Вопросы и ответы: как долго длятся интервью?
8 декабря 2021 г.
Видео по теме: Лучшие советы на собеседовании: общие вопросы, язык тела и многое другое
Знание того, как долго может длиться собеседование, может помочь вам увеличить время, проведенное с менеджером по найму, и оставить положительное впечатление. Подготовка в течение определенного периода времени гарантирует, что вы будете оставаться в курсе темы, предлагая ответы, чтобы интервьюер мог принять обоснованное решение при предложении работы. Продолжительность собеседования, скорее всего, будет зависеть от формата и стадии процесса, на котором вы находитесь. В этой статье мы перечислим различные типы собеседований, их продолжительность и дадим советы о том, как подготовиться к следующему собеседованию.
Сколько обычно длится собеседование?
Интервью может длиться от 15-30 минут до нескольких часов. Продолжительность интервью зависит от нескольких факторов, в том числе от его структуры. Существует несколько различных типов собеседований, с которыми вы можете столкнуться в процессе найма, в том числе:
Телефонные интервью
Личные интервью
Видеоинтервью
Технические интервью
Групповые интервью
Открытые собеседования при приеме на работу
Телефонные интервью
Телефонные интервью Как правило, это первое собеседование, с которым вы сталкиваетесь в процессе найма. Как правило, рекрутер или представитель отдела кадров звонит вам, чтобы уточнить основные детали вашего резюме. Они также могут спросить о доступной дате начала работы, если вы получите работу, и о том, когда вам лучше всего прийти на личное собеседование. Иногда они спрашивают о ваших требованиях к зарплате.
Во время телефонных интервью некоторые рекрутеры также могут задавать вопросы, определяющие ваше соответствие корпоративной культуре. Вопросы могут определить, хорошо ли вы работаете в команде, как вы справляетесь со стрессом и как вы управляете своим временем. Они могут задать эти вопросы, чтобы решить, должны ли они назначить вас на собеседование с менеджером по найму.
Если рекрутер задает только основные вопросы о вашем резюме, вы можете ожидать, что собеседование продлится около 15 минут. Вы можете запланировать до 40 минут, если они зададут вам дополнительные вопросы о вашем стиле работы.
Личные интервью
Личные собеседования обычно длятся от 45 минут до полутора часов, в зависимости от менеджера по найму и необходимости встречи с несколькими сотрудниками. В некоторых случаях вы можете пройти собеседование с компанией на целый день, выполняя некоторые из основных должностных обязанностей под наблюдением.
Во время личных собеседований вы можете ожидать множество вопросов, которые определят вашу способность выполнять все обязанности, связанные с работой. Вы также можете встретиться с потенциальными коллегами, чтобы узнать, насколько хорошо вы впишетесь в команду. Во время панельных интервью вы одновременно встретитесь с разными руководителями и коллегами.
Вам также может потребоваться пройти заключительное личное собеседование с руководителем отдела или работодателем. Эти собеседования обычно длятся около 15 минут и посвящены основным аспектам работы, таким как заработная плата, рабочее время и льготы.
Видеоинтервью
Видеособеседования могут проводиться в любое время в процессе найма. Некоторые рекрутеры могут использовать видеоинтервью вместо телефонных разговоров, чтобы увидеть, как вы реагируете на разные вопросы. Если вы подали заявку на работу в другом месте, чем вы, или менеджер по найму работает в другом месте, рекрутер может назначить видеособеседование вместо личной встречи.
В зависимости от того, проводите ли вы собеседование с рекрутером или менеджером по найму, телефонное собеседование может длиться от 15 минут до полутора часов.
Технические интервью
Некоторые компании проводят технические собеседования на должности инженеров, разработчиков программного обеспечения и других подобных должностей. Обычно они длятся от 45 минут до одного часа, как и личные собеседования в первом туре. Они могут возникнуть в любой момент в процессе найма. За это время интервьюер, скорее всего, проверит ваши технические навыки. Они могут попросить вас ответить устно или записать ответ на листе бумаги или доске.
Некоторые рекрутеры могут отправить анкету технического собеседования через безопасный веб-сайт. Вероятно, у вас будет определенное количество времени, чтобы ответить на вопросы и отправить форму обратно. Затем они рассмотрят ваши ответы и решат, стоит ли вам переходить к следующему раунду интервью.
Групповые интервью
Во время групповых собеседований вы и несколько других кандидатов одновременно встретитесь с менеджером по найму или с комиссией. Некоторые компании проводят групповые собеседования, чтобы узнать, как кандидаты реагируют друг на друга, а также экономят время при приеме на работу. Эти интервью обычно длятся около часа, в зависимости от размера группы.
Открытые собеседования при приеме на работу
Некоторые компании проводят открытые мероприятия по найму в определенные дни или во время ярмарок вакансий. Во время этих мероприятий вы встретитесь с интервьюерами в любое время в часы их работы. Интервьюер рассмотрит ваше резюме и проведет импровизированное собеседование. В некоторых случаях менеджер по найму предложит вам работу сразу после собеседования. Открытые собеседования при приеме на работу обычно длятся от 30 минут до часа.
Как максимально увеличить время собеседования
Чтобы произвести положительное впечатление в отведенное время, выполните следующие действия:
1. Создайте план интервью
Вам следует разработать план чтобы интервью проходило гладко от начала до конца. Убедитесь, что вы пришли заранее и у вас есть все материалы для собеседования, такие как ваше резюме, сопроводительное письмо, блокнот и ручка. Если вы проводите собеседование по телефону или с помощью видео, вам следует проверить телефонную связь и интернет-соединение до назначенного времени.
2. Подготовьте ответы на общие вопросы
Большинство рекрутеров и менеджеров по найму спросят: стандартные вопросы на собеседовании на любом этапе трудоустройства. Подготовка некоторых основных ответов гарантирует, что вы будете готовы ответить, не тратя дополнительное время на обдумывание вопроса.
3. Запишите список вопросов
Большинство рекрутеров или менеджеров по найму разрешают вам задавать вопросы в конце собеседования. Планирование ваших вопросов позволит вам тщательно обдумать, что вы ожидаете от организации. Адаптируйте свои вопросы, чтобы оценить, чего компания ожидает от вас, ваше соответствие культуре компании и тип людей, с которыми вы будете работать.
4. Оставайтесь в теме
Иногда интервьюер может показаться вам особенно интересным, в зависимости от его роли в компании или личности. Возможно, вы захотите задать больше вопросов об их должности или увлечениях, что может сократить количество ценного времени, которое у вас есть на собеседовании. Создание плана поможет вам не отклоняться от темы и оставаться в пределах отведенного места для интервью.