Вопросы для собеседования на неполный рабочий день
17 марта 2021 г.
При собеседовании на работу с частичной занятостью полезно адаптировать свои ответы в зависимости от должности и ваших сильных сторон. Каждая работа на неполный рабочий день отличается, но вы часто можете изучить и попрактиковаться в ответах на общие вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании. Подготовка ответов на интервью может помочь вам произвести лучшее впечатление на менеджеров по найму. В этой статье мы перечисляем некоторые распространенные вопросы для собеседования при приеме на работу с частичной занятостью и приводим примеры ответов, которые можно использовать при подготовке.
Основные вопросы
При подготовке к собеседованию в первую очередь рассмотрите эти общие вопросы, поскольку работодатели обычно начинают с основ. Вот некоторые примеры:
В какие дни и часы вы готовы работать?
Почему вас интересует эта работа?
Кем вы видите себя через 5 лет?
В каком темпе вы обычно работаете?
Что вы знаете об этой компании?
Есть ли у вас какие-либо другие обязательства помимо работы?
Как выглядит ваше расписание?
Что вы можете предложить этой компании?
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Вы слишком квалифицированы для этой работы?
Что мотивирует тебя?
Какие у тебя хобби?
Какая ваша самая сильная сторона?
Какая ваша самая большая слабость?
Какие черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
Почему мы должны вас взять на работу?
Вопросы об опыте и прошлом
По ходу собеседования работодатели могут начать задавать вам более подробные вопросы о вашем прошлом и предыдущем опыте работы, чтобы получить представление о ваших навыках и трудовой этике. Вот несколько примеров вопросов:
Какой применимый опыт у вас есть?
Как долго вы были на вашей последней работе?
Каковы ваши способности к общению/обслуживанию клиентов?
Каковы ваши цели на ближайшие несколько лет? Как вы планируете достичь этих целей?
Каково ваше образование?
Вы когда-нибудь работали в такой компании? Если да, то каков был ваш опыт? Что ты изучал?
Каковы некоторые из ваших самых больших проблем, связанных с этой работой?
Что ваш последний начальник сказал бы о вашей работе?
Углубленные вопросы
Работодатели также могут задавать вам более подробные вопросы, связанные с вашим интересом к работе неполный рабочий день. Вот несколько примеров подробных вопросов, которые вы можете услышать во время интервью:
Почему неполный рабочий день подходит именно вам? Вы когда-нибудь были бы заинтересованы в полной занятости в будущем?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Опишите случай, когда вы урегулировали конфликт с коллегой.
Вы когда-нибудь делали предложения, которые улучшили компанию, в которой вы работали?
Каковы ваши увлечения? Влияют ли они на вашу работу?
Есть ли у вас лидерские качества?
Вам трудно адаптироваться к новым условиям?
Каков ваш стиль управления?
Вы когда-нибудь ошибались? Как ты это починил?
В чем ваш самый большой успех и как вы его добились?
Что вы будете делать, если не получите эту должность?
Вопросы для собеседования на подработку с примерами ответов
Вот несколько примеров распространенных вопросов и ответов на собеседовании для работы на неполный рабочий день:
1. Вам трудно адаптироваться к новым ситуациям?
Работодатели могут задать этот вопрос во время собеседования при приеме на работу на неполный рабочий день, потому что вы не будете работать столько часов и, возможно, вам придется быстро учиться и усваивать новую информацию. Поскольку вы проходите собеседование на должность с частичной занятостью, работодатели могут захотеть выяснить, как вы адаптируетесь к изменяющейся среде и обстоятельствам, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы. Обсудите свои сильные стороны и способности, связанные с адаптацией к новым условиям, предоставив реальный пример того, как вы справлялись с подобными вещами в прошлом.
Пример: «На моей последней работе в качестве помощника по обслуживанию клиентов мне всегда приходилось ожидать неожиданностей. Мне часто приходилось выполнять несколько задач одновременно, сохраняя при этом терпение и энтузиазм в отношении клиентов. Я практиковался в адаптации к новым условиям и понял ценность быть гибким на рабочем месте».
2. Почему вам подходит работа на неполный рабочий день? Хотели бы вы работать полный рабочий день в будущем?
Работодатели могут задавать более подробные вопросы о том, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день, чтобы оценить вашу приверженность и интерес к должности. Подумайте, почему вы подали заявку на эту должность с частичной занятостью, как она вписывается в ваш график и каковы ваши будущие цели в отношении часов.
Пример: «В настоящее время я могу работать только на неполный рабочий день, потому что я также получаю степень в местном колледже. Неполный рабочий день идеально подходит для моей ситуации прямо сейчас, но я определенно заинтересован в изучении возможностей для работы на полную ставку в будущем, потому что я увлечен вашими ценностями и корпоративной культурой».
3. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить представление о ваших личных целях и уровне приверженности компании и отрасли. Используйте эту возможность, чтобы объяснить свои намерения и подчеркнуть свои навыки, чтобы работодатели знали, что вы увлечены получением работы.
Пример: «Я слежу за работой вашей компании в течение многих лет. Я новичок в отрасли, но я рад развивать навыки и получать знания благодаря опыту. Эта должность на неполный рабочий день даст мне возможность работать с единомышленниками. с похожими целями и ценностями. Поскольку я увлечен этой отраслью, я много работаю и всегда ищу способы стать лучше».
4. Каковы ваши цели на ближайшее время?
Работодатели могут спросить вас о личных и профессиональных целях, чтобы понять, заинтересованы ли вы в повышении или переходе на полный рабочий день в будущем. Поделитесь любыми целями, связанными с этой вакансией или отраслью, чтобы показать работодателям, что вы преданы делу и сосредоточены.
Пример: «В течение следующих пяти лет я планирую получить степень и получить практический опыт работы в отрасли. Я взял годичный отпуск в школе, чтобы заняться внештатной работой, и очень рад попасть в профессиональный мир этой работы. Я особенно заинтересован в вашей компании из-за совместной рабочей среды, отраслевых связей и ресурсов».
5. Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих технических и социальных навыках. Подумайте о том, чтобы поделиться качествами и личными качествами, а затем связать их с ролью, на которую вы проходите собеседование.
Пример: «Я прирожденный лидер и умею решать проблемы. Я разрабатываю творческие решения сложных проблем и люблю общаться с членами команды и коллегами. Эта роль позволит мне еще больше развить эти навыки, управляя проектами и командами художников для встреч. цели продаж. Неполный рабочий день дает мне возможность получить степень и одновременно набраться опыта. Я считаю, что мое образование также может помочь мне стать более творческим в решении проблем».