. Если вы считаете, что выкуп уменьшит ваши возможности, может потребоваться более существенный платеж, чтобы оправдать его принятие.

Как работодатель, планирующий выкуп, ключевым фактором, который следует учитывать, является то, как это повлияет на будущее вашего сотрудника. Подумайте о том, чтобы поговорить с людьми, которые не решаются принять их выкуп, и предложить такие варианты, как предоставление положительных рекомендаций по любому будущему поиску работы, если потребуется, поскольку это может помочь уменьшить негативные последствия принятия выкупа.

Подробнее: Руководство по планированию преемственности и вашей карьере

4. Дополнительная компенсация

Как и в случае переговоров о зарплате при приеме на новую работу или поиске повышения, важна информация о том, сколько денег предлагается, но это не единственная компенсация, которую следует учитывать. Помимо денежных выплат, выкуп может включать другие формы компенсации и льгот. Нет никаких ограничений на то, что компания может предложить в рамках выкупа, если они считают, что это сделает пакет более привлекательным и повысит шансы на успешное достижение соглашения.

Многие из наиболее популярных вариантов увеличения стоимости пакета выкупа аналогичны бонусам, предлагаемым работникам, включая продление срока действия льгот, таких как страховые или пенсионные выплаты, за пределами периода работы.

Подробнее: Как договориться о выходном пособии, чтобы получить наилучшие преимущества

5. Единовременная оплата или оплата в рассрочку

При оценке выкупа важно изучить не только общую сумму предлагаемых денег, но и то, как она выплачивается. При единовременной выплате вся сумма выкупа выплачивается авансом. Это часто означает, что выкуп предлагает значительную выплату, которая намного превышает обычный доход, что может создать чрезвычайно привлекательную возможность.

При выплатах в рассрочку выкуп вместо этого выплачивается в течение нескольких месяцев или лет. Выбор плана в рассрочку часто приводит к более высокой общей выплате, чем единовременная выплата, и обеспечивает элемент финансовой последовательности, обеспечивая регулярные запланированные платежи в течение недель и месяцев после выкупа. При получении рассрочки важно также оценить финансовую состоятельность компании, чтобы убедиться, что платежи останутся жизнеспособными на протяжении всего срока действия договора.

6. Последствия отказа от выкупа

Хотя компания, предлагающая выкупы, пытается стимулировать сотрудников к выкупу, это по-прежнему добровольное соглашение, которое должны заключить обе стороны, и сотрудник может отказаться от этой возможности. При взвешивании плюсов и минусов принятия выкупа результаты решения остаться в компании являются важным фактором, который следует сравнивать с результатами выкупа.

Основная привлекательность отказа от выкупа заключается в том, чтобы сохранить вашу текущую работу, однако есть важные соображения, о которых следует помнить. Во-первых, это вероятность того, что сотрудники, которые не примут выкуп, могут быть уволены. Если слишком много сотрудников решат отказаться от выкупа, увольнения могут быть использованы в качестве второго варианта, и это открывает возможность для менее щедрого выходного пособия.

Также важно учитывать долгосрочную жизнеспособность компании. Это особенно важно, если выкуп происходит из-за финансовых проблем, поскольку оставшиеся сотрудники могут быть подвергнуты дальнейшему сокращению или даже закрытию компании в будущем.

Подробнее: Увольнение или увольнение: в чем разница?

7. Правила и требования

Предлагая выкуп, компания может быть обязана соблюдать определенные правила и положения, которые обязывают предоставлять определенные уровни или формы компенсации выкупаемому сотруднику. Первая область, которую необходимо проверить на соответствие, — это любые федеральные, государственные или местные правила, которые предписывают защиту сотрудников, что может включать минимальные ставки оплаты или доступ к страховой защите, такой как COBRA. Также важно проверить трудовой договор на наличие обязательных льгот.

Как работодатель, важно убедиться, что любые выкупы, которые вы предлагаете, соответствуют контракту сотрудника, в то время как сотрудники должны всегда проверять свое предложение и отмечать любые области, в которых компания должна быть более щедрой в своем предложении.

8. Освобождение от ответственности

Распространенной практикой при предложении выкупа работникам является включение освобождения от ответственности в соглашение о выкупе. Обычно это означает, что если сотрудник принимает выкуп, он отказывается от своего права подать в суд или иным образом подать иск против компании в отношении своего ухода из компании.

Для большинства сотрудников это не будет проблемой, однако, если вы чувствуете, что ваш выкуп осуществляется на несправедливых и действенных условиях, это освобождение от ответственности может быть причиной, по которой вы не соглашаетесь на выкуп. Если вы не уверены, следует ли вам принимать выкуп с освобождением, проконсультируйтесь с юристом о ваших вариантах и ​​о том, от чего вы отказываетесь, соглашаясь.

Как работодатель освобождение от ответственности при выкупе может быть критическим элементом. Включение релиза обеспечивает дополнительную защиту и позволяет четко отделить всех сотрудников, принявших выкуп.

9. Оговорки о неконкуренции

Иногда. работодатель предпочтет включить в выкуп пункт о неконкуренции, который предусматривает, что работник не может начать новую работу у конкурента или в той же отрасли в течение установленного периода времени. Поскольку это уменьшает будущие варианты работы выкупаемого работника, работодатель должен ожидать, что ему придется поднять предложение о выкупе, чтобы учесть дополнительные трудности. Если предлагаемый вам выкуп содержит формулировку о неконкуренции, обязательно учитывайте влияние этого пункта на ваши будущие доходы при оценке стоимости пакета выкупа.

10. Право на страхование по безработице

Во многих штатах принятие выкупа означает, что работник лишается права на страхование по безработице, которое в противном случае обеспечивало бы до шести месяцев защиты дохода. При планировании или рассмотрении пакета выкупа важно свериться с законами вашего штата о безработице, чтобы определить, будут ли иметь право работники, принимающие выкупы, или нет.

В штатах, где принятие выкупа аннулирует право на получение пособия по безработице, важно оценить, как эта потеря одного потенциального потока доходов меняет стоимость. Работодателю может быть необходимо предложить более выгодный пакет для работника, который отказывается от защиты от безработицы, соглашаясь на сделку.

Выкупы против увольнений

Когда компания вынуждена массово сокращать или изменять свой штат, увольнения и выкупы являются двумя основными доступными методами. С точки зрения персонала выкуп обычно является предпочтительным вариантом, поскольку он, вероятно, предлагает более выгодные выплаты за увольняемых сотрудников. С точки зрения работодателя, выкуп также лучше подходит для поддержания морального духа, как в форме того, что сотрудники увольняются, более высоко отзываясь о компании, так и в виде счастья оставшихся сотрудников, которые найдут утешение в том, что они с большей вероятностью будут получить аналогичную возможность в случае дальнейших изменений.

Один важный момент, о котором следует помнить, имея дело с выкупом, заключается в том, что он часто может предшествовать раунду увольнений. В то время как компания может предпочесть выкупить сотрудников в знак благодарности за их услуги или за упомянутые выше льготы, если слишком мало сотрудников принимают выкуп, за этим обычно следуют увольнения, если компания вносит кадровые изменения в соответствии с финансовое бремя, которое до сих пор не устранено.