Вопросы и ответы: что делает хорошего профессионального образца для подражания?
25 августа 2021 г.
У вас, вероятно, было несколько образцов для подражания в вашей жизни. Эти люди часто вдохновляют нас на великие дела, потому что они поощряют нас, живя своей жизнью открыто и умело.
Образцы для подражания на рабочем месте могут не быть всемирно известными, но они все же могут предложить коллегам много преимуществ, в том числе помочь вам в достижении ваших карьерных целей. В этой статье мы обсудим, что такое профессиональный образец для подражания, его ключевые черты и важность поиска своего образца для подражания на работе.
Что такое ролевая модель?
Образец для подражания — это тот, кому другие могут пытаться подражать или на кого равняться, потому что они в чем-то эффективны или опытны. Образцы для подражания обычно стараются узнать как можно больше, чтобы стать лучше, но остаются скромными. Вы можете найти образцы для подражания внутри или за пределами рабочего места.
Черты эффективных образцов для подражания на рабочем месте
Большинство образцов для подражания демонстрируют схожие характеристики. Даже в стрессовые моменты они будут уверены в своих способностях и способности своих коллег преодолевать препятствия. Эти черты обычно характеризуют эффективные образцы для подражания на рабочем месте:
Подотчетность
Тяжелая работа
позитив
Упорство
Честность
Уважать
Подотчетность
Образцы для подражания, скорее всего, возьмут на себя ответственность за свои действия и готовы признать, когда совершают ошибки, и вдохновляют других делать то же самое, сообщая своим командам о своих ошибках и о том, как они планируют их исправить.
Тяжелая работа
Эффективные образцы для подражания усердно работают над выполнением своих собственных задач, и они часто могут выполнять больше, чем от них ожидают. После того, как они закончат свою работу, они, вероятно, захотят помочь коллегам в их работе. Они демонстрируют готовность к выполнению и показывают окружающим, что нет задачи, которую они не хотели бы выполнять.
позитив
Время от времени рабочие места могут быть стрессовыми, и образцы для подражания сохраняют позитивный настрой, даже когда они могут сталкиваться с проблемами на рабочем месте или за его пределами. Они смотрят на преимущества каждой ситуации и призывают окружающих поступать так же.
Упорство
Образцы для подражания продолжают действовать, когда задачу трудно выполнить. Они сталкиваются с препятствиями с чувством безотлагательности и решимости. Это способствует их эффективности, поскольку другие заметят, что их успехи не были достигнуты с легкостью.
Честность
Моральная прямота – важная черта образцов для подражания. Люди на рабочем месте склонны равняться на них, потому что они честны и следуют правилам и рекомендациям своей компании. Это включает в себя своевременную работу и сохранение продуктивности в рабочее время.
Уважать
Уважительное отношение к сотрудникам, коллегам и клиентам важно в любой ситуации, потому что быть целеустремленным, умным и талантливым мало что значит по сравнению с тем, как образцы для подражания относятся к другим. Хороший способ для образцов для подражания завоевать уважение других — всегда проявлять к ним уважение.
Важность образцов для подражания на рабочем месте
Наличие образца для подражания на рабочем месте дает много преимуществ. Образцы для подражания могут быть важны для вас или ваших сотрудников по нескольким причинам, в том числе:
1. Они повышают моральный дух сотрудников
Образцы для подражания помогают поднять моральный дух, используя свои качества, чтобы создать на рабочем месте атмосферу, в которой людям нравится находиться. Их отношение вдохновляет других делать все возможное, даже когда дела идут непросто. Их коллеги и сотрудники, вероятно, смотрят на них с уважением, и если они довольны своей повседневной работой, то и окружающие могут чувствовать то же самое.
Например, образец для подражания может всегда появляться вовремя и быть готовым помочь с задачами, которые были отложены на некоторое время. Другие оценят их усилия и могут испытать большее удовлетворение на рабочем месте, где люди создают полезную и совместную среду.
2. Они вдохновляют на здоровую конкуренцию
Лучшие исполнители вдохновляют на здоровую конкуренцию на рабочем месте. Те, кто работает с ними, скорее всего, заметят, насколько хорошо они работают, и это может вдохновить их попытаться выполнить работу на том же или более высоком уровне.
Например, образец для подражания может продавать товары в компании в два раза дороже, чем средний сотрудник, и благодаря этому получать признание, а его коллеги могут чувствовать положительное давление, чтобы не отставать и продавать больше. Они могут даже спросить у образца для подражания советы и приемы, как добиться большего успеха в своей работе.
3. Они создают позитивную атмосферу
Позитивность — одна из важных черт, которыми должен обладать образец для подражания на рабочем месте. Скорее всего, они будут поощрять позитив и пытаться реализовывать идеи, которые способствуют созданию более позитивной атмосферы.
Например, образец для подражания может еженедельно писать положительную цитату на доске на рабочем месте в комнате отдыха или в другом месте общего пользования, чтобы дать своим коллегам что-то приятное для размышления.
4. Они мотивируют других
Образцы для подражания готовы тренировать и обучать других, делая больше, чем просто предоставляя людям необходимую информацию. Они также мотивируют свои команды делать все возможное, чтобы преуспеть в работе. Лучший способ мотивировать людей — стать хорошим примером в нескольких аспектах.
Например, образец для подражания может заметить, что сотрудник разочарован недавним крайним сроком проекта. Образцу для подражания требуется время, чтобы выяснить проблемы сотрудника, и он решает помочь ему, предоставив примеры работы, которую они выполняли в прошлом и укладывались в строгие сроки, тем самым мотивируя сотрудника, показывая ему, что уложиться в срок возможно.
5. Они открыто общаются
Образцы для подражания не боятся делиться своими идеями и внедрять инновации, чтобы помочь в достижении отраслевых целей. Они обеспечивают честную и последовательную обратную связь, которая является уважительной и полезной. Они готовы общаться со своими сотрудниками и коллегами о том, как они стали опытными и успешными в своей работе.
Например, руководитель образца для подражания может спросить о конкретных отзывах о новом процессе, внедренном в их компании, и образец для подражания даст честные и положительные отзывы и предложит предполагаемые альтернативы для устранения любых потенциальных проблем с новым процессом.