Вопрос на собеседовании: «Почему мы не должны вас нанимать?»
9 декабря 2021 г.
Цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы работодатель лучше понял, кто вы как кандидат. Интервьюеры иногда задают сложные вопросы, чтобы увидеть, как вы реагируете на непредвиденные ситуации, одним из распространенных примеров является вопрос: «Почему мы не должны вас нанимать?» Если вы готовитесь к предстоящему собеседованию при приеме на работу, важно ознакомиться со всеми типами вопросов, с которыми вы можете столкнуться, в том числе с теми, которые просят вас рассказать о своих слабостях.
В этой статье мы обсудим, почему работодатели задают эти сложные вопросы во время собеседований, предложим шаги для ответов на них и приведем несколько примеров ответов, которые помогут вам разработать свои собственные ответы при подготовке к следующему собеседованию при приеме на работу.
Почему работодатели спрашивают о ваших слабостях на собеседованиях?
Есть несколько причин, по которым работодатели задают вопросы о ваших слабостях при собеседовании на открытую вакансию. Интервью помогают работодателю получить четкое представление о том, каким сотрудником вы могли бы стать, если бы вас наняли. Интервью — это способ найма персонала компании или организации определить, какие кандидаты соответствуют обязанностям, культуре и общему ритму их рабочей среды.
Задавая вопросы о ваших слабостях, интервьюеры могут попытаться увидеть, как вы реагируете на непредвиденные ситуации, поскольку некоторые кандидаты могут не ожидать вопроса о том, почему их не следует брать на работу. Им также любопытны ваши подлинные ответы на эти вопросы, чтобы они могли увидеть, что вы считаете своим самым большим недостатком как кандидата. Работодатели могут искать целеустремленных и уверенных в себе людей, а также людей, которые искренни и готовы учиться на своих недостатках.
Как ответить на вопрос «Почему бы нам не нанять вас?»
Отправляясь на собеседование, важно быть готовым к вопросам, которые могут бросить вам вызов. Если работодатель просит вас объяснить, почему он не должен нанимать вас, вы можете использовать эти советы в качестве руководства для ответа, который одновременно отвечает на вопрос и подчеркивает ваши положительные качества как потенциального сотрудника.
Вот три шага, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к этому вопросу, если кто-то задаст его во время собеседования:
1. Проведите исследование работодателя
Первый шаг при подготовке к ответу на этот вопрос — провести углубленное исследование компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Используйте сайты поиска работы или онлайн-форумы для сбора информации о корпоративной культуре, практике и общих обязанностях сотрудников. Эта информация может быть полезна для определения того, что работодатель ценит в кандидате, и впоследствии вы можете использовать ее для моделирования своего ответа на этот конкретный вопрос.
Если вы проводите собеседование в компании, сотрудники которой почти полностью работают удаленно, вы можете скорректировать свой ответ в соответствии с этой ситуацией. Вы можете сказать, что причина, по которой они не должны нанимать вас, заключается в том, что вы независимый работник, который преуспевает в одиночестве. Для других компаний такая реакция может быть сдерживающим фактором, особенно если они очень заботятся о сотрудничестве и командной работе. Однако для этого работодателя этот ответ одновременно отвечает на вопрос и показывает, насколько ваш стиль работы совместим с культурой компании.
2. Выберите конкретную слабость
Выберите конкретное слабое место, которое вы хотите уточнить в своем ответе. Отвечая на подобные вопросы, важно сохранять спокойствие, давая свой ответ, чтобы показать интервьюеру свою уравновешенность и профессионализм. Постарайтесь выбрать проблему или личную слабость, которая на самом деле отвечает на вопрос, но убедитесь, что вы можете решить ее конструктивно и объективно.
Подумайте о том, чтобы развить слабость, которая совпадает с анекдотом, связанным с работой. Таким образом, вы можете рассказать свою историю и предоставить дополнительные детали, которые могут подтвердить, почему вы выбрали эту слабость в качестве ответа. Подумайте о том, чтобы сделать акцент на положительном окончании вашего анекдота, который показывает, чему вы научились из прошлых слабостей, и как этот урок делает вас более успешным сотрудником.
3. Будьте честны, но профессиональны
Во время собеседования важно отвечать на все вопросы честно, но старайтесь помнить о том, как вы представляете себя в качестве кандидата интервьюеру. Некоторые люди могут подойти к подобному вопросу, задав его интервьюеру. Например, когда работодатель спрашивает кого-то, почему они не должны его нанимать, соискатель может ответить что-то вроде «Я слишком много работаю» или «Я слишком много забочусь».
В то время как соискатели в прошлом считали этот подход безопасным способом ответа на сложные вопросы, многие работодатели теперь считают его методом избегания. При собеседовании важно всегда выглядеть искренним, так как собеседования больше касаются оценки вашей личности и драйва, а не вашего опыта или образования, о которых они могут уже знать из вашего резюме. Держите свой ответ профессиональным и немного конкретным.
4. Подчеркните свои сильные стороны
Отвечая на сложный вопрос на собеседовании, постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны наряду со своими недостатками. Хотя важно убедиться, что ваш ответ является подлинным и действительно отвечает на вопрос, вы также можете добавить положительную характеристику, которая показывает, почему они должны нанять вас, а также отвечаете, почему они не должны этого делать. Если вы решите поделиться историей, в которой подробно рассказывается о том, как ваша слабость привела к вашим недостаткам в одной области работы, упомяните, какие уроки вы извлекли из этой ситуации и как эти уроки улучшили ваш успех в других областях в качестве сотрудника.
Примеры ответов на вопрос «Почему бы нам не нанять вас?»
Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам подготовиться к ответам на вопросы о ваших слабостях на собеседовании:
Пример 1: удаленная должность копирайтера
«Иногда мне требуется некоторое время, чтобы начать свой день, так как я не очень жаворонок. Даже со времен старшей школы я всегда предпочитал работать днем и вечером, чем вставать рано утром и заставляя себя бодрствовать В колледже я целенаправленно составляла свой график таким образом, чтобы мои самые ранние занятия не начинались до 11 часов утра. могу работать в свое свободное время и получать остальное, что мне нужно.
Я знаю, что есть преимущества в том, чтобы начинать свой день рано, но путем проб и ошибок я обнаружил, что лучше всего работаю во второй половине дня и вечером. Я не только работаю значительно быстрее, но и качество моей работы намного выше, чем если бы я делал это без отдыха. На самом деле, я написал статью, которая станет самой популярной статьей квартала, на моей предыдущей работе, которую я закончил поздно вечером».
Пример 2: маркетинговая позиция начального уровня
«Я слишком много обдумываю свои творческие решения. В основном это проявляется в том, что я ищу одобрения со стороны коллег, особенно от тех, кто занимает более высокое положение, чем мое. Маркетинговые знания или опыт.На самом деле, я почти предпочитаю, чтобы непрофессионалы критиковали мою работу, так как публика является целевой аудиторией для большинства, если не для всех, наших кампаний.
В прошлом я воздерживался от более экспериментальных, новаторских концепций в своей работе, опасаясь, что публика неправильно поймет их намерения. К счастью, в последнем агентстве, в котором я работал, меня поддерживала отличная команда, которая поощряла меня выражать свое мастерство через работу. Я стал более уверенным в своих уникальных концепциях и регулярно представлял их на собраниях команды и в рамках наших еженедельных предложений. Хотя я по-прежнему ценю мнение своих коллег, руководителей и посторонних, я также чувствую себя более комфортно с целостностью моего оригинального контента».
Пример 3: Должность учителя начальной школы
«Иногда мне трудно придерживаться строгого набора правил. Будучи учителем третьего класса, я часто теряюсь в творческом потенциале работы. Я хочу, чтобы мои ученики чувствовали очарование во время обучения, поэтому я часто немного отклоняюсь из руководств по темпу и примеров планов уроков, которые предоставляет администрация. Вместо этого я больше сосредотачиваюсь на принципах активного обучения, когда мои ученики могут учиться, делая, а не слушая или видя. Я хочу, чтобы они покидали мой класс с любовью к учебе и море новых знаний.
Иногда ресурсы, которые нам дают администрация и совет штата по образованию, не очень интересны. Хотя они сосредоточены на технических аспектах уроков, которые важны, они могут опустить любое творческое применение этих концепций. Моя работа как педагога состоит в том, чтобы побудить моих учеников найти свою страсть к учебе, что, как мне кажется, я делаю наиболее успешно, когда использую свои собственные проекты и уроки. Я высоко ценю вклад администрации и школьного совета, но я также ценю свои способности учителя и серьезно отношусь к своей ответственности за подготовку этих учеников к жизни в реальном мире».
Советы по ответам на сложные вопросы на собеседовании
Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам разработать успешные ответы на сложные вопросы интервью:
Сосредоточьтесь: отвечая на сложные вопросы интервью, постарайтесь сосредоточиться на вопросе интервьюера. Старайтесь, чтобы ваши ответы были краткими, ясными и простыми для понимания, чтобы показать работодателю вашу компетентность и уравновешенность.
Будьте уверены: уверенность может быть важным инструментом во время интервью, особенно когда вы сталкиваетесь со сложными вопросами. Старайтесь говорить четко, давая свой ответ, особенно подчеркивая причины, по которым вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.
Отвечайте прямо: столкнувшись со сложными вопросами на собеседовании, многие люди инстинктивно избегают давать ответы, которые могут снизить их шансы на получение работы, и вместо этого дают ответ, не относящийся к исходному вопросу. Постарайтесь дать ответ, который прямо отвечает на вопрос, но сохраняет профессионализм и позитивность.