Руководство по правам сотрудников при закрытии компании
25 августа 2021 г.
Если вы потеряете работу из-за закрытия компании, существует множество федеральных законов и законов штатов, защищающих права уволенных или уволенных сотрудников. Организации также могут иметь свои собственные независимые политики и правила в отношении этих процессов. Понимание ваших федеральных, государственных и договорных прав как сотрудника во время закрытия компании может помочь вам оставаться в курсе и быть готовым к следующим шагам в вашей карьере. В этой статье мы обсуждаем, что происходит, когда компания закрывается, типы прав, доступных вам, и предоставляем список прав сотрудников, когда компания закрывается.
Что происходит, когда компания закрывается?
Если компании необходимо закрыться, необходимо выполнить несколько шагов, чтобы обеспечить успешное завершение процессов. Эти шаги включают в себя уведомление сотрудников, распределение окончательных зарплатных чеков и предоставление сотрудникам внештатных документов. Владельцы бизнеса также могут нести ответственность за освобождение здания от всех предметов, связанных с компанией, завершение договоров аренды или контрактов и прекращение действия лицензий на ведение бизнеса. За несколько недель или месяцев до закрытия сотрудники каждого отдела компании могут выполнить процедуры по переводу или закрытию текущих учетных записей клиентов, подать документы об увольнении и подготовиться к следующему шагу в своей карьере.
Какие существуют виды прав работника?
Когда компания закрывается, сотрудники имеют доступ к нескольким правам, которые защищают их доход, страховое покрытие и статус занятости. Эти права могут исходить из федеральных мандатов или внутренних политик и контрактов. Сотрудники могут получить права во время закрытия компании из следующих ресурсов:
Контрактные права: Контрактные права исходят из индивидуальных контрактов. Работники, охваченные профсоюзным или коллективным договором, могут получить защиту от условий этих договоров в случае увольнения из-за закрытия компании.
Политика компании: сотрудники могут иметь права, предусмотренные политиками и правилами компании. Эти права могут включать продление льготных программ, выходное пособие или письменное уведомление о закрытии компании.
Установленные законом права. Установленные законом права — это защитные меры, установленные федеральным правительством или правительством штата. Сотрудники имеют законное право на определенные ресурсы в случае закрытия компании, включая пособия по безработице и государственную помощь.
Каковы права моих сотрудников, когда компания закрывается?
Ниже приведен список прав сотрудников в случае закрытия компании:
Окончательная зарплата
Если вы потеряли работу из-за закрытия компании, вы имеете право на получение последней зарплаты в сроки, установленные правительством вашего штата. Срок получения вашей последней зарплаты может варьироваться в зависимости от штата, в котором вы живете, но может быть сразу после вашего последнего рабочего дня. В некоторых штатах у вашего работодателя может быть время до следующей запланированной даты выплаты зарплаты, чтобы выдать вам последний чек. Во многих штатах работодатели должны включать весь ваш накопленный и неиспользованный отпуск, больничные и оплачиваемый отпуск в ваш последний чек о зарплате.
Выходное пособие
Выходное пособие — это заранее установленная заработная плата, которую вы можете получить после увольнения или увольнения в связи с закрытием компании. Сумма и период времени, в течение которого вы можете получать выходное пособие, часто варьируются в зависимости от политики вашего работодателя и вашего индивидуального трудового договора. Как правило, выходное пособие устанавливается по усмотрению вашего работодателя и не включено в федеральные правила или правила штата. Однако в случае массовых увольнений, в том числе в случае закрытия компании, некоторые штаты требуют выплаты выходного пособия всем пострадавшим работникам.
Польза для здоровья
Если вы зарегистрированы в программе медицинского страхования вашего работодателя, у вас может быть законное право продолжать получать страховое покрытие в течение как минимум 18 месяцев после закрытия компании. Федеральный закон, называемый Сводным сводным законом о согласовании бюджета (COBRA), может предоставить вам законный доступ к вашему страховому полису на рабочем месте в течение определенного периода времени после окончания вашей работы. COBRA также распространяется на любых ваших иждивенцев, которые также получают страховое покрытие. На федеральном уровне COBRA применяется к компаниям с более чем 20 сотрудниками, но штаты могут иметь независимые законы, распространяющиеся на более мелкие организации.
Уведомление о закрытии
Федеральный закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы работодатели уведомляли своих затронутых сотрудников о закрытии компании или массовом увольнении не менее чем за 60 дней. Если работодатель не предоставит вам это уведомление, вы можете получать заработную плату и пособия за каждый день отсутствия уведомления. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ распространяется на организации со штатом сотрудников 100 и более человек. Однако есть некоторые исключения из 60-дневного периода уведомления, в том числе:
Закрытие из-за забастовки или локаута
Стихийное бедствие, такое как ураган, наводнение или пандемия
Деловые обстоятельства, которые нельзя было разумно предвидеть
Страхование по безработице
Если вы потеряли работу из-за закрытия компании, вы имеете право на страхование по безработице. Страхование по безработице — это заранее определенная еженедельная сумма компенсации для оказания помощи, пока вы ищете альтернативную работу. Чтобы подать заявление на получение пособия по безработице, вы можете посетить информационную страницу Министерства труда США, на которой изложены квалификационные требования по штатам и указаны следующие шаги для подачи заявления. Безработица доступна для всех работников, которые не уволились добровольно. Сюда входят те, кто потерял работу из-за закрытия всей компании.
Помощь в трудоустройстве
Хотя это и не является обязательным федеральным требованием, некоторые работодатели предлагают помощь в трудоустройстве в случае закрытия компании. Это может включать в себя помощь вам связаться с агентством по трудоустройству, оплату агентству по подбору персонала за помощь или рекомендацию вас своим аффилированным компаниям. Если ваш работодатель действительно предлагает помощь в трудоустройстве в случае закрытия компании, условия, скорее всего, будут указаны в вашем письме с предложением, соглашении об увольнении или трудовом договоре.