Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши краткосрочные цели?»

На протяжении всего собеседования работодатели задают множество вопросов, чтобы оценить вашу квалификацию для должности, на которую они нанимают. Например, когда они спрашивают о ваших краткосрочных целях, ваш ответ позволяет им узнать, совпадают ли ваши карьерные цели с тем, чего вы можете достичь в их компании. Понимание того, как правильно ответить на этот вопрос, может помочь вам продвинуться в процессе найма.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают о ваших краткосрочных целях, как ответить на этот вопрос на собеседовании, и предоставим вам примеры, которые помогут вам составить собственный ответ.

Почему работодатели спрашивают: «Каковы ваши краткосрочные цели?»

Работодатели спрашивают о ваших краткосрочных целях, чтобы лучше понять направление вашей карьеры и то, кем вы себя видите в ближайшее время. Они также хотят знать, что у вас есть реалистичные ожидания относительно работы, на которую вы проходите собеседование, и к чему это может вас привести. Ваш ответ на этот вопрос позволит им определить любые совпадения или расхождения между вашими краткосрочными целями и тем, что они могут предложить вам как компании. Если ваши цели соответствуют тому, что они могут дать в отношении трудоустройства, у вас может быть больше шансов получить работу.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши краткосрочные цели?»

Когда интервьюер спрашивает о ваших краткосрочных целях, важно дать ему четкий и структурированный ответ, относящийся к должности, на которую вы проходите собеседование. В частности, ваш ответ должен демонстрировать ваши стремления и решимость продвигаться вперед в своей области. Используйте следующие шаги, чтобы помочь вам подготовить успешный ответ на этот вопрос интервью:

1. Определите свои краткосрочные цели

Чтобы ответить на этот вопрос интервью, вам нужно определить свое видение будущего. Подумайте, чего вы хотите достичь в течение следующих шести месяцев или трех лет. Вот некоторые характеристики краткосрочной цели, о которых следует помнить, когда вы создаете свою собственную:

Специфический

Чтобы дать интервьюеру четкое представление о ваших целях, вам необходимо предоставить ему дополнительную информацию. Например, если вы хотите добиться успеха, важно определить, что для вас значит успех, поскольку для разных людей он может рассматриваться по-разному. В то время как один человек может захотеть стать супервайзером, другой может захотеть приобрести новый навык.

Измеримый

Важно иметь способ определить, когда вы достигли своей цели, установив временные рамки. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы хотите развить свои навыки программирования, подумайте о том, чтобы сказать, что вы хотите развить эти навыки к определенной дате в течение следующих трех лет или в ближайшее время. Это позволяет менеджерам по найму знать, что вы серьезно относитесь к своим стремлениям, потому что вы установили четкие сроки.

Реалистичный

Ваша краткосрочная цель должна быть достижимой и соответствовать вашим навыкам и способностям. Например, если вы мечтаете выиграть певческую награду, но не умеете петь, вам необходимо пересмотреть свою цель. Убедитесь, что это соответствует вашей области и тому, чего вы можете достичь. Ваши краткосрочные цели также должны соответствовать тому, что компания может вам предложить. Например, если вы хотите развить свои дизайнерские навыки, но компания не занимается дизайном, лучше всего найти другую форму занятости, которая соответствует вашим карьерным устремлениям.

Честный

В конечном счете, вы должны быть честными и оптимистичными в отношении своих карьерных целей. Это гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от своей следующей работы, а ваш работодатель получит от вас максимальную отдачу как от сотрудника. Кроме того, честная цель, связанная с вашими способностями, имеет больше шансов быть достигнутой.

Вот несколько примеров краткосрочных целей, которые вы можете включить в свой ответ на этот вопрос интервью:

• Изучите новый набор навыков.

• Перейдите на руководящую роль.

• Получите опыт построения команды.

• Получите профессиональный сертификат

• Получить продвижение по службе.

• Повысьте свой стандарт производительности.

2. Структурируйте свой ответ, чтобы он соответствовал организации и работе

Работодатели предпочитают нанимать сотрудников, которые хотят расти вместе с их компанией. Чтобы ваш ответ был успешным, он должен быть не только честным с вашими личными карьерными целями, но и иметь отношение к работе, на которую вы проходите собеседование. Другими словами, ваши цели должны соответствовать потребностям организации.

Чтобы определить, что ищет компания, посетите их веб-сайт и найдите описание целей, видения или миссии их компании. Эта информация может дать вам ясность и помочь вам лучше подготовить соответствующий ответ. Это также свидетельствует о том, что вы изучили компанию и искренне заинтересованы в том, чтобы работать в ней. Для компании, чья миссия состоит в том, чтобы выделиться среди своих конкурентов, вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать:

• «Я хотел бы внести активный вклад в то, чтобы помочь моему работодателю стать лучшим в отрасли».

• «Моя цель — использовать свои творческие таланты для создания свежих идей, невиданных в других компаниях».

Точно так же работа сама по себе должна соответствовать краткосрочным целям, которые вы перед собой поставили. Например, если вы проходите собеседование на должность начального уровня, ваши цели должны отражать это, а не говорить о том, что вы хотите получить руководящую должность в течение следующего года.

3. Сопоставьте свой ответ с вашим опытом

Чтобы ваш ответ был реалистичным и достижимым, он должен соответствовать вашим навыкам и общему опыту. Рассмотрите область, в которой вы работаете, и подумайте о следующих естественных шагах в вашей карьере. Например, если вы несколько лет занимали должность начального уровня, вы можете подумать о том, чтобы взять на себя более руководящую роль. Это показывает, что вы понимаете, где вы находитесь в своей карьере и куда вы хотите пойти.

Примеры ответов

Хотя нет неправильного ответа на этот вопрос собеседования, успешный ответ может помочь вам продвинуться в процессе собеседования и, возможно, получить работу. Вот три примера ответов, которые следует учитывать на разных этапах вашей карьеры:

Пример 1: роль начального уровня

«На протяжении всей своей карьеры я всегда ставил перед собой краткосрочные цели, чтобы помочь мне продвигаться по карьерной лестнице в стабильном и реалистичном темпе. контент как можно скорее. Я хочу получить как можно больше знаний и опыта, которые помогут мне понять и продвинуться в этой области».

Пример 2: Промежуточная роль

«В краткосрочной перспективе я хочу расти на должности, которая позволит мне использовать весь набор навыков, а не только некоторые из моих способностей. На предыдущих должностях я не мог полностью использовать все свои способности. Вкратце, я также хотел бы получить возможность учиться и осваивать новые навыки в своей области».

Пример 3: Лидерская роль

«Проработав в этой сфере несколько лет, я осознал важность краткосрочных целей. Мои предыдущие должности и обязанности позволили мне добиться устойчивого роста и попутно осваивать новые навыки. Мне также поручали различные обязанности, которые позволяют моим навыкам процветать. В настоящее время я хотел бы иметь возможность продемонстрировать свои лидерские качества, став руководителем команды, который помогает другим достигать их собственных целей».