Вопрос на собеседовании: Каковы ваши самые большие недостатки?

11 января 2021 г.

Если вам предстоит собеседование, возможно, вы испытываете одновременно волнение и нервозность. Чтобы придать себе уверенности, лучше всего полностью подготовиться к важному дню.

Невозможно предсказать каждый вопрос, который вам зададут, но есть общие вопросы интервью к которому вы должны подготовиться. «Какая ваша самая большая слабость?» это отличная возможность интервью поделиться своими целями профессионального развития и выразить свое желание постоянно совершенствоваться.

Знать, как ответить на этот вопрос, может быть сложно. Продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете отвечать правдиво, добавляя позитива.

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои нынешние таланты и определить области для улучшения?

Подлинный ответ дает им понять, что вы можете быть честным с собой и другими в том, как вы можете расти и как личность, и как коллега. Это показывает ваше стремление к достижению профессиональных целей, а также вероятность того, что вы станете ценным членом команды, который проявляет инициативу и решает проблемы.

Имейте в виду, что менеджеры по найму ищут две основные идеи: вашу слабость и шаги, которые вы предпринимаете для улучшения. Вы не должны перечислять одно из них без другого. Отвечая, приведите конкретный пример того, как вы совершенствуетесь.

Другие способы, которыми вас могут спросить о ваших самых больших слабостях

Прислушайтесь к другим способам, которыми менеджер по найму может попросить узнать о вашей самой большой слабости. Эти вопросы формулируются немного по-другому и могут звучать так: «Что бы вы изменили в себе, если бы могли?» или «С чем, по мнению вашего предыдущего менеджера, у вас возникли проблемы?»

Выбор своих слабостей

Хотя это правда, что у всех есть недостатки, вы должны стратегически выбрать, о каких недостатках рассказать во время интервью. Вы должны выбрать что-то, связанное с работой, на которую вы претендуете, но не то, что будет мешать вам выполнять основные обязанности.

Например, если вы претендуете на роль представителя службы поддержки клиентов, лучше не упоминать, что вам неудобно разговаривать с людьми. Вместо этого сосредоточьтесь на слабости, которая не лишает вас права на работу и над которой вы сейчас работаете.

Поскольку вас часто спрашивают о двух или трех слабых сторонах, а не только о вашей одной большой слабости, неплохо подумать о нескольких примерах при подготовке к собеседованию.

Ответ на основе навыков (с примером)

Выбор слабости, основанной на навыках, — отличный вариант, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития этого конкретного навыка, например, пройти курс или найти возможность на работе улучшить эту область. Вы должны адаптировать свою слабость к работе, на которую претендуете. Если вы проходите собеседование на работу, требующую глубоких знаний определенной компьютерной программы, вам не следует говорить, что вы никогда не использовали эту программу.

Пример: «Я научился пользоваться основными функциями Microsoft Excel в юном возрасте, но по мере роста своей карьеры я понял, как важно расширять эти знания. Я хотел бы иметь возможность создавать более сложные электронные таблицы и формулы, поэтому я начал посещать онлайн-курсы и уже смог более эффективно ориентироваться в Excel. На моей предыдущей работе я даже вызвался создать подробную таблицу для бюджетного отчета, что было высоко оценено руководством».

Символьный ответ (с примером)

Также можно говорить о слабости черты характера. Однако избегайте примеров, которые создают впечатление, что вы не в состоянии сотрудничать с коллегами или принимать конструктивную критику. Вы все еще хотите нарисовать картину, что вы будете позитивным, продуктивным сотрудником, который может хорошо работать в команде.

Пример: «Я очень целеустремленный и усердно работаю над выполнением задач, поэтому, если мне поручают новую задачу, которую я могу выполнить быстро, я перескакиваю с текущего проекта на новый. Но я обнаружил, что переключение передач слишком много раз в течение дня мешает мне работать лучше всего над проектами, где требуется более длительное внимание. Теперь я работаю над расстановкой приоритетов для новых заданий и электронных писем, а также каждый день выделяю время для работы над конкретными долгосрочными проектами. Я уже стал более эффективным и смог более эффективно управлять своим временем».

Полезные советы, которые нужно запомнить

Оставайся позитивным

Даже если менеджер по найму спрашивает о вашей самой большой слабости, отвечайте оптимистичным тоном. Пролить свет на то, как вы можете развивать свои таланты и развивать свой набор навыков — очень желательные качества для сотрудника.

Будь готов

Это хорошая идея, чтобы быть готовым ответить на этот вопрос. Когда у вас есть оригинальный и вдумчивый ответ, вы показываете менеджеру по найму, что серьезно относитесь к собеседованию и своей карьере.

Отвечай правдиво

Искренний ответ показывает, что вы цените честность. Это сигнал к тому, что вы укрепите доверие на рабочем месте и разовьете прочные профессиональные отношения.

Включите конкретные детали

Неубедительный ответ, скорее всего, будет кратким, расплывчатым ответом. Погрузитесь глубоко в свой опыт, чтобы описать, как вы преодолели препятствие или сложную ситуацию. Вы продемонстрируете свою мотивацию и стремление к достижению целей профессионального роста.

Продолжай учиться: