Вопросы и ответы: как работают временные агентства?

15 февраля 2021 г.

За последние несколько десятилетий краткосрочные рабочие места значительно расширились. «Гиг-экономика» позволяет людям самостоятельно определять часы работы и заниматься множеством интересов, в то время как стажировки дают студентам колледжей и кандидатам начального уровня необходимый опыт для поиска работы на полный рабочий день.

Еще одним видом гибкой занятости является временная работа, которая представляет собой должность с ограничением по времени, обычно на 6 месяцев или менее. В этой статье мы обсудим агентства по трудоустройству, как они работают и почему работа в агентстве по трудоустройству может быть хорошим вариантом для определенных потребностей в трудоустройстве.

Что такое временное агентство?

Временные агентства или «временные» агентства специализируются на поиске краткосрочных возможностей трудоустройства и отправке квалифицированных кандидатов на эти предложения. Компании часто нуждаются в дополнительных наборах рук, но только на короткое время. Вместо того, чтобы нанимать и увольнять людей или самостоятельно проходить длительный процесс найма, эти компании обращаются к временным агентствам за своими кадровыми потребностями. Некоторые потребности, которые могут удовлетворить временные агентства, включают:

Сезонный найм

Компании розничной торговли и общественного питания могут запросить несколько сотрудников из временного агентства в самые загруженные недели праздничного сезона. Если работа работника удовлетворительна, агентство по трудоустройству, скорее всего, переведет его в другое место в течение нескольких недель.

Найм по опыту или набору навыков

В то время как многие временные агентства работают с кандидатами на работу начального уровня, некоторые компании специализируются на кандидатах с определенным набором навыков. Например, крупная компания из списка Fortune 500 может захотеть привлечь менеджера проекта для шестимесячного проекта. Такие краткосрочные должности с высокими обязательствами бывает трудно заполнить.

Предоставление возможностей для всех графиков

Агентства по временному трудоустройству также могут быть идеальными для людей, которым нужны определенные часы работы и может потребоваться гибкий график, работа в ночное время или в выходные дни или сезонная работа. Например, учитель может связаться с временным агентством, чтобы найти работу на лето, чтобы помочь ему заработать дополнительные деньги, когда в школе нет занятий.

Как работают временные агентства?

У каждого временного агентства есть свои методы и протоколы; однако, если вы думаете о работе на одного из них, вам следует помнить о нескольких общих элементах.

Агентства временного трудоустройства взимают плату с работодателей, а не с сотрудников

Первое, что вы должны знать о работе в агентстве по временному трудоустройству, это то, что с вас не должны взимать плату за то, что вы являетесь частью их кадрового резерва. Это потому, что вы не клиент, вы продукт, предлагающий свои услуги организациям, которые ищут такие же таланты, как вы. Агентства временного трудоустройства просто существуют для того, чтобы связать вас с нужными клиентами.

Компании обращаются в кадровые агентства, когда не хотят выделять ресурсы на процесс найма. У них может не быть времени размещать объявления на досках объявлений, перебирать десятки резюме и брать интервью у потенциальных людей. Это особенно актуально, если компания ищет подработку или временную работу. Найм через агентство также экономит время, когда люди нужны для краткосрочного проекта, например, когда сотрудник находится в декретном отпуске или в пик сезона.

Чтобы сэкономить время, компания платит временному агентству за предоставление предварительно утвержденного сотрудника для удовлетворения его потребностей в талантах. Затем они платят агенту, а не работнику за работу. Если ваше агентство предлагает какие-либо льготы вместе с вашей оплатой, это будет исходить от них, а не от вашего работодателя. По большей части это означает, что у большинства временных работников одинаковые ставки заработной платы и льготы.

Вы работаете в агентстве по трудоустройству

Несмотря на то, что вы можете работать в компании и каждый день появляться на их рабочем месте, вы по-прежнему работаете в агентстве по трудоустройству. У компании, заключившей контракт с агентством, могут быть документы, фиксирующие ваше пребывание там, но они не несут ответственности за вашу зарплату, льготы и другие вопросы.

У временного агентства есть установленная система, которая гарантирует, что их работникам платят в установленное время. Это хорошая новость для сотрудников, которые устраиваются на несколько должностей в агентстве по временному трудоустройству. Если ваша информация уже настроена, вы можете относительно легко продолжать получать оплату, независимо от того, где вы работаете.

Хотя вы можете сообщить об определенных проблемах отдела кадров компании, в которой вы работаете, вы также можете сообщить о своих проблемах агентству. Они решат проблему с компанией и предпримут необходимые шаги для решения любых жалоб.

Еще одна хорошая новость заключается в том, что вы все еще можете указать подрядную компанию в своем резюме. Вы можете рассказать о навыках, которые вы приобрели там, и использовать бренд компании и рекомендации работодателя, которые помогут вам найти работу на полную ставку в будущем.

Агентства временного трудоустройства не предлагают гарантированное трудоустройство

Большинство людей думают, что если они зарегистрируются в агентстве по временному трудоустройству, их сразу же пригласят и примут на работу. Это не всегда правда. Скорее всего, вы пройдете собеседование и проверку, чтобы определить свои навыки, а затем встретитесь с рекрутером, чтобы обсудить свои цели. Рекрутер постарается найти вам подходящую должность.

В интересах временного агентства отправлять лучших кандидатов своим клиентам. Если компании не нравятся кандидаты, которых присылает агентство, они могут перестать нанимать временных сотрудников через них. Профессиональная репутация агентства зависит от успехов его сотрудников.

Вы будете работать с профессиональными менеджерами по найму

Профессионалы, работающие в агентствах по трудоустройству в качестве рекрутеров, специализируются на найме людей. Они целыми днями оценивают кандидатов и учатся распознавать потенциальные совпадения и тревожные сигналы. Эти люди также отслеживают успешность своего трудоустройства и со временем учатся находить хороших сотрудников. Это означает, что вы должны быть готовы к каждому интервью.

Убедитесь, что вы пришли на собеседование с резюме на руках или отправьте резюме заранее, если у вас запланирован звонок или видео-собеседование. Даже если у них уже есть ваше резюме, это показывает, что вы заинтересованы и готовы предоставить все, что им может понадобиться.

В процессе собеседования обязательно подчеркните свои навыки и сильные стороны. Ваш рекрутер может захотеть назначить вас на определенную роль из-за этого набора навыков или открыть для вас больше ролей из-за того, что вы можете делать. Будьте открыты и честны в отношении того, что вы можете сделать и какой вклад вы можете предложить.

Вы должны сделать все возможное, чтобы сделать шаг вперед

Вы не только хотите сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на рекрутера и выделиться, чтобы получить работу, но вы также хотите сделать все возможное для компании, в которой вы работаете. Ваш назначенный работодатель, скорее всего, представит отзывы сотрудников о вашей работе и работе других временных сотрудников. Они будут сравнивать вашу работу с другими сотрудниками. Делая все возможное, вы можете получить положительный отзыв и потенциальную рекомендацию в будущем.

Хорошая рабочая этика может помочь вам укрепить отношения с временным агентством. Например, если вы выполняете выдающуюся работу на шестинедельной сезонной должности, ваше имя переместится в начало списка в следующий раз, когда у агентства появится место для заполнения. Некоторые люди годами тесно сотрудничают со своими рекрутерами, потому что рекрутеры знают, что они могут доверять работнику, а работник знает, что для них всегда найдется работа.

Некоторые компании специализируются на временном найме.

В то время как некоторым людям нравится гибкость и динамичный характер временной работы, другие люди хотят чего-то более стабильного и работают только с временным агентством, чтобы покрыть свои непосредственные расходы. Если это так, поговорите со своим агентством о любых потенциальных вакансиях «временного найма». Это должности, на которых компания хочет проверить потенциального сотрудника и посмотреть, подходят ли они, прежде чем брать его на полный рабочий день.

Временные должности идеальны для компаний, которые рассматривают возможность расширения штата, но не уверены, могут ли они себе это позволить и принесет ли дополнительная работа пользу компании. В этой ситуации вы, как временный сотрудник, должны доказать свою ценность для компании. Покажите им, что вы важный сотрудник, которого они не могут позволить себе потерять.

Если компания решит нанять вас, то ваш контракт с временным агентством закончится. Вы начнете получать оплату от своего нового работодателя и получать через него льготы.

Как работают кадровые агентства?

Кадровые агентства отличаются от временных агентств. В то время как многие кадровые агентства работают над заполнением временных вакансий, не все временные агентства могут справиться с подбором персонала. В кадровом агентстве компания платит агентству за просмотр, собеседование и представление нескольких кандидатов на конкретную работу.

Затем основная компания проводит собеседования с этими кандидатами и решает, кого из них нанять. Нанятый кандидат работает в компании, которая его наняла, а не в кадровом агентстве. Работодатель является основным отличием кадрового агентства от временного агентства, кроме того факта, что работа в временном агентстве не является постоянной.

Кадровые агентства могут заполнить несколько вакансий или только одну или две. В кадровых агентствах в интересах агентств отправлять кандидатов, которых работодатель наймет и которые останутся в компании. Если кадровое агентство направит сотрудников, не имеющих квалификации, то компания перестанет их использовать. В некоторых случаях кадровому агентству труднее пройти отбор в качестве потенциального кандидата, так как они крайне внимательно относятся к тому, кого берут на работу и рекомендуют своим клиентам.

Связанный: Что такое прямой найм?

Независимо от того, пытаетесь ли вы найти работу на полный рабочий день с помощью временной должности или просто хотите заработать дополнительные деньги, работая над несколькими заданными проектами, временные и кадровые агентства могут помочь вам найти работодателей, которые хотят работать с вами. . Если вы усердно работаете и делаете все возможное, они будут готовы рекомендовать вас в качестве сотрудника. Если вы надеетесь найти временную работу или найти должность начального уровня в новой отрасли, временная работа может стать для вас отличным выбором.