10 ключевых областей развития для сотрудников (с примерами и советами)
23 ноября 2020 г.
Даже если вы чувствуете, что вас ценят на работе, существуют ключевые области профессионального развития, которые могут помочь вам повысить личную продуктивность и приобрести ценные навыки, которые пригодятся вам во всех аспектах вашей карьеры. Выделение времени для самосовершенствования может помочь вам чувствовать себя более уверенно в своем вкладе на работе. Хотя определение областей, над которыми вы могли бы работать, требует некоторых усилий, разработка может быть стоящим занятием. В этой статье мы обсудим ключевые области развития сотрудников, которые могут помочь повысить производительность и улучшить моральный дух в офисе.
Каковы ключевые направления развития для сотрудников?
Область развития — это навык или качество, которые приносят пользу в вашей профессиональной жизни. Сосредоточившись на улучшении этих областей развития, вы как сотрудник можете стать более продуктивным, чутким и готовым к сотрудничеству членом команды. Руководители и работодатели могут предложить поддержку для развития сотрудников помимо технических и академических навыков, создавая культуру, которая ценит самосовершенствование и позволяет личный и профессиональный рост в ключевых областях.
Примеры направлений развития для сотрудников
Анализируя свое профессиональное поведение, подумайте, поможет ли вам приобрести ценные навыки какая-либо из этих 10 ключевых областей развития. Мы предлагаем примеры и советы, чтобы показать, что самосовершенствование часто означает небольшие изменения, которые приводят к большим результатам.
Постановка целей
Коммуникация
Сотрудничество
Прослушивание
Решение конфликта
Адаптивность
Организация
Принятие конструктивной обратной связи
Честность
Производительность
1. Целеполагание
Если вы ищете больше направлений в своей профессиональной карьере, постановка целей может стать хорошим первым шагом к улучшению концентрации внимания и производительности труда. Командные проекты часто имеют широкие и ближайшие цели и этапы, которые необходимо достичь, но ваше личное развитие не менее важно, чтобы помочь вам чувствовать удовлетворение и гордость за свою работу.
Предпочитаете ли вы использовать онлайн-приложение или любите писать в блокноте, ставить цели для себя жизненно важно для продвижения вашего развития.
Практики постановки целей различаются, но вы можете попробовать следующие советы, которые помогут вам в достижении ваших целей:
Разделите долгосрочные цели на более мелкие, более достижимые части.
Запишите свои цели в журнале, в виде контрольного списка, в электронной таблице или в электронном документе на вашем телефоне, к которому вы можете часто обращаться.
Создайте доску визуализации с визуальным представлением ваших целей.
2. Общение
Офисы и команды состоят из групп людей с разным опытом и опытом. Такое разнообразие поможет взглянуть на проект свежим взглядом, а также подчеркнет, насколько ваш стиль общения может отличаться от стиля общения коллеги. Признание коммуникативных предпочтений других людей и работа с ними — отличный способ построить позитивные отношения.
Попробуйте эти советы, чтобы улучшить общение в команде:
Создайте баланс между встречами, конференциями один на один и электронным общением, чтобы учесть предпочтения.
Установите фиксированную встречу или распорядок, который поможет облегчить своевременный разговор.
Назначьте постоянно меняющегося руководителя обсуждения для личных встреч, чтобы у всех членов команды была возможность вести и способствовать обсуждению.
3. Сотрудничество
Сотрудничество — это навык, которому вы учитесь в молодом возрасте, когда он называется сотрудничеством или обменом. На рабочем месте, сотрудничество включает в себя работу с другими людьми из разных слоев общества для достижения общей цели. Сотрудничество может повысить продуктивность, чем когда человек работает в одиночку.
Вот несколько советов по развитию отношений сотрудничества:
Создавайте товарищеские отношения с помощью сеансов мозгового штурма, уделяя равное внимание идеям и вкладу всех участников.
Участвуйте в мероприятиях по сплочению команды или рабочих встречах, чтобы узнать сильные и слабые стороны друг друга и создать культуру поддержки друг друга.
Перед более сложным проектом поработайте с разными коллегами над более мелкими задачами, чтобы определить, какое партнерство будет эффективным для долгосрочного успеха.
4. Слушание
Качеств хорошего слушателя много, и им можно научиться и развить их на практике. На рабочем месте хорошие слушатели ценны для других, ищущих наставничества или совета по карьере, для обмена идеями о том, как завершить проекты, и для личного знакомства с коллегами для улучшения совместной работы.
Вот несколько способов стать хорошим слушателем:
Установите зрительный контакт и не смотрите на отвлекающие факторы, такие как компьютеры или мобильные телефоны.
Дайте другому человеку время подумать, не разговаривая и не перебивая его в моменты тишины.
Выражайте эмоции, соответствующие ситуации, такие как сочувствие, радость, поздравление или поддержку.
Задавайте вдумчивые уточняющие вопросы для уточнения или для того, чтобы дать другому человеку возможность предоставить более подробную информацию.
5. Разрешение конфликтов
Когда между вами и коллегой возникают разногласия, бывает сложно найти простое решение. Если вы не смогли уладить разногласия, возможно, вам придется обратиться за советом по разрешению конфликта или к посредничеству, которое поможет вам преодолеть проблему.
Вот несколько советов, которые помогут разрешить конфликт:
Примите участие в организованном тренинге по разрешению конфликтов в нейтральной среде до того, как возникнут проблемы.
Уйдите от конфликта, если вы слишком эмоциональны, и подождите, пока вы не почувствуете себя спокойнее, чтобы обсудить свои проблемы.
Избегайте обвинений друг друга. Вместо этого попробуйте следующую фразу: «Когда вы [miss our morning meeting]Я чувствую [disrespected]».
6. Адаптивность
Даже самый тщательный мозговой штурм и планирование могут не предвидеть сценарии, которые изменят ситуацию. масштаб проекта по мере продвижения. Смена руководства, реструктуризация взглядов клиента, финансовые затруднения или реструктуризация персонала — все это может повлиять на сроки и результаты проекта. Сотрудники, которые могут легко адаптироваться к изменяющимся условиям, будут более продуктивными и счастливыми даже при меняющихся задачах и обстоятельствах.
Вот несколько советов, как лучше адаптироваться в меняющейся рабочей среде:
Перед началом проекта признайте и примите, что, вероятно, будут корректировки.
Если проект меняет курс, найдите время вместе с вашей командой, чтобы переоценить и переопределить масштабы, как вы бы сделали это в начале проекта, запрашивая отзывы и мнения от всех членов команды.
Используйте мантры или читайте вдохновляющие цитаты, которые сохраняют спокойствие и сосредоточенность на результатах, даже если многие аспекты вашей работы меняются.
7. Организация
Хорошая организация — это привычка, которая может положительно повлиять на каждый аспект вашей работы. Когда ваши документы, ваши электронные файлы или ваш ввод данных в базу данных или программу отслеживания задач будут в порядке, вы, вероятно, будете готовы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть, и поможете себе выполнять задачу.
Вот несколько советов, как организовать свою работу:
Каждый рабочий день посвящайте какое-то время организации, например, заполняйте документы в течение 30 минут после обеда или записывайте прогресс в электронную таблицу.
Создайте функциональную систему организации — с физическими папками с файлами и резервными копиями на внешнем жестком диске или в облачном хранилище — где документы и файлы четко и последовательно помечены.
Держите высокоприоритетные задачи на переднем крае вашей организационной системы, будь то почтовый ящик для бумаги на вашем столе или электронная система управления задачами, которая помогает вам с напоминаниями и предупреждениями.
8. Принятие конструктивной обратной связи
Может быть трудно услышать конструктивный отзыв о вашей работе или поведении. Тем не менее, конструктивная обратная связь может помочь исправить поведение и способствовать хорошей работе, будь то между коллегами для разрешения конфликта или между менеджером и сотрудником.
Вот несколько советов, как быть открытым для конструктивной обратной связи:
Поощряйте вашу компанию развивать культуру, в которой оба положительный отзыв и предложения по улучшению являются регулярной частью офисного общения.
Примите участие в тренинге, посвященном передовым методам конструктивной обратной связи.
Когда вы получаете конструктивную обратную связь, требующую исправления, постарайтесь быть скромным и оцените, как вы можете реализовать даже небольшое изменение.
9. Честность
Лучший способ завоевать и сохранить доверие ваших коллег, менеджеров и клиентов, которых вы обслуживаете, — это показать себя честным и этичным во всех ваших деловых отношениях, даже когда вам может быть трудно сказать правду или признать ошибку.
Вот несколько способов продемонстрировать свои личные честность:
Будьте открыты и прозрачны, когда имеете дело с финансовыми транзакциями, такими как мелкие наличные деньги, кредитные карты компании или сдача квитанций для возмещения. Используйте средства компании только для разрешенных покупок.
Используйте время компании с умом, усердно работая над поставленными задачами в те часы, когда вы, как ожидается, будете там находиться.
Следите за ответами, которые вы обещали другим, соблюдайте сроки без оправданий и берите на себя ответственность за результаты своей работы.
10. Производительность
В конце рабочего дня может быть приятно оглянуться на то, чего вы достигли. Некоторые дни позволяют вам выполнять свой список задач эффективно и с минимальными отвлекающими факторами, а другие могут быть заполнены неожиданными проблемами, которые отвлекают ваше внимание от вашего первоначального плана. Развитие вашей способности быть продуктивным независимо от того, что происходит в течение дня, является ценным навыком.
Вот несколько советов, как повысить личную продуктивность:
Старайтесь сосредоточиться на одной задаче, а не на многозадачности. Вы можете попробовать закрыть дверь своего офиса, отключить звук телефона или выключить компьютер на некоторое время, чтобы уложиться в срок. Каждый раз, когда вы отводите взгляд от задачи, это может ослабить вашу концентрацию и увеличить общее время, необходимое для ее завершения.
Создайте систему, которой вы сможете следовать каждый день. Это может быть составление списка каждое утро, проверка электронной почты только в определенное время дня или отчетность перед коллегой для мотивации. Найдите то, что, как вы знаете, будет соответствовать тому, как вам нравится работать.
Делайте короткие перерывы, когда чувствуете особенное напряжение или усталость. Короткая прогулка, настольная йога или перекус помогут вам почувствовать себя бодрее и лучше сосредоточиться на задаче.