Все о поколении Z |
Поколение Z составляют примерно 20% рабочей силы в 2020 году. Многие представители поколения Z в настоящее время могут столкнуться со значительными сбоями в своем образовании, стажировках и планах выхода на работу из-за COVID-19. Как и другие поколения, представители поколения Z часто разделяют определенные ценности и качества, которые характеризуют их работу на рабочем месте. Понимание влияния и поведенческих моделей этой демографической группы может помочь вам построить более успешные рабочие отношения.
В этой статье мы рассмотрим общие характеристики поколения Z и работу, которую они обычно ищут.
Что такое поколение Z?
Поколение Z включает людей родившиеся после 1997 г.. Согласно с Пью Исследования, хотя не существует универсальной формулы для определения продолжительности жизни поколений, границы между поколением Y (миллениалы) и поколением Z можно установить, определив факторы, влияющие на годы их становления, такие как важные политические, экономические или социальные события. Основываясь на этих критериях, поколение Z часто определяется идеей, что большая часть населения вряд ли помнит события 11 сентября 2001 года.
Некоторые люди, родившиеся до 1997 года, могут обладать характеристиками поколения Z, хотя технически они относятся к поколению Y или даже к поколению X. Следует также отметить, что, хотя поколение Z составляет примерно четверть рабочей силы, многие из них только начинают их карьеры, поэтому, по-видимому, существует меньше исследований их предпочтений и привычек на рабочем месте, чем у предыдущих поколений.
Снимок поколений:
Безмолвное поколение/традиционалисты
Родился до 1946 г.
Ищите комфорт и финансовую безопасность, традиционные, лояльные
Бэби-бумеры
Год рождения 1946-1964.
Сильная трудовая этика, дисциплинированность, целеустремленность
Поколение Х
1965-1980 г.р.
Предприимчивый, ценит баланс между работой и личной жизнью, независимый
Поколение Y/миллениалы
1981-1996 г.р.
Цените баланс между работой и личной жизнью, уверенный в себе, технически подкованный
Поколение Z
Родился после 1997 г.
Независимый, предприимчивый, конкурентоспособный
Общие рабочие характеристики представителей поколения Z
Существует группа общих личностных черт и моделей поведения, характерных для этого поколения. Хотя не каждое поколение Z будет обладать этими характеристиками или ценностями, вы часто можете заметить следующее при взаимодействии с этой демографической группой:
Gen Z рассчитывает работать с современными технологиями.
Поколение Z ценит личное общение.
Поколение Z предприимчиво.
Поколение Z менее терпимо к авторитарной среде.
Поколение Z приветствует перемены.
Поколение Z ценит гибкость.
Поколение Z конкурентоспособно.
Поколение Z рассчитывает работать с современными технологиями
Из-за общего воздействия различных форм технологий в своей личной жизни эта новая рабочая сила также рассчитывает использовать современные технологии в своей профессиональной жизни. Фактически, до того, как «Поколение Z» было объявлено их официальным названием, другими конкурирующими названиями были «Поколение селфи» и «iGen».
Хотя поколение Z выросло, общаясь с помощью технологий, некоторые исследования показывают что они в основном используют мобильные телефоны и другие электронные устройства для развлекательных целей и предпочитают лично общаться со своими профессиональными контактами. Успешное взаимодействие с представителями поколения Z на рабочем месте может потребовать от работодателей баланса между личным и виртуальным общением.
Поколение Z предпочитает личное общение
Их желание иметь человеческую связь на рабочем месте может начаться с процесса найма и продолжаться оттуда. Например, поколение Z может предпочесть методы найма, в которых больше внимания уделяется личным собеседованиям, чем онлайн-заявкам. Кроме того, недавний опрос показали, что 75% респондентов поколения Z заявили, что предпочитают получать обратную связь от менеджера лично и в режиме реального времени.
Поколение Z часто ценит сотрудничество и хочет, чтобы другие привнесли в разговор свою уникальную точку зрения. Оптимальная рабочая среда для поколения Z может включать в себя командные собрания, на которых коллеги могут поделиться своими еженедельными победами.
Возможно, это предпочтение может измениться из-за ограниченного личного общения в результате распространения COVID-19. Например, социально удаленное рабочее место может усилить предпочтение поколения Z к человеческому взаимодействию или может уступить место большей гибкости. Несмотря на это, работодатели и менеджеры по персоналу могут по-прежнему счесть полезным уделять первоочередное внимание привнесению человеческого контакта в их виртуальное взаимодействие с поколением Z.
Поколение Z предприимчиво
Поколение Z выросло, наблюдая за тем, как другие используют технологии для создания прибыльных бизнес-предприятий. Как цифровые аборигены, они готовы использовать эти знания для создания возможностей для себя. Возможно, они также развили деловую смекалку, наблюдая, как другие разрабатывают, продают и финансируют идеи с помощью таких инструментов, как краудфандинговый сайт Kickstarter.
Фактически, 58% представителей поколения Z заявили, что однажды хотели бы владеть бизнесом, и 14% уже сделали это. На рабочем месте вы можете наблюдать эту бизнес-грамотность в фокусе поколения Z на конкурентоспособных вознаграждениях и льготах.
Поколение Z менее терпимо к авторитарной среде
Представители поколения Z также выросли с возможностью публично делиться своими мыслями и получать обратную связь в режиме реального времени через социальные сети. В результате представители этой демографической группы могут ожидать, что их идеи будут услышаны и учтены на рабочем месте.
А отчет опубликованные Workforce Institute, показывают, что они ищут доверия и поддержки в менеджере больше, чем в любом другом управленческом качестве. 32% респондентов поколения Z заявили, что мотивированы работать усерднее и дольше оставаться в компании, если у них есть поддерживающий менеджер и другой 29% считают, что наличие неэффективного менеджера повлияет на их производительность на работе.
Поколение Z приветствует перемены
Поколение Z считается самым информированным среди подростков других поколений. Многие представители поколения Z на протяжении всей жизни имеют немедленный доступ к Интернету, новостям и социальным сетям. В результате они часто наблюдали за крупномасштабными социальными и политическими событиями, которые могли привести к изменениям.
Взгляды поколения Z также были сформированы средой, предшествовавшей их воздействию, такой как изменение климата, различные формы терроризма и Великая рецессия. Это может послужить для них вдохновением заняться активизмом. Будучи агентами перемен, представители поколения Z часто ищут работу, которая дает возможность вносить свой вклад, творить, руководить и учиться.
Поколение Z ценит гибкость
Одна треть представителей поколения Z говорят, что они самое трудолюбивое поколение, хотя это мотивированный компромисс, который требует от работодателей обеспечения баланса между работой и личной жизнью и конкурентных преимуществ. Желаемые льготы включают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, достаточное количество отпусков и возможность гибкого выбора рабочего места и графика работы. Они также стремятся к стабильности, и поэтому их привлекают дополнительные преимущества, такие как щедрое медицинское страхование, а не льготы, такие как бесплатная еда или счастливые часы.
Поколение Z конкурентоспособно
Поколение Z выросло в одна из самых конкурентных образовательных сред и они привыкли получать немедленную обратную связь, чтобы они могли совершенствоваться. Предыдущие поколения часто ждали дни или недели, чтобы получить оценки за выполненные задания, но поколение Z, возможно, привыкло к почти мгновенному доступу к своим результатам и возможности быстро сравнить их со своими сверстниками.
На рабочем месте соревновательный характер представителей поколения Z может сочетаться с сильным стремлением к признанию своей работы. В результате они ценят четкие представления о том, как добиться успеха и профессионального роста. 57% респондентов поколения Z в отчете Workforce Institute заявили, что ожидают повышения по службе не реже одного раза в год.
Общие рабочие места поколения Z
Поведенческие черты, сформированные цифровым веком и унаследованными обстоятельствами, такими как Великая рецессия, являются одними из основных факторов, влияющих на карьерные предпочтения поколения Z. Согласно с проведенное исследование командой аналитиков Indeed, они ищут перспективную карьеру, соответствующую их техническим навыкам и стремлению к личному общению, финансовой безопасности и альтруизму.
Вот несколько распространенных профессий, которыми могут заниматься представители поколения Z:
iOS-разработчик
Средняя заработная плата по стране: 127 015 долларов в год
Основные обязанности: Разработка приложений для мобильных устройств с использованием операционной системы Apple iOS. Основными навыками программирования для этой должности являются Objective-C или Swift.
Инженер по машинному обучению
Средняя заработная плата по стране: 140 388 долларов в год
Основные обязанности: Разработка автономного программного обеспечения для автоматизации прогностических моделей. Они также берут теоретические модели науки о данных и помогают масштабировать их до моделей производственного уровня, которые могут обрабатывать терабайты данных в реальном времени.
Звукоинженер
Средняя заработная плата по стране: 22,73 доллара в час
Основные обязанности: Эти специалисты, также известные как «звукоинженеры», воспроизводят, микшируют и манипулируют выравниванием и электронными эффектами звука. Они имеют дело конкретно с техническими и механическими аспектами звука и музыки.
Помощник по уходу за детьми
Средняя заработная плата по стране: $11,53 в час
Основные обязанности: Обеспечение ухода и воспитания младенцев и детей младшего возраста. Эти профессионалы учат детей, контролируют их игру и готовят их к успешной учебе в школе.
Консультант красоты
Средняя заработная плата по стране: $12,25 в час
Основные обязанности: Демонстрация техники макияжа, рекомендации косметических средств покупателям/клиентам и информирование их о продуктах и услугах.
