Все, что вам нужно знать о ключевых словах работы
22 февраля 2021 г.
Ищете ли вы работу или разрабатываете описание работы, важно использовать ценные ключевые слова. Ключевые слова облегчают кандидатам поиск работы, а работодателям — поиск квалифицированных кандидатов для найма. Изучив часто задаваемые вопросы о ключевых словах вакансий и их использовании в различных форматах, вы сможете узнать, как увеличить использование ключевых слов и тем самым достичь своих целей.
В этой статье мы определяем ключевые слова для работы, объясняем, почему они важны, и рассматриваем часто задаваемые вопросы о ключевых словах для кандидатов и работодателей.
Что такое ключевые слова для вакансий и почему они важны?
Ключевые слова для вакансий — это слова или фразы, описывающие навыки, личностные качества или квалификацию. Ключевые слова вакансий также могут включать термины, относящиеся к культуре работы компании, конкретным должностям или местам работы. Лица, ищущие работу, используют ключевые слова для поиска соответствующих вакансий в Интернете и для адаптации своих профессиональных документов к конкретной вакансии. Работодатели используют ключевые слова вакансий для создания расширенных сообщений о вакансиях, которые часто появляются в поисковых системах. Использование ключевых слов для работы важно по нескольким причинам, в том числе:
Помогает кандидатам на работу выделиться: когда кандидаты включают правильные ключевые слова в свое резюме, сопроводительное письмо и другие профессиональные материалы, у них может быть больше шансов быть замеченными работодателями или менеджерами по найму. Это связано с тем, что многие компании используют программное обеспечение ATS, которое включает поиск по ключевым словам для выбора приложений с наиболее близкими ключевыми словами к описанию работы.
Позволяет работодателям охватить больше профессионалов: когда работодатели используют ключевые слова в своих объявлениях о вакансиях, у них есть возможность, чтобы их объявления отображались в большем количестве поисковых запросов, чем объявления их конкурентов. Это дает им возможность максимизировать количество заявок, которые они получают на вакансию, и дает им более широкий выбор кандидатов.
Обеспечивает связь работодателей с нужными профессионалами: использование ключевых слов также может принести пользу работодателям, помогая убедиться, что они привлекают подходящих кандидатов на вакансии. Это связано с тем, что ключевые слова, которые работодатели решают включить в объявления о вакансиях, влияют на результаты поиска, в которых они появляются. Поэтому, выбирая стратегические ключевые слова, работодатели имеют возможность найти множество квалифицированных кандидатов на вакансии.
Дает профессионалам возможность найти подходящую работу: когда работодатели используют правильные ключевые слова в объявлениях о вакансиях, а специалисты используют правильные ключевые слова при поиске работы, это помогает повысить качество результатов поиска, которые получают профессионалы. Это также гарантирует, что профессионалы сосредоточат свое время и энергию на возможностях, которые соответствуют их критериям и квалификации.
Часто задаваемые вопросы о ключевых словах работы для профессиональных документов
Размещение правильных ключевых слов в ваших профессиональных документах поможет вам привлечь внимание менеджеров по найму, которые используют программное обеспечение для ключевых слов. Это также помогает повысить ваш профессионализм, связывая вас и вашу квалификацию с соответствующими отраслевыми терминами. Вот некоторые часто задаваемые вопросы о том, как найти и включить ключевые слова в ваши профессиональные документы, включая ваше резюме, сопроводительное письмо и профессиональные сетевые профили:
Есть ли разница между ключевыми словами сопроводительного письма и ключевыми словами резюме?
Нет, нет никакой разницы между ключевыми словами сопроводительного письма и ключевыми словами резюме. Вы можете использовать одни и те же ключевые слова и фразы в обоих документах. Тем не менее, сопроводительные письма представляют собой формат, в котором вы можете уточнить ключевые слова, подробно рассказав о своем предыдущем профессиональном опыте, образовании и личных качествах, которые делают вас подходящим для этой работы.
Как узнать, какие ключевые слова правильные?
Вы можете определить правильные ключевые слова для своего резюме и сопроводительного письма, обратившись к описанию вакансии. Как правило, работодатели включают в себя множество характеристик и соответствующих квалификаций, которыми должен обладать подходящий кандидат. Например, работодатель заявляет, что квалифицированный кандидат должен быть общительным и полным энтузиазма, иметь опыт в области входящего маркетинга и программного обеспечения для сбора данных. Используя этот пример, вы должны включить термины «общительный» и «энтузиаст» в цель вашего резюме и документ сопроводительного письма, а также включить термины «входящий маркетинг» и «программное обеспечение для сбора данных» в разделы ваших навыков, раздел профессионального опыта и раздел образования. .
Для профессионального профиля, портфолио или веб-сайта вы можете исследовать общие ключевые слова, относящиеся к вашей отрасли, и конкретным должностям, которые вы хотите получить, чтобы максимально привлечь внимание работодателей.
Сколько ключевых слов вы должны включить в свои профессиональные документы?
Вы можете использовать столько ключевых слов, сколько хотите, в своем резюме, сопроводительном письме и профессиональном профиле, если вы чередуете их, а не объединяете несколько ключевых слов вместе. Также важно убедиться, что вы не повторяете ключевые слова в одном и том же документе. Когда вы повторяете ключевые слова в одном и том же документе, это называется заполнением ключевыми словами. Удостоверившись, что вы не повторяете ключевые слова, вы можете сделать свои профессиональные документы более привлекательными и уникальными.
Где должны быть ключевые слова в ваших профессиональных документах?
Вы можете вставлять ключевые слова в несколько мест в свое резюме, сопроводительное письмо или профессиональный профиль. Вот несколько примеров для каждого:
Резюме: Включите ключевые слова в свое резюме в цели или сводку резюме, раздел навыков, раздел образования, профессиональный опыт и дополнительные достижения.
Сопроводительное письмо: Вы можете разместить ключевые слова в сопроводительном письме во вступительной и основной части. Особенно при описании ваших предыдущих достижений или квалификаций, а также ваших социальных навыков.
Профессиональный профиль. Если вы пользуетесь профессиональной социальной сетью, вы также можете включить в свой профиль ключевые слова. Основные области включают вашу биографию, введение, раздел навыков и все, что вы упоминаете о своем предыдущем опыте работы.
Что мне делать, если я все еще не слышу от работодателей после добавления ключевых слов в мои профессиональные документы?
Если вы считаете, что включили все правильные ключевые слова, но по-прежнему не получаете ответа от работодателей, есть несколько вещей, которые следует учитывать. Вот руководство, которое поможет вам определить потенциальные области для повышения ваших шансов на получение интервью:
Просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы проверить возможные ошибки.
Посмотрите исходное объявление о вакансии и сравните его со своим опытом и квалификацией.
Создавайте оповещения о вакансиях, чтобы убедиться, что вы одним из первых подаете заявку на вакансию, и вас быстрее заметят.
Продолжайте адаптировать свои профессиональные документы к новым возможностям трудоустройства.
Должен ли я изменить предыдущую должность в моем резюме, чтобы она соответствовала должности, указанной в объявлении о вакансии?
Вы должны изменить или изменить одно из своих предыдущих названий должностей, чтобы отразить объявление о вакансии, только если ваша отрасль обычно использует эти названия должностей взаимозаменяемо. Примером этого может быть, если вы работали директором по маркетингу, а в объявлении о вакансии указана должность директора по маркетингу. В этой ситуации вы можете изменить название своей должности для ключевых слов. Изменение названия должности в соответствии с объявлением о вакансии повышает ваши шансы быть замеченным, если работодатель выполняет поиск по ключевым словам.
Часто задаваемые вопросы о ключевых словах для индивидуального поиска работы
При поиске работы в поисковых системах или на веб-сайтах поиска работы ввод правильных ключевых слов в строку поиска может повлиять на объем получаемых результатов. Просмотрите эти часто задаваемые вопросы о том, как использовать ключевые слова во время поиска работы, чтобы найти вакансии, соответствующие вашим интересам и квалификации:
Сколько ключевых слов я могу ввести в поисковой системе?
Как правило, вы должны стараться максимально конкретизировать условия поиска по ключевым словам, чтобы повысить качество результатов поиска. Примером этого может быть: «Вакансии специалиста по ИТ-поддержке начального уровня в Бейлоре, штат Огайо». Помимо поиска в Интернете, веб-сайты поиска работы дают вам возможность вводить ключевые слова, такие как названия должностей, квалификации или уровни навыков и места работы.
Какие примеры ключевых слов для поиска работы мне следует использовать?
Ключевые слова для поиска работы могут включать в себя различные термины и фразы, относящиеся к потребностям вашей работы. Вот несколько примеров того, что вы можете использовать в качестве ключевых слов для поиска работы:
Названия компаний
Название рабочих должностей
Места работы
Диапазоны заработной платы
Уровни опыта
Тип работы (частичная занятость, полная занятость, удаленная работа)
Рабочие обязанности
Что делать, если ключевое слово, которое я использовал для поиска, не дало никаких результатов?
Если используемое вами ключевое слово не обеспечивает достаточного количества результатов поиска, вы можете либо выбрать связанное ключевое слово, чтобы узнать, предоставляет ли оно больше списков вакансий, либо вы можете использовать другую поисковую систему или веб-сайт поиска работы, чтобы найти объявления о вакансиях, которые вы бы не искали. т иначе.
Должен ли я подать заявку на работу, если она включает только одно из моих поисковых ключевых слов?
Технически, вы не должны подавать заявку на работу, если она соответствует только одному из ваших критериев работы. Однако это зависит от содержания объявления о вакансии и от того, готовы ли вы пойти на компромисс по одному или нескольким пунктам. Например, вы все равно можете потенциально получить выгоду от отклика на вакансию, если в объявлении о вакансии используются разные ключевые слова для описания одних и тех же обязанностей или навыков, которыми вы обладаете. Точно так же вы все равно можете претендовать на работу с несколько иными ожиданиями по заработной плате или требованиями к опыту, если вы заинтересованы в этой должности.
Часто задаваемые вопросы о ключевых словах в названии должности, используемых для привлечения кандидатов
Как работодатель, менеджер по найму или специалист по персоналу, использование вами ключевых слов в названии должности влияет на видимость ваших вакансий и кандидатов, с которыми вы взаимодействуете. Просмотрите эти часто задаваемые вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы можете использовать ключевые слова в качестве работодателя или менеджера по найму для привлечения высококлассных специалистов:
Сколько ключевых слов я должен включить в объявление о вакансии?
Вы должны включить до пяти ключевых слов в объявление о вакансии. Это потому, что это заставляет вас мыслить стратегически и выбирать лучшие ключевые слова. Это также помогает обеспечить более высокие рейтинги на страницах результатов поисковых систем.
Должен ли я включать одно или несколько альтернативных названий должностей в объявление о вакансии, чтобы улучшить видимость?
Да, включение нескольких альтернативных названий должностей в объявление о вакансии увеличивает ваши шансы появиться на страницах результатов поиска, когда кандидаты ищут похожие должности. Для этого оставьте основной заголовок с названием должности без изменений, но в скобках под ним укажите одно или два взаимозаменяемых названия должностей. Например, если у вас есть вакансия на должность бухгалтера, укажите должности штатного бухгалтера и главного бухгалтера.
Что такое исследование ключевых слов и стоит ли оно того?
Исследование ключевых слов — это процесс, в ходе которого вы используете инструменты исследования ключевых слов и списки конкурентов для разработки набора полезных ключевых слов. Завершить исследование ключевых слов стоит того, потому что оно дает вам основу для написания описания вашей работы и позволяет улучшить существующие объявления о вакансиях и их видимость.
Что мне делать, если мое объявление о вакансии с учетом ключевых слов не привлекает нужных кандидатов?
Во-первых, просмотрите саму вакансию, чтобы увидеть, насколько она конкретна. Подумайте, можете ли вы добавить дополнительную информацию о должностных обязанностях, льготах для сотрудников, информации о компании или предложениях по заработной плате, чтобы привлечь интерес. Затем проведите исследование ключевых слов, чтобы узнать, есть ли еще стратегические слова или фразы, которые вы можете использовать. Кроме того, подумайте о платформах, которые вы используете для рекламы вакансий в вашей компании, и рассмотрите возможность расширения на новые платформы, чтобы увеличить количество кандидатов.