Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши долгосрочные цели?»

16 декабря 2020 г.

Долгосрочная цель — это конечная цель, которая должна быть достигнута с помощью ряда более мелких целей в течение длительного периода, охватывающего от пяти до десяти лет и более. Многие профессионалы ставят долгосрочные цели, чтобы проложить четкий путь из более мелких целей и возможностей, которые ведут к их успеху и реализации. На собеседовании вас могут попросить обсудить ваши долгосрочные цели и то, как они соотносятся с компанией, с которой вы проводите собеседование. Вы можете просмотреть свои долгосрочные цели перед собеседованием, чтобы подготовиться к этому вопросу.

В этой статье мы обсудим причины, по которым потенциальные работодатели заинтересованы в знании ваших долгосрочных целей, и рассмотрим некоторые эффективные способы ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают о ваших долгосрочных целях

Многие потенциальные работодатели могут искать кандидата, который стремится продвигаться внутри организации, приобретая ценные навыки, чтобы стать будущим лидером в своей области. Они могут задать этот вопрос, чтобы определить вероятность того, что вы успешно проработаете в компании в течение длительного периода времени. Понимание ролей, обязанностей и навыков, которыми вы хотите обладать в ближайшие 5-10 лет, может помочь работодателям определить, подходите ли вы для этой должности.

Этот вопрос также позволяет работодателям оценить способности потенциального работника к постановке целей, такие как его навыки в определении достижимых целей, предвидении препятствий и постановке более мелких целей, имеющих отношение к общей цели. Когда вы демонстрируете, что у вас есть хорошие долгосрочные цели, вы можете лучше показать свою квалификацию.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши долгосрочные цели?»

Ваш ответ должен описать ваши долгосрочные цели, шаги, которые вы уже предприняли для их достижения, и шаги, которые вы планируете предпринять. Вы также должны будете описать, как роль, на которую вы претендуете, может помочь вам в достижении этих целей. Вот шаги, необходимые для формулирования ответа.

1. Сформулируйте свою долгосрочную профессиональную цель

Первое, что вам нужно сделать, это точно описать свои долгосрочные цели. Самый эффективный способ сделать это — использовать Структура целей SMART. Эта стратегия включает в себя конкретизацию ваших целей, установление измеримых вех на пути к отслеживанию вашего прогресса и обеспечение того, чтобы ваши цели были достижимыми и реалистичными. Вы также можете использовать этот метод, чтобы убедиться, что ваши цели применимы к вашей карьере.

2. Опишите шаги, которые вы уже предприняли для ее достижения

Чтобы доказать, что вы полны решимости и реалистичны в своих долгосрочных целях, вам нужно будет описать, что вы сделали для их достижения до этого момента. Обсудите некоторые пункты вашего резюме, которые помогли вам достичь ваших долгосрочных целей, включая ваше образование или ранние должности. Этот шаг повышает доверие к вам, демонстрируя вашу приверженность и решимость в планировании и выборе соответствующих шагов для достижения ваших долгосрочных целей.

3. Опишите шаги, которые вы будете предпринимать

После правильного описания предыдущих шагов, которые вы предприняли для достижения своих долгосрочных целей, вам нужно будет наметить свою будущую стратегию и то, как вы планируете успешно достичь своих целей. Подумайте о том, чтобы обсудить вашу идеальную следующую роль или некоторые карьерные шаги, которые вы планируете предпринять в ближайшее время. Этот шаг обеспечивает контекст и показывает, что у вас есть хорошо продуманный долгосрочный план, которому вы полностью привержены, пока не достигнете желаемого результата.

4. Обсудите, как эта должность или компания помогают вам достичь вашей долгосрочной цели.

Описав свои долгосрочные амбиции и проанализировав прошлые достижения и планы, вы можете помочь интервьюеру понять, что организация, которую он представляет, предоставляет вам идеальную платформу для достижения ваших целей. Возможно, ваша следующая идеальная роль — та самая, на которую вы проходите собеседование, или следующий шаг после работы на этой конкретной должности. Этот шаг покажет, что ваш долгосрочный прогресс принесет пользу не только вам лично, но и компании.

Советы по обсуждению долгосрочных целей на собеседовании

Помимо конкретных шагов по составлению своего ответа, вы также можете рассмотреть следующие советы, которые помогут вам оптимизировать свой ответ и опыт собеседования:

Покажите, что ваша личность соответствует культуре компании

Желание остаться в компании на долгое время — это первый шаг, но потенциальный работодатель должен увидеть, что вы тот человек, который может это сделать. Ваши долгосрочные карьерные цели должны показать, что у вас есть черты характера и трудовая этика, которые соответствуют этой организации, доказывая, что вы подходите ей на долгосрочную перспективу. Заранее изучите компанию, узнайте, какой характер они предпочитают видеть у своих сотрудников, и подчеркните, как вы соответствуете этому профилю.

Будьте амбициозны, но реалистичны

Амбициозность, безусловно, является одним из качеств, которые потенциальный работодатель ищет в вашем ответе, но вы также должны показать, что вы уравновешены и реалистичны. Если вы изображаете свои амбиции реалистичными и достижимыми, вы можете доказать, что знаете, каких целей вы можете достичь в ближайшем будущем и в долгосрочной перспективе.

Проявите страсть к роли

Работодатели ищут людей, которые находят личные и профессиональные мотивы для своей работы. При обсуждении ваших долгосрочных целей важно сообщить потенциальному работодателю, что у вас есть желание работать, чтобы расти и совершенствовать свои навыки в компании. Этот совет может помочь вам показать свою приверженность, если вас наймут.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный:

Пример 1

«Моя долгосрочная цель — управлять отделом продаж в компании. Я надеюсь добиться этого, сначала возглавив небольшую команду в течение следующих двух-трех лет, а еще через два года добившись достаточного количества результатов, чтобы их можно было рассматривать как руководителя отдела. В прошлом году я подготовился к этому, пройдя курсы по продажам, и в ближайшем будущем планирую пройти курс по менеджменту. Отдел продаж вашей компании очень хорошо организован, и я чувствую, что это идеальное место для достижения моих целей».

Пример 2:

«Моя долгосрочная цель — стать главным сценаристом телешоу. Это включает в себя получение опыта в команде сценаристов в течение следующих двух лет и создание работы, благодаря которой меня будут рассматривать для ролей более высокого уровня, когда новые шоу будут разрабатываться. Именно по этой причине я получил степень в области писательского мастерства и этой осенью планирую начать магистерские курсы по сценарному мастерству. Ваш телеканал — идеальная платформа для моего успеха, поскольку у вас есть долгая история предоставления шансов молодым писателям».

Пример 3:

*«Моя долгосрочная цель — стать полноценным разработчиком и работать над крупной платформой для социальных сетей. Я знаю, что для достижения этой цели мне нужно полностью освоить как back-end, так и front-end разработку, и я планирую научиться обоим в течение следующих трех лет, получая непосредственный профессиональный опыт и выполняя различные учебные модули. Я уже изучал бэкенд-разработку в колледже и на своей предыдущей должности. В следующем году я планирую сосредоточиться на фронтенд-разработке, чтобы стать одинаково квалифицированным в обоих направлениях. Работа младшим фронтенд-разработчиком в вашей компании поможет мне достичь этого и направит меня на путь становления полноценным разработчиком»._