Вопрос на собеседовании: «Как вы планируете достичь своих целей?»

18 ноября 2021 г.

В своем резюме или заявлении о приеме на работу вы можете указать, чего вы надеетесь достичь, если работодатель примет вас на работу. На собеседовании рекрутер может спросить: «Как вы планируете достичь целей в своей карьере?» узнать больше о своем видении. Научившись правильно отвечать на этот вопрос, вы сможете произвести впечатление на работодателя, убедив его в том, что вы серьезный кандидат. В этой статье мы обсудим цель постановки этого вопроса, перечислим шаги для получения ответа и приведем примеры, которые помогут вам создать свой собственный.

Почему работодатели спрашивают: «Как вы планируете достигать целей в своей карьере?»

Работодатели спрашивают: «Как вы планируете достигать целей в своей карьере?» во время собеседования, чтобы получить представление о ваших карьерных устремлениях. Они могут захотеть определить, думали ли вы о том, как вы можете добиться положительных результатов для компании. Они также могут захотеть узнать, совпадают ли ваши цели с их целями, что может означать, что вы подходите для этой работы. Вопрос на собеседовании — это возможность для вас показать менеджеру по найму, что вы привержены этой роли и у вас есть план, как внести свой вклад в команду. Вы также можете указать, что вы провели исследование о работодателе.

Как ответить на вопрос «Как вы планируете достигать целей в своей карьере?»

Выполните следующие действия, чтобы дать краткий и эффективный ответ на этот вопрос интервью:

1. Подумайте о своем видении будущего

Первый шаг — определить вклад, который вы хотите внести в свою карьеру. Может быть полезно подумать о том, почему вы откликнулись на эту вакансию. Спросите себя, чего вы хотите достичь в первые месяцы или год работы, что вы можете использовать, чтобы сформулировать ответ на вопрос интервью. Например, если вы претендуете на должность менеджера по разработке программного обеспечения, то ваше видение может состоять в том, чтобы возглавить команду разработчиков и инженеров. Теперь, когда вы осознали свое стремление, вы можете наметить ряд действий, которые могут помочь вам его достичь.

2. Включите подробную информацию о работе

Второй шаг — включить информацию о работодателе и вакансии, которую вы ищете. Используя описание работы, определите качества, которые лучше всего описывают вас, и используйте их, чтобы ответить интервьюеру. Вы можете продемонстрировать, что можете оправдать ожидания компании в отношении работы и вписаться в ее корпоративную культуру.

Получение справочной информации о работодателе может позволить вам сформулировать соответствующий ответ. Например, предположим, что вы претендуете на должность практикующей медсестры. Миссия больницы — улучшить результаты лечения пациентов, поэтому вы объясняете план оказания качественной медицинской помощи, которая может ускорить выздоровление. Менеджер по найму увидит, что ваша повестка дня и их стандарты совпадают. Дайте ответ с учетом интересов работодателя, чтобы убедить его, что вы идеально подходите для этой работы.

3. Упомяните свою квалификацию

Третий шаг — подтвердить, что вы соответствуете требованиям для этой роли. Используйте учетные данные, которые соответствуют требованиям работы, что также может указывать на то, что вы можете быть компетентным сотрудником. Упоминание вашей квалификации может дополнить ваш план достижения карьерной цели. Вы можете показать работодателю, что вы не только думали о том, как быть ценным для команды, но и обладаете навыками опыта работы, необходимыми для достижения цели.

Например, если ваша цель — улучшить взаимодействие с социальными сетями, вы можете описать, как ваше знание аналитического программного обеспечения и графического дизайна может помочь компании достичь этого успеха. Вы также можете упомянуть о достижениях в работе, чтобы усилить свой ответ. Определите награды, которые вы получили, или улучшения, которые вы помогли сделать на предыдущих должностях. Напоминание менеджеру по найму о вашей квалификации может сделать вас запоминающимся кандидатом на работу.

4. Опишите действия, которые вы можете предпринять

Четвертый шаг — объяснить свой план достижения целей. Организуйте свои мысли, чтобы рекрутеру было легче понять вашу повестку дня. Может быть полезно использовать хронологический порядок, когда вы сначала описываете непосредственные шаги. Вы можете установить краткосрочные цели, которые могут оказать положительное влияние на компанию, и обеспечить ряд целей. То, как вы анализируете свои действия, может быть еще одним положительным отражением вас как потенциального сотрудника. На каждом этапе вашего плана вы можете обсудить соответствующий навык или анекдот из опыта работы.

5. Подчеркните свои долгосрочные цели

Последний шаг — установить долгосрочные цели для вашего времени в качестве члена команды. Работодатель может оценить ваш энтузиазм по поводу работы в компании в течение длительного времени. Вы можете показать, что вы нацелены на достижение положительных результатов на долгие годы вперед. Долгосрочные цели также могут означать глубину вашего плана и приверженность вашей отрасли. Убедитесь, что они соответствуют краткосрочным инициативам, которые вы уже описали.

Например, если вы хотите за пять лет расширить клиентуру за границей, то вашей непосредственной целью может быть повышение осведомленности об услугах. Подумайте о том, чтобы завершить свой ответ достижениями, которых вы хотите добиться в будущем. Интервьюер может полагать, что найм вас необходим для достижения видения, которое вы оба хотите.

Советы по ответу на вопрос «Как вы планируете достигать целей?»

Для получения дополнительной информации об ответах на вопрос интервьюера рассмотрите следующие рекомендации:

• Отдайте предпочтение конкретике. Конкретный язык может помочь работодателю понять ваши желаемые достижения. Вы можете назвать свои навыки и карьерные достижения, сузить цели и краткосрочные цели и указать, когда вы надеетесь достичь своей долгосрочной цели.

• Держите свой ответ сосредоточенным. Целенаправленный ответ является прямым и описывает ваши положительные качества, не отнимая слишком много времени у рекрутера. Сконцентрируйтесь на одной долгосрочной цели и наметьте соответствующие задачи, чтобы за несколько минут продемонстрировать свою совместимость с работой.

• Отрепетируйте свой ответ. Прежде чем идти на собеседование, потренируйтесь проговаривать свой план вслух. Вы можете быть уверены, что используете сильную подачу и организовываете свою повестку дня стратегически и увлекательно.

Примеры ответов на вопрос «Как вы планируете достичь целей в своей карьере?»

Вот список примеров, которые помогут вам ответить, когда работодатель спросит о ваших карьерных устремлениях:

Пример позиции начального уровня

Как кандидат на роль начального уровня, работодатель может захотеть узнать о ваших целях по мере продвижения по карьерной лестнице. Вы можете использовать этот вопрос как возможность продемонстрировать свое стремление к обучению и получению профессионального опыта в своей должности. Вы также можете продемонстрировать свою готовность проявить инициативу. Вот пример ответа, если вы начинаете работать впервые:

«Когда я учился на стоматолога-гигиениста, моей целью всегда было сделать так, чтобы пациенты чувствовали себя более комфортно при посещении кабинета стоматолога. отношения с пациентами с момента их первой встречи со мной. Затем я могу похвалить их за то, что они делают хорошо. Моя другая цель — объяснить, что они могут сделать для улучшения и как лучшие привычки могут принести им пользу. Моя цель — увеличить количество постоянных пациентов, ежегодно посещающих стоматолога».

Пример позиции среднего уровня

Если вы ищете должность среднего уровня, то работодатель может ожидать, что у вас есть опыт и приобретенный набор навыков. Вы можете показать квалификацию в своем ответе, а также подчеркнуть, что вы рады вывести свою карьеру на новый уровень. Может быть важно продемонстрировать свою готовность выполнять обязанности, которые могут быть связаны с ролью более высокого уровня. Пример ответа, который вы можете дать как сотрудник:

«Я работаю над тем, чтобы стать супервайзером розничной торговли с тех пор, как начала свою карьеру пять лет назад. Моим непосредственным планом действий было бы расширение нашей команды. Я считаю, что мой опыт в обслуживании клиентов и продажах дает мне право находить квалифицированных кандидатов, которые могут приносить пользу компании. Я также могу внедрить различные визуальные мерчандайзинг по всему магазину. В предыдущей роли презентация моего инвентаря увеличила продажи на 25%. Когда у нас будет больше сотрудников, я смогу установить протокол для взаимодействия с клиентами. Мой долгий срок -срочная цель — превысить квоты продаж на праздничный сезон».

Пример старшей должности

На руководящих должностях от вас могут ожидать, что вы будете руководить другими и принимать решения, учитывающие интересы сотрудников и компании. Ваш ответ на вопрос может привлечь внимание к вашим обширным отраслевым знаниям и набору навыков, которые принесли вам успех в прошлом. Ответ на вопрос собеседования для старшего кандидата на работу может напоминать следующий пример:

«Как будущий технический архитектор, я обладаю лидерскими и коммуникативными навыками, которые могут наставлять технических специалистов в моей команде. Я считаю, что построение отношений необходимо для совместной работы и проектов, поэтому первым шагом моего плана является проведение встреч один на один. с каждым членом команды. По моему опыту, эта стратегия способствует укреплению доверия и решению проблем до начала проекта.

Я** также увлечен тщательным планированием, в котором участвуют члены команды, заинтересованные стороны и клиенты. Я планирую согласовать презентацию и пригласить специалистов из группы для предоставления рекомендаций. После того, как мы выполним шаги нашего планирования, я постараюсь повысить удовлетворенность клиентов и превзойти конкурентов с помощью продуктов, которые мы создаем».