Вопросы и ответы: что такое кадровое агентство?
Независимо от того, являетесь ли вы менеджером по найму или кандидатом на работу, поиск и заполнение вакансий утомительно. Независимо от того, на чьей вы стороне, кадровое агентство может помочь вам ориентироваться на рынке труда. Кадровые агентства могут стать отличным ресурсом для повышения вашей конкурентоспособности. В этой статье мы объясним, что такое кадровое агентство, как им пользоваться и какие у него преимущества.
Кадровое агентство — это организация, которая специализируется на установлении связей между менеджерами по найму и кандидатами на работу. Их иногда называют кадровой фирмой, агентством по трудоустройству или рекрутинговой службой. Существует распространенное заблуждение, что кадровые агентства заполняют только должности начального уровня, но они могут заполнять широкий спектр должностей, начиная от фабричного рабочего и заканчивая генеральным директором.
Работа с кадровой фирмой имеет множество преимуществ. Некоторые преимущества включают в себя:
Это ничего не стоит: компания является клиентом, а не кандидатом, поэтому вы можете воспользоваться преимуществами работы с агентством бесплатно.
Они ищут вас: когда вы работаете с агентством, они могут спросить вас о навыках и опыте, прежде чем сообщать вам, есть ли у них работа, которая может подойти вам. Агентства часто знают о вакансиях, которых нет на других сайтах с объявлениями о вакансиях, а у некоторых даже есть внутренние сайты вакансий, где кандидаты могут искать вакансии в своей базе данных.
Они дают ценную обратную связь: поиск работы и процесс найма являются компетенцией кадрового агентства. Агентства часто предоставляют бесценную обратную связь на протяжении всего процесса подачи заявки. Независимо от того, могут ли они подобрать вам работу или нет, их понимание может помочь вам успешно изменить свое положение в своем резюме и на собеседованиях.
Есть разнообразие: агентства охватывают отрасли и компании и могут предлагать должности, которые являются более постоянными или которые длятся всего несколько недель. Что бы вы ни искали, агентство, вероятно, сможет подобрать вам идеальную позицию.
Отрасли и рабочие места могут варьироваться от агентства к агентству. Важно найти агентство, которое подберет для вас работу, которую вы надеетесь выполнить. Большинство агентств предлагают позиции, которые различаются по продолжительности. Эти виды работ:
Временные рабочие места: компании стремятся заполнить временные вакансии, когда сотрудник находится в отпуске, в пик сезона или иногда временный работник привлекается для помощи в конкретном проекте. Эти позиции могут варьироваться от нескольких дней или недель до месяцев.
Временные рабочие места: эти должности, иногда называемые временными, являются скорее пробной базой для сотрудника. Это способ для компании познакомиться с сотрудником, прежде чем выбрать его кадровым агентством. В этих случаях агентство будет платить сотруднику во время испытания, а затем компания возьмет на себя ответственность, если кандидат станет постоянным сотрудником.
Постоянные рабочие места: в некоторых случаях компания-клиент платит кадровому агентству за выполнение функций рекрутера. В этих случаях агентство несет ответственность за поиск, собеседование и найм кандидатов от имени компании. Кандидат становится сотрудником компании-клиента.
Изучите компанию: первая и самая важная задача при работе с кадровым агентством — найти подходящее для вас и вашего поиска. Некоторые фирмы работают с компаниями во всех областях, в то время как другие специализируются в конкретных отраслях, поэтому важно заранее изучить агентство и его опыт. В зависимости от агентства они могли занимать только временные должности, должности временного найма, постоянные или все три должности.
Будьте профессиональны: важно иметь в виду, что кадровое агентство было нанято в качестве рекрутера для компаний, желающих заполнить вакансии, поэтому взаимодействие с ними должно поддерживать атмосферу профессионализма. На собеседовании в агентство одевайтесь соответствующим образом, приходите пораньше и знакомьтесь с рукопожатием и улыбкой. Не забудьте принести свое резюме и быть готовым ответить на общие вопросы интервью. Некоторые агентства могут даже попросить вас пройти оценку, чтобы оценить ваши трудные навыки.
Задавайте вопросы: поскольку кадровые фирмы занимаются процессом найма для компаний, кандидаты проходят через процесс собеседования с агентством, так же, как они (или иногда все еще будут) с компанией. Задавайте вопросы в процессе, чтобы вы могли лучше понять, чего ожидать. Спросите, какие вакансии обычно выполняет агентство, с какими отраслями они работают, сколько времени в среднем требуется, чтобы соискатели нашли работу через агентство, или есть ли у агентства какие-либо консультанты или семинары, которые помогут разработать резюме или профессиональные навыки. .
Будьте честны: честно рассказывайте о своем опыте, доступности и целях. Например, если вы просто ищете временную должность, чтобы получить больше опыта, сообщите им об этом, и они помогут вам найти идеальную кандидатуру.
Будьте непредубежденными: даже если вы ищете работу на полный рабочий день, старайтесь оставаться открытыми для контрактной или временной работы. Если вы произведете впечатление на работодателя, он может предложить вам постоянную работу. В любом случае, опыт, полученный во время временной работы, может оказаться полезным при подаче заявления на постоянную работу.
Будьте настойчивы и терпеливы: раз в неделю связывайтесь с кадровым агентством. Возможно, вы не подходили для конкретной должности, но, возможно, что-то подвернется. Периодическая проверка покажет ваше рвение и интерес.
Будьте изобретательны: то, что вы обратились в агентство по трудоустройству, не означает, что вы должны перестать искать его самостоятельно. Продолжайте объединять свои ресурсы, создавая сети и проверяя доски объявлений.
Будьте готовы: как только вас назначат в компанию и на должность, обязательно получите информацию о ваших часах, заработной плате, дресс-коде, продолжительности работы, обязанностях и перед кем вы подчиняетесь. В зависимости от агентства кандидаты могут быть наняты на временную должность в компании, технически работая в кадровом агентстве. В этом сценарии кандидат будет действовать точно так же, как сотрудник компании-клиента, в которой он работает, но получать оплату и льготы через фирму.
Будьте ясны: вы можете принять или отклонить позиции, которые агентство подобрало для вас. Если вы считаете, что эта работа вам не подходит, сообщите агентству почему. Возможно, в будущем они смогут установить более информированную связь.