Вопрос на собеседовании: «Как ваши коллеги описали бы вас?» (с примерами)

При подготовке к собеседованию важно подготовиться к техническим вопросам, а также вопросам о вашей личности и отношениях на работе. То, как вы относитесь к своим коллегам, может определить вашу способность работать в команде, вписываться в культуру компании и развивать профессиональную сеть. Интервьюеры часто спрашивают, как ваши коллеги описали бы вас, чтобы узнать, хорошо ли вы вписываетесь в групповую динамику их компании, поэтому важно потратить время на размышления о том, как ваши коллеги воспринимают вас, и найти способы связать ваши личностные качества с работой.

В этой статье мы рассмотрим причины, по которым работодатели спрашивают, как ваши коллеги описали бы вас, и приведем примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к этому вопросу на собеседовании.

Почему работодатели спрашивают, как ваши коллеги описывают вас

Работодатели задают вопросы о том, как ваши коллеги описывают вас, чтобы получить общее представление о вашей личности и самосознании. Некоторые работодатели могут сравнить ваш ответ с тем, как вас описали ваши рекомендации, чтобы проверить точность вашей самооценки. Они ищут подробные ответы, которые показывают, как различные ваши личностные качества могут помочь вам приспособиться к должности в их компании, и приводят примеры случаев, когда эти характеристики способствовали вашему успеху на рабочем месте.

Поскольку этот вопрос является открытым и требует, чтобы вы подумали о себе с точки зрения другого человека, тщательный и вдумчивый ответ показывает сильные навыки межличностного общения и проницательность. Используйте подробные, актуальные анекдоты и продуманный выбор слов, когда делитесь тем, как другие описывают вас, чтобы показать работодателю, как именно эти качества принесут пользу их бизнесу.

Как ответить на вопрос «Как ваши коллеги описали бы вас?»

Готовясь к интервью, потратьте время на изучение и репетицию ответов о том, как вы и другие описали бы ваши ключевые характеристики. Заранее подумав о своих лучших качествах и приняв решение о том, как связать их с работой, вы сможете чувствовать себя уверенно, когда на собеседовании возникнут подобные вопросы. Прежде чем идти на собеседование, разработайте четкий ответ на вопросы о том, как ваши коллеги описали бы вас, выполнив следующие действия:

1. Подумайте о своих сильных сторонах

Составьте список своих самых сильных качеств и подумайте, как вы выражаете их на рабочем месте. Ваш ответ на вопросы о том, как другие описали бы вас, должен сосредоточиться только на положительных качествах, которые вы можете предложить на работе. Выберите прилагательные, которые относятся к вашему характеру и трудовой этике, подчеркнув мягкие навыки, которые делают вас уникальными.

2. Сопоставьте действия с описаниями

Подумайте обо всех задачах, которые вы выполняете, и о навыках, которые вы используете каждый день на своей работе, и определите, какие из ваших качеств помогают вам выполнять свою работу. Сопоставление каждого описательного слова с действием может помочь вам объяснить интервьюеру, как именно ваша личность способствует вашему успеху на рабочем месте. Проведите мозговой штурм анекдотов и историй, которые вы можете использовать в качестве доказательства для выбранных вами описаний.

3. Справочные обзоры производительности

Один из лучших способов понять, как другие описали бы вас, — просмотреть прошлые отзывы и оценки эффективности. Рецензии коллег и отзывы менеджеров могут дать вам представление о том, как ваши коллеги описали бы вас. Ищите темы в своих обзорах производительности, которые представляют собой всестороннее описание вас на рабочем месте.

4. Вспомните прошлые разговоры

Просматривайте рабочие электронные письма, ищите свои мгновенные сообщения и проводите время, размышляя о прошлых разговорах с вашими ближайшими коллегами, чтобы понять, как вы выделяетесь на рабочем месте. Обращайте внимание на комплименты и похвалы, думая о том, как кратко обобщить отзывы ваших коллег в сильный ответ на собеседовании.

5. Поговорите со своими коллегами

Если у вас возникли проблемы с поиском ответов на этот вопрос, спросите своих коллег напрямую, как бы они описали вас другому специалисту в вашей отрасли. Спросив нескольких разных людей об их точке зрения, вы сможете получить представление о своих рабочих отношениях и предоставить надежный контент для своих ответов на собеседованиях.

6. Просмотрите объявление о вакансии

Посмотрите на описание вакансии и выделите любую деталь своего идеального кандидата. Подумайте, как вы соответствуете этим требованиям, и обратите внимание на ключевые слова, которые вы можете использовать в своем ответе. Косвенная ссылка на объявление о вакансии с использованием аналогичного языка показывает работодателям, что вы потратили время на изучение вакансии и знаете, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

7. Запишите и отрепетируйте возможные ответы

Запишите несколько возможных ответов на этот вопрос и перечитайте их, чтобы обрести уверенность в своем ответе на собеседовании. Практика чтения разных ответов перед зеркалом может подготовить вас к тому, чтобы вспомнить темы и истории, которые вы планируете обсудить, чтобы подтвердить свои ответы.

Примеры ответов

Частью подготовки к собеседованию является изучение того, как другие отвечали на аналогичные вопросы интервью, и возможные способы организации вашего ответа. Примеры ответов могут помочь вам понять, как вдумчиво отвечать на вопросы о том, как ваши коллеги описали бы вас. Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать в качестве руководства при подготовке к собеседованию.

Пример 1: Административный помощник

«Мои коллеги описали бы меня как организованного, вдумчивого человека, который хорошо работает в условиях стресса. В административной работе мне очень нравится создавать хорошо организованную среду и предвидеть потребности моих коллег, чтобы сделать офисную жизнь как можно более гладкой. Мои коллеги регулярно отмечают мой позитивный настрой и способность решать проблемы, когда нам звонит трудный клиент, и я никогда не забываю устраивать сюрпризы, когда у кого-то в офисе день рождения».

Пример 2: Менеджер проекта

«Моя команда знает меня лучше всего как лидера, ориентированного на команду. Одним из моментов, которыми я больше всего горжусь, было, когда одна из моих коллег предложила написать мне рекомендательное письмо, потому что она восхищалась моей эмпатией и лидерством во время сложных проектов. Она сказала, что могла бы сказать, что я лично вкладываюсь в успех каждого человека, и ценила то, как я просила отзывы и отмечала успехи каждого».

Пример 3: Бухгалтер

«Коллеги сказали мне, что ценят мою надежность, пунктуальность и аналитический склад ума. Я всегда стараюсь эффективно управлять своим временем, чтобы помогать другим с проектами в последнюю минуту и ​​тратить дополнительное время на проверку правильности своей работы. Однажды я сотрудничал с другим бухгалтером, чтобы обрабатывать сложные налоговые декларации одного клиента, и использовал тщательный график, чтобы убедиться, что мы достигаем всех наших целей. Я регулярно корректировал нашу стратегию распределения обязанностей на основе каждой из наших сильных сторон».