Вопросы и ответы: что такое творческий отпуск?

17 октября 2021 г.

Надеетесь ли вы сосредоточиться на развитии навыков, начать дополнительный проект или просто провести значимый отдых, длительный отпуск с работы на полный рабочий день может быть для вас хорошим решением. Творческий отпуск — это термин, который люди используют для такого вида отпуска, и он может предложить многочисленные преимущества для вашего здоровья и вашей карьеры. В этой статье мы обсудим творческий отпуск, в том числе о том, кто может его взять, причины его взять и как узнать у своего работодателя, можете ли вы взять творческий отпуск.

Вам платят во время творческого отпуска?

В зависимости от характера вашей работы творческий отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, но он гарантирует возвращение на вашу должность по окончании отпуска.

Кто может взять творческий отпуск?

Это заблуждение, что творческие отпуска предназначены только для преподавателей университетов. Более того, многие люди предполагают, что вы должны быть на определенном уровне в своей карьере, чтобы рассмотреть возможность творческого отпуска, или что ваш творческий отпуск должен быть непосредственно связан с вашей работой. Эти заблуждения не позволяют слишком многим сотрудникам пользоваться продолжительным отпуском.

Подробнее: Творческий отпуск: что это такое и когда его следует брать

Описание изображения

Вопросы и ответы: что такое творческий отпуск?
Творческий отпуск — это продолжительный отпуск с работы, который гарантирует ваше положение, когда вы вернетесь. Творческий отпуск дает вам возможность:

• путешествовать по миру

• достигать личных целей

• участвовать в вашем сообществе

• соединиться с природой

• отдых

• принять участие в расслабляющей деятельности

• проводить время с близкими

• идти обратно в школу

Какова цель творческого отпуска?

Есть бесчисленное множество причин, по которым стоит взять длительный отпуск на работе. Творческий отпуск дает вам возможность сосредоточиться на личных и профессиональных целях. От улучшения вашего здоровья до изучения нового навыка есть несколько положительных результатов, которые могут быть получены в результате перерыва.

Взять творческий отпуск также означает вернуться к работе с новыми силами. Вернувшись на работу после творческого отпуска, вы можете испытать ту же радость и волнение, что и в первый раз. Многие компании уважают и поощряют творческие отпуска, если они используются надлежащим образом, и признают их способность поддерживать мотивацию сотрудников и снижать выгорание.

Сколько длится творческий отпуск?

Творческий отпуск может длиться от двух месяцев до года. Как правило, шесть месяцев — это стандартный срок для оплачиваемого творческого отпуска. Это дает вам достаточно времени и гибкости, чтобы заниматься такими делами, как путешествия, учеба или выполнение личных обязанностей в качестве родителя или опекуна. Имейте в виду, что вы не должны создавать творческий отпуск с накопленными больничными или отпускными днями, что требует различных видов планирования и разрешений работодателя.

Продолжительность творческого отпуска также может зависеть от характера вашей работы. Например, профессор университета может взять творческий отпуск на один полный учебный год. Корпоративные рабочие места могут предложить несколько месяцев творческого отпуска в качестве одной из привилегий занятости. В качестве таких, Выбирая карьеру то, что предлагает возможности для творческого отпуска, может быть в верхней части вашего списка приоритетов, если это то, что вы цените.

Чем можно заняться во время творческого отпуска?

Есть много разных занятий, которыми вы можете заниматься во время творческого отпуска. То, как вы решите проводить свое время, должно быть сосредоточено на оживлении вашего разума и тела таким образом, чтобы вы могли стать лучшим сотрудником и получать больше удовольствия от работы.
Многие люди также выбирают волонтерство во время своего творческого отпуска. Может быть, вы всегда хотели вступить в Корпус мира, например, но были слишком сосредоточены на начать новую работу после колледжа. Что бы вы ни делали во время творческого отпуска, идея состоит в том, чтобы преследовать конкретную цель.

Как можно взять отпуск на работе?

Чтобы взять творческий отпуск, вы должны подготовить план действий. Вот несколько шагов, которые вы должны предпринять, решая, подходит ли вам творческий отпуск:

1. Поговорите со своим работодателем

Начните с разговора с вашим работодателем об их политике творческого отпуска. Они могут потребовать, чтобы вы проработали в компании определенное количество лет или соответствовали другим требованиям для приемлемости. Если компания не предлагает продленный отпуск в качестве привилегии при трудоустройстве, спросите о других способах, которыми вы могли бы взять расширенный отпуск.

Если они не предлагают никаких вариантов продленного отпуска, вы можете подготовить заявление о том, какую пользу принесет рабочий отпуск как вам, так и компании. Например, это может помочь временно сократить расходы, дать вам возможность улучшить профессиональные навыки или позволить вам вернуться с дополнительным исследованием или проектом, который приносит пользу компании. Вы также можете поиск работы в творческом отпуске на Indeed.com, чтобы начать новую карьеру с такими преимуществами.

2. Составьте план

После того, как вы получили разрешение на отпуск, определите его продолжительность. Имейте в виду финансовые последствия вашего отпуска и любые обязательства по расписанию, которые у вас могут быть. Это может означать планирование как минимум за год до фактического взятия творческого отпуска.

Подумайте о том, чтобы создать специальный сберегательный счет и откладывать как можно больше до начала отпуска. Вы также захотите рассмотреть свою жизненную ситуацию, пока вы в отпуске. Если вы планируете путешествовать, возможно, вы не захотите платить арендную плату за период вашего отсутствия.

3. Уходите с уважением

Прежде чем уйти, вы должны поработать со своим работодателем, чтобы убедиться, что компания не пострадает, пока вас нет. Это может включать в себя завершение определенных проектов перед отъездом, делегирование вашей работы и/или назначение кого-то для решения чрезвычайных ситуаций от вашего имени. Вы также должны составить план, как вернуться к прежней работе по возвращении.