Вопрос на собеседовании: «В чем ваша самая сильная сторона?»

Отвечая на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» это возможность подчеркнуть таланты и достижения, которые делают вас лучше всего подходящим для роли. Но если вам неудобно обсуждать свои достижения или вы беспокоитесь, что это прозвучит так, как будто вы хвастаетесь, этот вопрос может показаться вам сложным. Подготовившись заранее, вы можете гарантировать, что ваш ответ будет сочетать скромность и уверенность. Вот как вы можете лучше всего ответить на этот вопрос и оставить у интервьюера положительное, неизгладимое впечатление.

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Каковы ваши самые сильные стороны?»

Когда интервьюер задает этот вопрос, он оценивает, насколько хорошо ваши сильные стороны соответствуют должности, на которую вы проходите собеседование. Другими словами, они не ожидают (или не хотят), чтобы вы перечисляли все, что вы делаете хорошо, но они хотят услышать о конкретных качествах или природных талантах, которые вы будете использовать, чтобы преуспеть на этой должности. Кроме того, как и вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» работодатели используют этот вопрос, чтобы оценить ваше самосознание и понимание роли, на которую вы претендуете.

Другие версии этого вопроса

Менеджеры по найму не всегда спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?» но они могут использовать аналогичные вопросы, чтобы раскрыть ту же информацию. Например, они могут спросить: «Какие качества отличают вас от других кандидатов?» или «Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?» Еще один распространенный вопрос: «Какие ваши лучшие качества назвали бы ваши предыдущие работодатели?»

Подготовив общий ответ на этот вопрос, вы можете быть уверены, что готовы обсудить лучшие качества, которые вы предлагаете, независимо от того, как задан вопрос.

Выбор своей силы

У каждого есть множество положительных качеств и талантов, но вы должны быть избирательны в своем списке сильных сторон. Вы должны сосредоточиться только на тех, которые относятся к роли. Например, если вы проходите собеседование, чтобы стать клерк бухгалтерии, не имеет смысла обсуждать ваши навыки графического дизайна. В некоторых случаях вас попросят назвать одну сильную сторону, но другие интервьюеры могут попросить привести несколько примеров. Лучший способ подготовиться — выбрать одну «самую большую» силу, а затем выбрать два-три дополнительных атрибута, которыми вы можете поделиться, если это необходимо.

Сильные стороны могут быть основаны на навыках или характере. Если вы предоставляете несколько ответов, хорошо включить оба варианта.

Сильные стороны, основанные на навыках (с примером)

Обмен сильными сторонами, основанными на навыках, позволит вам привести ваш технический опыт непосредственно в соответствие с квалификацией работы. Объясняя технические навыки, важно привести конкретные примеры того, как вы применили свои силы для достижения успеха в организации. Это покажет интервьюеру, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и знаете, как применять эти знания в реальных жизненных ситуациях:

«Одной из моих самых сильных сторон как контент-менеджера является мой опыт использования различных систем управления контентом, включая популярные решения уровня предприятия и проприетарные инструменты. На моей последней должности я заметил, что маркетинговая команда не использует свой CMS в полной мере. Поскольку у меня был опыт работы с этим типом программного обеспечения, я смог научить команду, как использовать решение для управления усилиями SEO, отслеживания аналитики и многого другого. Это сэкономило компании более 50 000 долларов в год на дополнительных инструментах и ​​обеспечило максимальную отдачу от вложенных средств».

Сильные стороны характера (с примером)

Сильные стороны характера — это социальные навыки, которые могут применяться к нескольким ролям, но могут быть адаптированы для одной должности. Примеры включают навыки межличностного общения, навыки решения проблем и сильную трудовую этику.

Эта сила может быть естественным талантом, которым вы обладали всю свою жизнь, или чем-то, что вы развили в ходе своего профессионального опыта. Рассказывая об этом типе сильных сторон, обязательно используйте конкретные примеры того, как вы смогли использовать свои сильные стороны для решения задачи, имеющей отношение к должности, на которую вы претендуете. Вот пример:

«Одна из моих самых сильных сторон — это моя проницательность. У меня всегда была естественная способность улавливать изменения в эмоциях людей, замечая язык тела или выражение лица. Это то, что хорошо послужило мне за последние два года на руководящей должности. Когда меня повысили до менеджера, отдел продаж столкнулся с высокой текучестью кадров. Я смог определить, когда члены моей команды были рассержены, расстроены или напряжены, и решить проблему на месте. На сегодняшний день у моей команды самая низкая текучесть кадров среди всех отделов продаж в компании».

Полезные советы, о которых нужно помнить

• Будь честным. Убедитесь, что ваш ответ искренний. Не придумывайте сильные стороны только потому, что они соответствуют описанию работы. Это ваша возможность продемонстрировать свои настоящие таланты и показать интервьюеру, почему вы лучший кандидат.

• Будь готов. Заранее обрисуйте свои тезисы и отрабатывайте их до тех пор, пока вы не освоите свой ответ. Имея представление о том, что вы собираетесь сказать, перед собеседованием при приеме на работу ваш ответ будет звучать изысканно и естественно.

• Адаптируйте свой ответ к позиции. Помните, интервьюер заинтересован только в ваших сильных сторонах, поскольку они связаны с работой. Убедитесь, что ваш ответ соответствует потребностям, изложенным для этой роли.

Используя эти рекомендации, вы можете произвести большое впечатление и увеличить вероятность перехода к следующему шагу в процессе собеседования.