Вопрос на собеседовании: «Какая у вас желаемая должность?»
Скорее всего, вам зададут несколько вопросов во время собеседования на новую должность. Один из вопросов, который может возникнуть, заключается в том, какова желаемая должность. Хотя на первый взгляд этот вопрос может показаться сложным, есть несколько способов профессионально и эффективно ответить на него. В этой статье мы исследуем, почему работодатель может спросить, какова желаемая вами должность, как вы должны ответить на этот вопрос, а также примеры ответов, которые вы можете использовать при формулировании собственного ответа.
Почему работодатели спрашивают, есть ли у вас желаемая должность?
Работодатели задают ряд вопросов, когда проводят собеседования с кандидатами на должность в своей организации. Одним из таких вопросов может быть название желаемой должности потенциального сотрудника. Хотя поначалу это может показаться очевидным, менеджеры могут задать этот вопрос, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на любые другие вакансии, которые могут открыться в их компании.
Например, если вы подаете заявку на должность писателя, но также заинтересованы в редактировании, и в компании есть вакансия редактора, вы также можете быть рассмотрены на эту должность. Кроме того, компания может нанимать несколько человек на разные должности, поэтому выражение того, что вы заинтересованы в других должностях, помимо той, на которую вы проходите собеседование, может помочь вам баллотироваться на работу.
Как ответить на вопрос «Какая должность вам нужна?»
Используйте следующие шаги, чтобы решить, как ответить на интервью о желаемой должности:
Подумайте о том, что вы действительно хотите сделать
Адаптируйте свой ответ к интервью
Не бойтесь быть амбициозным в своем ответе
Рассмотрите возможность перечисления нескольких названий должностей
Поставьте «ведущий» или «старший» перед названием должности, на которую вы претендуете.
1. Подумайте, чем вы действительно хотите заниматься
Прежде чем идти на собеседование, подумайте, как вы ответите на этот вопрос, если интервьюер спросит. Хотя не все работодатели задают этот вопрос, подготовиться к нему всегда полезно. Подумайте о должности, которую вы в конечном итоге хотели бы получить, даже если это не та должность, на которую вы претендуете. Если интервьюер задает вам этот вопрос, значит, он готов услышать ваш честный ответ. Используйте это в своих интересах и подумайте о должности, которую вы действительно хотите.
2. Адаптируйте свой ответ к интервью
Важно ответить на этот вопрос, поскольку он имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы проходите собеседование на должность графического дизайнера, вы не хотите говорить, что ваша желаемая должность — «технический писатель». Вместо этого адаптируйте свой ответ к конкретной позиции. Используя приведенный выше пример, вы могли бы сказать, что ваша конечная желаемая должность будет «ведущий графический дизайнер» или «управляющий графический дизайнер».
3. Не бойтесь быть амбициозным в своем ответе
Хотя вы не хотите давать ответ, который не имеет отношения к собеседованию, на котором вы находитесь, не бойтесь быть амбициозным в ответе, который вы даете. Хотя ваш первоначальный инстинкт может заключаться в том, чтобы назвать должность, на которую вы претендуете, подумайте о том, чтобы сообщить интервьюеру, какую работу вы в конечном итоге хотите. Это покажет интервьюеру, что у вас есть цели в карьере и что вы открыты для продвижения по должности, на которую претендуете. Это также может продемонстрировать вашу готовность быть рассмотренным на другие должности, кроме той, на которую вы претендуете.
4. Рассмотрите возможность назвать несколько названий должностей
В дополнение к тому, чтобы быть амбициозным с вашим ответом, вы также должны рассмотреть возможность предоставления нескольких должностей, которые вам бы понравились. Это показывает менеджеру по найму, что вы гибки и можете быть рассмотрены более чем на одну вакансию, если она доступна.
5. Поставьте «ведущий» или «старший» перед названием должности, на которую вы претендуете.
Если вы не уверены в названии должности, отличной от той, на которую вы претендуете, рассмотрите возможность включения слов «старший» или «руководитель» перед названием должности. Например, вместо того, чтобы указывать «составитель контента» в качестве желаемой должности, скажите «ведущий автор контента» или «старший автор контента». Несмотря на то, что эти названия должностей очень похожи на исходное название «составитель контента», они могут различаться как по обязанностям, так и по зарплате.
«Какую должность вы желаете?» примеры ответов
Ниже приведены примеры того, как отвечать на различные должности, когда интервьюер спрашивает: «Какая должность вам нужна?»
Пример 1: Административный помощник
«Хотя я знаю, что прохожу собеседование на должность помощника по административным вопросам, моей конечной желаемой должностью будет должность офис-менеджера или даже координатора проектов. Мой опыт как в управлении офисными проектами, так и в управлении офисом в целом является основной причиной почему я идеальный кандидат на эту должность помощника по административным вопросам, но также подготовил меня к другим ролям, таким как координатор проекта или офис-менеджер».
Пример 2: Автор контента
«Если бы у меня был выбор, я бы предпочел должность ведущего автора контента. Мой семилетний опыт написания контента плюс мое образование в области профессионального и технического письма делают меня идеальным кандидатом на эту должность и дополнительно подготовили меня к тому, чтобы взять на себя более ориентированные на лидерство роли, такие как ведущий писатель».
Пример 3: Помощник по маркетингу
«Я очень увлечен маркетингом и очень рад пройти собеседование на должность помощника по маркетингу в вашей компании. Но если бы мне нужно было указать желаемую должность, я бы назвал ее менеджером по цифровому маркетингу. Я бы с удовольствием использовал мой маркетинговый опыт на руководящей должности и вносить больший вклад в управление маркетингом организации».