Вопрос на собеседовании: «Вас когда-нибудь увольняли с работы?»

Во время собеседования на новую должность менеджер по найму может попросить вас объяснить, почему вы оставили свою предыдущую должность и увольняли ли вас когда-либо с работы. Если вас уволили с работы, полезно подготовить четкий и лаконичный ответ, который поможет интервьюеру понять обстоятельства. Если вы сможете выразить, как вы взяли на себя ответственность и научились на своих ошибках, вы сможете перенаправить разговор в более позитивное русло.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают об увольнениях в прошлом, как ответить на вопрос, если вы столкнулись с ним во время собеседования, и приведем несколько примеров, которые могут помочь вам ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают: «Вас когда-нибудь увольняли с работы?»

Во многих случаях работодатели спрашивают об увольнении, чтобы определить, какой вы сотрудник и можете ли вы сохранять позитивный настрой даже в сложных ситуациях. Предоставление прямого ответа, который показывает, что вы можете учиться на ошибках, может сказать менеджерам по найму, что у вас сильная рабочая этика.

Большинство работодателей также проводят проверку биографических данных или рекомендаций на заключительных этапах собеседования. Объяснение увольнения во время собеседования может дать вам возможность уточнить ситуацию и подготовить работодателя ко всему, что они могут обнаружить во время проверок.

Как ответить на вопрос «Вас когда-нибудь увольняли с работы?»

Готовясь к собеседованию при приеме на работу, полезно быть готовым ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть вашу квалификацию. Вот несколько шагов, которые помогут вам объяснить ваше увольнение будущему работодателю:

1. Будьте честны

Важно быть правдивым, отвечая на этот вопрос, чтобы установить доверительные отношения с кем-то, с кем вы могли бы работать в будущем. Дайте правдивый ответ с достаточной детализацией, чтобы дать менеджеру по найму контекст, который также поможет им подготовиться к возможным проверкам рекомендаций.

2. Говорите кратко и просто

Хотя вам не нужно вдаваться в подробности об обстоятельствах увольнения, краткое объяснение может помочь менеджеру по найму принять более обоснованное решение о найме. Как только вы объявите причину увольнения, сообщите им, что вы взяли на себя полную ответственность за свои действия и приложили усилия, чтобы научиться у них.

3. Поделитесь своими улучшениями

Если вы переформулируете этот вопрос в свою пользу, вы сможете продемонстрировать, как вы использовали мероприятие, чтобы вдохновить как на личный, так и на профессиональный рост. Сообщите интервьюеру, что вы потратили время и усилия на то, чтобы стать лучше. Сделав это, постарайтесь перевести разговор на более позитивную тему.

4. Сосредоточьтесь на положительных моментах и ​​на том, что вы можете предложить

Подстраивая свои ответы, чтобы сосредоточиться на том, что вы можете предложить потенциальному работодателю, вы можете сохранить контроль над разговором и представить себя в положительном ключе. Расскажите о том, что вы чувствуете себя готовым и готовым взять на себя новую роль благодаря имеющимся у вас навыкам и квалификации.

5. Используйте технику ЗВЕЗДЫ

Техника STAR — отличный способ объяснить ваше завершение и то, что вы из него узнали. ЗВЕЗДА означает:

• Ситуация: Опишите обстоятельства увольнения.

• Задание: Объясните, в чем заключалась ваша работа.

• Действие: Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы учиться и расти после увольнения.

• Результат: Подробно опишите результаты, которых вы достигли, например, развитие нового навыка.

Попробуйте использовать технику STAR на протяжении всего собеседования, чтобы давать менеджерам по найму подробные и впечатляющие ответы.

6. Практикуйте свой ответ

Практика вашего ответа может помочь вам быть более уверенным, отвечая на этот вопрос. Попробуйте отрепетировать свой ответ перед зеркалом, чтобы подготовить свои выражения лица и жесты рук, или вы можете попросить друга или члена семьи выступить в роли интервьюера и дать вам обратную связь.

Примеры ответов на вопрос «Вас когда-нибудь увольняли с работы?»

Просмотрите следующие примеры, которые помогут вам подготовить ответ, профессионально объясняющий ваше увольнение и демонстрирующий, что вы проделали работу и стали лучшим сотрудником:

Пример 1

«У меня были проблемы с навыками тайм-менеджмента на моей последней должности, и я обнаружил, что не могу достичь своих ежемесячных целей. Я могу закончить их вовремя. Я в восторге от этой роли в вашей компании, и я чувствую, что могу применить эту систему, чтобы помочь мне преуспеть в новой рабочей среде».

Это отличный ответ, потому что он показывает, что кандидат приложил усилия, чтобы улучшить себя. В нем подчеркивается, что, хотя они были уволены из-за того, что не достигли целей на работе, они создали новую систему, которая оказалась полезной для них в личном качестве и, надеюсь, в профессиональном плане.

Пример 2

«Я подал заявку на свою предыдущую работу, не принимая во внимание квалификацию, необходимую для того, чтобы преуспеть в этой роли. Хотя у меня не было опыта работы в отрасли, меня взяли на эту должность. Через несколько месяцев стало очевидно, что Я не смог выполнить задачи, которые от меня ожидали, и меня уволили. Теперь я удостоверяюсь, что мои навыки и предыдущий опыт соответствуют тому, что ожидается от меня в роли, прежде чем я решу подать заявку».

Поскольку кандидат объясняет, что не было проблем с поведением, которые привели к увольнению, и признает, что он просто не подходит для этой роли, основываясь на своем опыте, интервьюер, скорее всего, поймет это рассуждение.

Пример 3

«После того, как я проработал на моей предыдущей должности чуть больше года, было решено, что моя работа больше не нужна компании, поэтому я был уволен. Я многому научился на этой должности, и я благодарен за время, которое я провел. с ними.”

Это отличный способ ответить на этот вопрос, если кандидат был уволен не по своей вине. Большинство сотрудников понимают, что увольнения иногда случаются и что они, как правило, не могут это контролировать.