Вопросы для собеседования по программной инженерии
23 июля 2021 г.
Если вы ищете способы расширить свои знания и повысить профессиональный уровень в области разработки программного обеспечения, стажировка — отличный способ получить опыт и установить отраслевые связи. Изучив типичные вопросы для собеседования на стажировку в области разработки программного обеспечения, вы сможете лучше подготовиться к ответам на вопросы и представить себя работодателю в качестве квалифицированного кандидата.
В этой статье мы рассмотрим общие вопросы для собеседования, вопросы об опыте и предыстории, а также вопросы для углубленного собеседования, которые менеджеры по найму могут задавать кандидатам во время собеседования на стажировку по разработке программного обеспечения. Мы также предоставляем дополнительные вопросы с примерами ответов и перечисляем несколько распространенных типов собеседований на стажировку, которые помогут вам подготовиться.
Общие вопросы собеседования по стажировке в области разработки программного обеспечения
Общие вопросы стажировки по программной инженерии охватывают множество фундаментальных тем, связанных с программной инженерией. Просмотрите эти 10 потенциальных вопросов, которые интервьюер может задать вам о ваших знаниях в области разработки программного обеспечения:
Какими навыками межличностного общения вы обладаете, которые могли бы дополнить ваши должностные обязанности инженера-программиста?
Что бы вы назвали своими самыми сильными сторонами в разработке программного обеспечения?
Какую область разработки программного обеспечения вы хотели бы улучшить?
Каковы ваши карьерные устремления инженера-программиста?
Как вы остаетесь в курсе различных практик кодирования?
Что побудило вас пройти стажировку по разработке программного обеспечения в нашей компании?
Чему бы вы хотели научиться, пройдя у нас стажировку по разработке программного обеспечения?
Можете ли вы определить жизненный цикл разработки программного обеспечения и что происходит на каждом этапе?
По вашим собственным словам, чем разработка программного обеспечения отличается от разработки программного обеспечения?
Можете ли вы объяснить разницу между массивом и стеком?
Вопросы стажировки по разработке программного обеспечения об опыте и опыте
Специалисты по программной инженерии часто имеют предыдущее образование, опыт работы или отраслевые сертификаты, подтверждающие их квалификацию. Будучи стажером, вы можете получать степень или стремиться расширить свой профессиональный опыт после получения степени. Поэтому менеджеры по найму понимают, что у вас ограниченный профессиональный опыт работы, и обычно сосредотачиваются на вашем образовании и других связанных темах при опросе. Вот 10 примеров:
Что побудило вас продолжить карьеру в области разработки программного обеспечения?
Можете ли вы рассказать мне больше о вашей специальности в колледже? Какие типы курсов, связанных с программной инженерией, вы посещали?
Вы когда-нибудь проходили стажировку по программной инженерии?
Каким проектом по программной инженерии вы больше всего гордитесь? Можно подробнее о процессе создания?
Какие примеры из вашего предыдущего опыта вы можете привести, демонстрирующие вашу способность тестировать и отлаживать программное обеспечение?
Вам когда-нибудь приходилось выполнять проект по групповому программированию? Каков был опыт, как и как вы работали в команде?
Какие языки программирования вы использовали для создания веб-сайта по сравнению с мобильным приложением?
Есть ли у вас опыт использования библиотек кодирования для обновления программных систем? Если да, то каков ваш процесс?
Вам когда-нибудь приходилось упорядочивать файлы CSS? Если да, то какой один или несколько методов вы использовали для этого?
Какие примеры вы можете привести, демонстрирующие вашу способность преодолевать трудности программирования?
Углубленные вопросы интервью стажировки по разработке программного обеспечения
Интервьюеры задают ряд подробных технических вопросов, касающихся конкретных принципов разработки программного обеспечения, чтобы оценить глубину ваших знаний и навыков. Вот 10 подробных вопросов о стажировке по разработке программного обеспечения, которые может задать работодатель:
Вы обнаружили ошибку в файле, каков ваш процесс диагностики проблемы и ее решения?
Можете ли вы сказать мне разницу между адаптивным дизайном, фиксированным дизайном и плавным дизайном?
Клиент говорит, что выпадающее меню на его новом сайте не работает, но в вашем браузере оно есть. Что вы делаете?
Как бы вы создали одностраничное приложение с пятью разделами?
Сайт продолжает медленно загружаться. Какие действия вы можете предпринять, чтобы повысить его скорость и эффективность?
Вы знакомы с облачными вычислениями? Как бы вы описали это человеку, не имеющему опыта разработки программного обеспечения?
Как найти пересечение между двумя списками?
Когда не следует использовать хеш-таблицу и почему?
Как бы выглядел ваш процесс преобразования шестнадцатеричной строки в целое число?
Как вы настраиваете базы данных с помощью схемы? Что такое схема?
Вопросы для собеседования по программной инженерии с примерами ответов
Ознакомьтесь с этими дополнительными вопросами стажировки по разработке программного обеспечения и примерами ответов, чтобы научиться отвечать на них профессионально:
Инженер-программист начального уровня утверждает, что нашел ошибку в вашем коде, но вы не можете ее идентифицировать. Чем вы занимаетесь в качестве стажера?
Интервьюер задает этот вопрос, чтобы понять, удобно ли вам задавать вопросы сотрудникам о вашей работе. В конечном счете, они хотят знать, как вы будете взаимодействовать с их сотрудниками и как вы продемонстрируете уважение, выступая за ясность в обратной связи. Ваш ответ должен продемонстрировать ваше профессиональное отношение и желание учиться у опытных профессионалов.
Пример: «Первое, что я сделал бы, это просмотрел код еще раз, чтобы убедиться, что я ничего не нашел. выдалась свободная минутка. Поскольку у меня небольшой профессиональный опыт в области разработки программного обеспечения, я хочу научиться всему, что могу, у опытных разработчиков программного обеспечения вокруг меня».
Можете ли вы сказать мне разницу между двухуровневой системой и трехуровневой системой? Какие типы программного обеспечения вы бы использовали для каждого из них?
Во время стажировки у вас может быть возможность создавать различные программные системы и приложения. Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о ваших знаниях программных систем, о том, чем они отличаются друг от друга и для каких типов приложений вы бы их использовали. Ваш ответ должен четко определять и отличать двухуровневые системы от трехуровневых, а также выделять примеры каждой из них.
Пример: «Разница между двухуровневой системой и трехуровневой системой заключается в том, что двухуровневая система состоит из клиентского уровня и уровня базы данных. Трехуровневая система, напротив, состоит из клиентского уровня, бизнес-уровень и уровень данных. Вы будете использовать двухуровневую систему для программного обеспечения, такого как программное обеспечение для управления контактами. Напротив, вы будете использовать трехуровневую систему для программного обеспечения, такого как системы управления базами данных».
Вы получаете одно задание, требующее тестирования черного ящика, и другое задание, требующее тестирования белого ящика. Что это значит?
Интервьюеры используют этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших технических знаниях и о том, сможете ли вы понять термины разработки программного обеспечения для выполнения повседневных рабочих задач. Ваш ответ должен включать в себя определение каждого типа тестирования программного обеспечения и то, как они будут отражены в ваших должностных обязанностях.
Пример: «Если меня попросят выполнить задание, требующее тестирования методом «черного ящика», это означает, что я тестирую систему, которую не разрабатывал сам. тестирование системы, которую я разработал сам».
Я прошу вас создать микросервисное приложение. Можете ли вы сказать мне, что это будет означать?
Будучи стажером в области разработки программного обеспечения, вы, скорее всего, столкнетесь с множеством проектов различной сложности. Задавая этот вопрос, интервьюеры хотят определить ваш опыт создания программных приложений и ваше знание терминов. Ваш ответ должен четко и лаконично определять микросервисное приложение.
Пример: «Создать приложение микросервиса означает создать приложение, состоящее из нескольких сервисов (бизнесов). Эти сервисы не связаны друг с другом, но предоставляют пользователям возможность покупать товары, назначать встречи или размещать заказы на доставку. Далее , инженеры-программисты используют микросервисные приложения, чтобы обеспечить высокую производительность и скорость для пользователей приложений».
Виды собеседований на стажировку
Вот типы собеседований на стажировку, с которыми вы можете столкнуться при встрече с работодателями для собеседования на стажировку инженера-программиста:
Собеседование по телефону: работодатели обычно используют телефонные собеседования как часть процесса отбора, чтобы предоставить кандидатам на стажировку информацию о должности и оценить их личность. Хорошее телефонное интервью может определить, просит ли работодатель встретиться с кандидатом лично.
Собеседование по предыдущему опыту: Этот тип собеседования фокусируется конкретно на предыдущем профессиональном опыте кандидата, курсовых работах или проектах по разработке программного обеспечения.
Видеоинтервью. Видеоинтервью или виртуальные интервью проводятся с использованием программного обеспечения для видеочата. Работодатели могут использовать формат видеоинтервью, если кандидат в настоящее время живет за пределами разумного расстояния или если они предлагают удаленную стажировку.
Личное собеседование: если работодатель хочет узнать больше о кандидате на стажировку после предварительного отбора, он связывается с ним, чтобы назначить личное собеседование с ним в офисе.
Интервью по программированию: интервьюеры могут посвятить все интервью тому, чтобы спросить кандидатов об их знании алгоритмов данных, библиотек кодирования и других концепций программирования, которые им необходимо использовать во время стажировки по разработке программного обеспечения.
Панельное собеседование. Панельное собеседование обычно представляет собой собеседование в личном стиле, когда несколько сотрудников компании берут интервью у одного кандидата, по очереди задавая вопросы.
Групповое собеседование: когда работодатель хочет нанять нескольких стажеров, он может использовать формат группового собеседования для своевременного опроса кандидатов. групповые собеседования состоят из группового обсуждения, когда один или несколько интервьюеров задают каждому кандидату один и тот же вопрос. В зависимости от предпочтений работодателя, они также могут проводить индивидуальные собеседования в это время.
Собеседование, основанное на навыках языка программирования: при собеседовании на стажировку по разработке программного обеспечения интервьюер может попросить вас встретиться, чтобы узнать больше о языках программирования, которые вы понимаете. Во время этих собеседований вам, возможно, придется пройти тест по кодированию или выполнить небольшой проект, чтобы продемонстрировать свой уровень навыков.
Вакансии для разработки программного обеспечения
Разработка программного обеспечения — это разнообразная область с множеством специализаций и приложений. Вот 10 различных профессий для начинающих разработчиков программного обеспечения:
1. [Computer programmer](q-Computer-Programmer-jobs.html)
2. [Video game designer](q-Video-Game-Designer-jobs.html)
3. [Software tester](q-Software-Tester-jobs.html)
4. [Front-end developer](q-Front-End-Developer-jobs.html)
5. [Back-end developer](q-Back-End-Developer-jobs.html)
6. [DevOps engineer](q-DevOps-Engineer-jobs.html)
7. [Application engineer](q-Application-Engineer-jobs.html)
8. [IT solutions consultant](q-IT-Solutions-Consultant-jobs.html)
9. [Cloud engineer](q-Cloud-Engineer-jobs.html)
10. [UI engineer](q-UI-Engineer-jobs.html)