Вопрос на собеседовании: «Опишите своего идеального начальника».

22 февраля 2021 г.

Во время собеседования интервьюер может задать вам вопросы, касающиеся того, какого работодателя вы предпочитаете. Такого рода вопросы сообщают интервьюеру, как вы реагируете на авторитетные фигуры. Они хотят убедиться, что предпочитаемый вами стиль управления соответствует культуре их компании. В этой статье мы поможем вам ответить: «Опишите своего идеального начальника».

Почему работодатели спрашивают: «Опишите своего идеального начальника»

Работодатели просят вас описать вашего идеального начальника, чтобы они могли лучше понять, какого работодателя вы ищете. В зависимости от вашего ответа они могут определить, подходит ли вам эта работа. Подготовив свой ответ, вы можете придумать ответ, который покажет, что вы хорошо работаете под наблюдением другого человека и можете ладить с большинством работодателей.

Как ответить: «Опишите своего идеального начальника»

Выполните следующие шаги, чтобы эффективно обсудить, как выглядит ваш идеальный начальник:

1. Исследуйте компанию

Перед собеседованием постарайтесь узнать, на кого вы, возможно, сегодня работаете. Если возможно, узнайте, какой у них стиль управления и сможете ли вы преуспеть, работая на этого человека. Обратите внимание на несколько ключевых характеристик этого работодателя. Даже если вы не можете выяснить, кто ваш непосредственный руководитель, вы все равно можете попытаться выяснить общую культуру компании. Эта информация может помочь вам адаптировать свой ответ к работе, на которую вы претендуете.

2. Вспомните прошлый опыт

Подумайте о предыдущих работодателях или менеджерах, на которых вы работали. Определите, был ли их стиль управления эффективным для вашего успеха. Подумайте, что они сделали хорошо, а что могли бы улучшить. Выберите несколько положительных качеств вашего предыдущего работодателя, чтобы упомянуть их в своем ответе. Вы могли бы даже привести краткий пример того, как они действовали как хороший работодатель.

3. Покажите, что вы гибки

Вместо того, чтобы быть слишком конкретным, попытайтесь найти более золотую середину. Таким образом, вы показываете интервьюерам, что вы адаптируетесь к любому стилю управления. Покажите, что вам комфортно работать как самостоятельно, так и по указаниям руководителя. Дайте понять, что вы можете приспособиться к любой рабочей среде и что у вас есть навыки, чтобы ладить с авторитетными фигурами.

4. Сохраняйте реалистичность

Помните, что даже самый эффективный работодатель может сделать не так много. Постарайтесь быть реалистичным в своем ответе, поделившись разумными ожиданиями от идеального лида. Дайте понять, что вы понимаете, что у этого человека много дел, и что вы понимаете, что он также пытается сбалансировать свою работу со своими обязанностями лидера.

Примеры ответов

Опираясь на личный опыт или подчеркивая положительные качества в себе, оставаясь верным вопросу, — это хорошие способы подойти к этому вопросу. Вы дадите эффективный ответ, а также раскроете информацию о себе и своем стиле работы, которая может повлиять на их процесс принятия решений. Вот несколько эффективных примеров ответов на вопрос «Опишите своего идеального начальника»:

Пример 1: «Мой идеальный лидер — это тот, кто заботится о мнениях и идеях членов своей команды. Я всегда ценю, когда менеджер показывает, что он готов выслушать то, что говорят его сотрудники. Например, на моей предыдущей работе мой менеджер ежемесячно проводила сеансы мозгового штурма, на которых ей требовалось мнение каждого. Хотя поначалу эти сеансы были нервными, я быстро начал их с нетерпением ждать. Было интересно, когда мои идеи были услышаны группой, и я обнаружил, что эти сеансы заставили меня чувствовать себя более уверенно.

Еще одна черта лидерства, которой я восхищаюсь, — это когда работодатели просят оставить отзыв. Хотя я считаю важным, чтобы сотрудники слышали, как у них дела, я думаю, что руководителям не менее важно знать, как к ним относится их команда. Внедрив эти изменения, я думаю, многие работодатели могли бы лучше обслуживать свои команды и компанию в целом».

Пример 2: «Мне нравится работодатель, который может создать ровный баланс независимости и поддержки на рабочем месте. Хотя я тот, кто может разобраться во многих вещах самостоятельно, мне нравится знать, что у меня есть лидер, который может предложить мне поддержку и поддержку. руководство, когда оно мне нужно.Я ценю, когда работодатель может доверять своим сотрудникам, чтобы они оставались на работе, не имея необходимости так внимательно следить за всем, но я также думаю, что важно, чтобы работодатель регулярно проверял свою команду.

Я обнаружил, что работодатели, которые регулярно проводят аттестации, могут достичь такого баланса. Периодически оценивая свою работу, я лучше понимаю, что у меня получается хорошо, а что можно улучшить. Я думаю, что сотрудники могут значительно вырасти, если их работодатель помогает им ставить значимые цели и напоминает им об ожиданиях компании».

Пример 3: «Работодатель, который может установить дружеские отношения со своей командой, сохраняя при этом чувство авторитета, идеален для меня. Мне нужен работодатель, который понимает, что все мы люди, и относится к нам так. личная проблема или чрезвычайная ситуация в семье, такой работодатель покажет, что он заботится о работнике и постарается сделать все возможное для него.

Я также думаю, что важно, чтобы работодатель установил, что он босс. Большинству сотрудников, включая меня, нужна какая-то структура на рабочем месте. Хотя мне нравится шутить и смеяться со своим менеджером, я также хочу знать, что соответствую их профессиональным ожиданиям».

Пример 4: «На протяжении своей карьеры я работал на самых разных работодателей. Должен сказать, что мой любимый человек, на которого я работал, мог совмещать роль работодателя, включающего и не вмешивающегося в работу. Когда сотрудники не оправдывали их ожиданий , она переключилась на практический режим. Она приложит усилия, чтобы встретиться с неэффективными сотрудниками и помочь им поставить цели, чтобы вернуться к своей работе.

Когда производительность была высокой, она позволяла сотрудникам работать более независимо. Конечно, она всегда была готова помочь. В целом, мой идеальный начальник — это тот, кто может изменить способ управления своей командой в зависимости от того, как все работает».

Пример 5: «Мой идеальный начальник — знающий, терпеливый и надежный. Я хочу работать на кого-то, кто очень хорошо разбирается в продуктах и ​​услугах компании. Я также считаю, что работодателю важно быть терпеливым, потому что у каждого сотрудника своя кривая обучения. . Если у меня когда-либо возникают трудности с выполнением определенной задачи, я хочу знать, что они найдут способ помочь мне. Наконец, надежность является важной частью комфортного ощущения на рабочем месте. Я хочу иметь возможность предсказать, как мой работодатель собираюсь действовать».