Вопрос на собеседовании: «Какие заблуждения о вас есть у других?»

3 января 2022 г.

Интервьюеры часто задают кандидатам поведенческие вопросы, чтобы получить представление об их опыте и о том, как они работали на предыдущих должностях. Есть несколько открытых вопросов, на которые может быть сложно ответить, и важно, чтобы кандидаты подготовили свои ответы заранее, чтобы они были максимально эффективными. Если вам предстоит предстоящее собеседование, вам может быть полезно подумать над вопросом: «Какие неправильные представления о вас есть у других?» и как вы можете ответить. В этой статье мы объясним, почему работодатели задают этот вопрос и как на него ответить, включая примеры ответов.

Почему работодатели спрашивают: «Какие неправильные представления о вас есть у других?»

Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы оценить поведение кандидатов в отношении предыдущего профессионального опыта. В своем ответе вы можете продемонстрировать, что у вас есть эмоциональный интеллект и самосознание, чтобы понять, как другие относятся к вам на рабочем месте и как ваши действия влияют на них. Кроме того, этот вопрос может послужить для вас возможностью подумать о своих слабостях, обсудить свое стремление к самосовершенствованию и, в конечном итоге, привести свои сильные стороны в соответствие с потребностями организации. Отсюда работодатели могут лучше оценить, к какому типу сотрудников вы относитесь и подходит ли ваша личность для корпоративной культуры на рабочем месте.

Как ответить на вопрос «Какие неправильные представления о вас есть у других?» вопрос интервью

Ответить на этот вопрос может быть сложно, потому что это требует от вас осознания себя, рассмотрения своих слабостей и обсуждения их в позитивном свете. Вот пошаговое руководство, которому вы можете следовать при формулировании эффективного ответа:

1. Подумайте о своих положительных и отрицательных чертах как профессионале

Во-первых, подумайте о своих положительных и отрицательных чертах. При формировании ответа важно мыслить интроспективно, поскольку интервьюеры, задающие этот вопрос, обычно хотят оценить, насколько вы профессиональны в своем самосознании. Запишите все черты, о которых вы думаете, и проанализируйте, какие из них вам удобно обсуждать в интервью.

2. Выберите заблуждение, которое вы можете переформулировать

Просмотрите список положительных и отрицательных черт, которые вы записали, и подумайте, какие из них связаны друг с другом. Например, если ваша положительная черта заключается в том, что вы очень внимательны к деталям, ваша отрицательная черта может заключаться в том, что вы испытываете трудности с управлением временем из-за своего перфекционизма. После того, как вы определите несколько связей, выберите одно неверное представление для обсуждения, которое вы можете позитивно переформулировать в своем ответе.

3. Соотнесите свои качества с потребностями работодателя, проводящего с вами собеседование.

Когда вы обсуждаете неправильное представление о вас других людей, переформулируйте его в позитивном ключе. Используя приведенный выше пример, если у других есть неправильное представление о том, что вы сталкиваетесь с трудностями в управлении своим временем, вы можете переосмыслить это в позитивном ключе, обсудив реальность вашего тщательного внимания к деталям и высокие стандарты, которых вы придерживаетесь. Отсюда сосредоточьтесь на своем стремлении к постоянному самосовершенствованию и согласуйте эту черту с потребностями работодателя, с которым вы проводите собеседование, объяснив, как это может принести пользу их работе.

4. Будьте искренни, но профессиональны

На протяжении всего своего ответа убедитесь, что вы поддерживаете определенный уровень честности. Важно, чтобы вы были правдивы в своем опыте и воздерживались от неполных ответов. Например, может быть лучше всего подавить импульс сказать интервьюеру, что ни у кого нет неправильного представления о вас, потому что это может показаться неправдоподобным. Вместо этого постарайтесь найти баланс между прозрачностью и профессионализмом, чтобы интервьюер мог признать вашу приверженность ответственности.

Примеры ответов на вопрос «Какие неправильные представления о вас есть у других?»

Вам может быть полезно просмотреть различные примеры ответов на этот вопрос, чтобы лучше понять, как сформировать свои собственные. Вот три примера ответов, которые можно использовать в качестве справочного материала при подготовке к собеседованию:

Пример 1

«Я думаю, у других было неправильное представление о том, что я трудоголик. Несколько моих коллег даже шутили, что у меня должен быть идентичный близнец, который работает одновременно со мной, потому что иначе я не смог бы достичь всех своих целей самостоятельно. Хотя я преданный сотрудник и усердно работаю, чтобы превзойти ожидания, я думаю, что это неправильное представление о моем трудоголическом характере связано с моей способностью добиваться успеха без особой поддержки.У меня так много инструментов, которые я использую, чтобы оставаться сосредоточенным, организованным и на задачу, которую другие не видят при поверхностном рассмотрении моей работы.

Итак, я не трудоголик, но я работал над развитием отличных организационных навыков и навыков управления временем, чтобы быть продуктивным и высокоэффективным сотрудником. В начале своей карьеры я изо всех сил пытался поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью из-за своего желания преуспеть, но я преодолел эти трудности благодаря целенаправленным усилиям. Я серьезно отношусь к своей работе и стремлюсь постоянно совершенствоваться как профессионал, заботясь о себе, чтобы я мог изо дня в день предлагать лучшие свои способности».

Пример 2

«В прошлом мои коллеги говорили мне, что я слишком хороший, и я думаю, что это большое заблуждение людей обо мне. Я не думаю, что есть такая вещь, как быть слишком хорошим, но я изучил этот комментарий. и я думаю, что другие иногда считают мою доброту, гибкость и приспособляемость противоречащими их собственному подходу.Например, в прошлом году мой руководитель попросил меня взяться за проект в последнюю минуту, который потребовал бы значительного количества сверхурочной работы с моей стороны Я знал, что работа над проектом может вызвать у меня небольшой стресс, но я согласился.

Я знал, что это важно для общего прогресса моей команды. Мои коллеги думали, что я должен был отклонить ее просьбу и установить границы моей доступности, но я не видел в этом необходимости. Проект оказался для меня хорошим, и если бы я был перегружен во время работы над ним, я бы сообщил о своих опасениях, но я подумал, что сначала стоит сохранять непредвзятость и изо всех сил стараться оправдать ее ожидания. . Такие возможности позволяют мне расти и становиться более гибким как сотруднику, что, я думаю, приносило мне пользу на протяжении всей моей карьеры».

Пример 3

«Мои прошлые коллеги описывали меня как интроверта, но я никогда не думал о себе так. Думаю, их восприятие меня как интроверта связано с тем, что мне очень нравится работать независимо. Если в сотрудничестве нет необходимости, я обычно предпочитаю работать в одиночку, потому что это помогает мне контролировать свое окружение и лучше концентрироваться на работе. в групповой обстановке.

Это не значит, что я плохой сотрудник — на самом деле, я думаю, что хорошо работаю вместе с другими, чтобы решать проблемы и заниматься проектами с большими масштабами. Но, в отличие от моих коллег, которые полагаются на командную работу для последовательного выполнения своих обязанностей, независимо от характера задания, я не считаю, что каждый проект выигрывает от сотрудничества. Я научился различать эти типы задач в начале своей карьеры, и я думаю, что способность фильтровать их и быстро решать, какой подход использовать, дало мне огромное преимущество как сотруднику с точки зрения эффективности».