Вопрос на собеседовании: «Что вам меньше всего нравилось в вашей последней работе?»
29 марта 2021 г.
Во время собеседования вас могут спросить о вашем рабочий стаж на прошлых местах работы. Вы можете использовать этот вопрос, чтобы поделиться вдумчивым размышлением о том, что вам нужно от рабочего места, руководителя и других элементов вашей следующей роли.
Перед собеседованием подготовьте ответ, в котором уважительно обсуждается время, проведенное вами на предыдущей должности, и основное внимание уделяется тем элементам, которые вы с нетерпением ждете в той, на которую проходите собеседование. В этой статье мы обсудим несколько способов ответить на вопрос: «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?»
Почему работодатели спрашивают: «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?»
Этот вопрос дает менеджеру по найму возможность узнать, какой тип работы вам нравится делать, помимо того, насколько хорошо вы подойдете, если будете работать в компании. Это также может быть для них способом оценить ваш уровень опыта в определенных сценариях на рабочем месте и ранжировать ваши мягкие навыки. Таким образом, компании хотят убедиться, что они нанимают людей, соответствующих культуре и талантам, поэтому они уделяют пристальное внимание ответу на этот вопрос.
Когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, следует помнить одну вещь: идея «соответствия культуре» может иногда использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, не действует или не действует. выглядеть как действующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «культура добавить», или ваша способность приносить команде свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.
Как спланировать свой ответ
Когда вас спросят о том, что вам не нравилось в вашей предыдущей должности, ваш ответ должен быть сосредоточен на том, чтобы сбалансировать ваши чувства по отношению к предыдущему работодателю и на том, как эта новая должность может помочь вам достичь того, чего вы хотите в своей карьере. Вот три шага, которые помогут вам ответить на этот вопрос:
Составьте список несовместимых аспектов вашей последней работы.
Определите решения этих несовместимостей.
Сравните свои решения с тем, что предлагает работа.
Практикуйте свой ответ.
1. Составьте список несовместимых аспектов вашей последней работы
Определите элементы, которые, возможно, вас не устраивали на предыдущей должности. Сосредоточьтесь на элементах, которые можно изменить или которых можно избежать в новой роли. Этот шаг может гарантировать, что вы расскажете о своей предыдущей должности с точки зрения того, как она не соответствовала вашим карьерным целям, балансу между работой и личной жизнью или личности. Некоторые несовместимости включают в себя:
Стиль работы
В разных отраслях, компаниях и ролях могут быть сотрудники, выполняющие определенный тип работы, например, физический труд или сидячую работу за столом. Вы можете обсудить этот элемент, если стиль работы на вашей последней должности не соответствовал вашему характеру или способности быть продуктивным.
Размер работодателя
Этот аспект может различаться и определяться количеством сотрудников, местоположением компании и физическим размером рабочей площадки. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на этом элементе, если вы ищете другую рабочую обстановку, большую или меньшую. Обязательно определите, что вы предпочитаете и почему.
Корпоративная культура
Отношения с коллегами и руководством, профессиональное развитие, баланс между работой и личной жизнью, а также ценности и миссия — все это составляет корпоративную культуру. Рассмотрите возможность обсуждения этого элемента вашей предыдущей работы, чтобы проиллюстрировать, какие ценности и ожидания вы возлагаете на свое следующее место работы.
Ездить
Продолжительность и опыт прихода на работу и возвращения домой могут повлиять на вашу производительность, баланс между работой и личной жизнью и удовлетворенность работой. Если вы жили далеко от своего предыдущего работодателя, то это уместный и понятный момент, чтобы донести до менеджера по найму, чтобы показать свое желание улучшить свой опыт работы.
Промышленность
Некоторые отрасли лучше подходят для людей с определенным характером, навыками, ценностями и целями. Если ваша последняя должность была в отрасли, которая им не соответствовала, вы можете обсудить этот элемент с менеджером по найму.
Продвижение по службе
Если вы ищете новую работу, которая предлагает возможность занять руководящую должность, приобрести новые навыки и пообщаться с профессионалами отрасли, подумайте о том, чтобы обсудить необходимость дальнейшего карьерного роста как несовместимость.
2. Определите решения этих несовместимостей
Для каждого элемента, который вам не нравился в вашей предыдущей работе, подумайте, как этот элемент можно улучшить в вашей следующей роли. Если на вашей последней работе были более длительные поездки на работу, вашим решением может быть роль с более короткими поездками на работу, которая позволяет вам работать удаленно или имеет программу совместного использования автомобилей. Если вы не стремились к профессиональному развитию, рассмотрите элементы новой роли, которые предлагают стипендии на образование, спонсорство семинаров и конференций или курсы повышения квалификации. Этот шаг может помочь вам сохранить конструктивное отношение к вашей прошлой работе.
3. Сравните свои решения с тем, что предлагает работа
После того, как вы придумаете темы для разговора, свяжите их с работой, на которую вы претендуете. Посмотрите на стратегии, которые могут помочь вам в планировании вашего ответа.
Ознакомьтесь с описанием вакансии
Определите, какие обязанности и задачи требует эта новая роль, и определите те, которые более совместимы, чем с вашей предыдущей работой. Отметьте навыки, которые вы хотите развить в своей новой роли, и сообщите менеджеру по найму, как ваши навыки можно перенести на должность, на которую вы претендуете.
Если вы работали в сфере продаж и интересуетесь маркетингом, вы можете обсудить, что у вас были звонки клиентов с отделом маркетинга, что улучшило ваше взаимодействие с ними и увеличило ваши продажи.
Исследуйте компанию в Интернете
Посетите страницу компании «О нас», чтобы узнать об их ценностях и миссии. Вы также можете выполнить поиск по их страницам в социальных сетях, чтобы увидеть, какие посты ориентированы на сотрудников и насколько они вовлечены. Этот шаг может помочь вам понять их корпоративную культуру. Если вы не могли наладить контакт с коллегами на прежней должности, объясните, какие шаги вы предпримете, чтобы взаимодействовать с коллегами на следующей должности. Рассмотрите возможность прямого обращения к возможным мероприятиям вне офиса, о которых вы видели, что они публикуют, чтобы соответствовать их культуре.
Почитайте отзывы предыдущих сотрудников
Вы можете искать отзывы о компании, написанные бывшими и нынешними сотрудниками, чтобы определить элементы корпоративной культуры, такие как профессиональное развитие и решение новых задач. Если вы ищете должность, которая позволит вам выполнять больше обязанностей по обслуживанию клиентов, обсудите, как более личное взаимодействие помогает вам уйти с предыдущей работы и способствует вашему развитию.
4. Практикуйте свой ответ
Выберите одну или две несовместимости, которые вы хотите обсудить. Для каждого определите, почему этот элемент оказался несовместимым и какое решение вы нашли для него. Затем выделите совместимые элементы этой позиции, которые противодействуют несовместимости вашей последней. Обрисуйте каждый шаг вашего ответа, используя маркеры, чтобы убедиться, что вы говорите естественно, а не запоминаете по сценарию. Перед собеседованием произнесите свой ответ вслух, чтобы скорректировать тон и повысить уверенность в своем ответе.
Примеры ответов
Рассмотрим эти примеры ответов, которые вдохновят вас на подготовку собственных ответов:
Пример 1: Желание развивать свои навыки
«Хотя мне нравилось работать в моей предыдущей компании, были случаи, когда задачи, которые мне поручали, не давали мне возможности расширить свои навыки и опыт. Я понял, что мой потенциал не раскрыт полностью и что мне нужно сосредоточиться на личном и профессиональном росте. Я заинтересован в этой роли, потому что ваша компания предлагает семинары по повышению квалификации, и я очень хочу принять участие в курсе по эффективному общению, который будет предложен в следующем квартале».
Пример 2: Желание большей автономии
«Я работал с директором по коммуникациям на моей предыдущей должности, чтобы реализовать стратегию компании по связям с общественностью для клиента. Были обстоятельства, когда я чувствовал, что работа и усилия, направленные на выполнение задач по завершению стратегии, не были реализованы. Хотя иметь большую автономию в отношении кампании клиента и моей рабочей нагрузки было преимуществом, пришло время подать заявку на должность директора, поскольку я был готов воспользоваться своей следующей возможностью карьерного роста».
Пример 3: Поиск профессионального вызова
«Во время моей последней роли у меня не было особых возможностей для карьерного роста, помимо моих навыков. Проведя два года в организации, я неоднократно хотел работать над разными задачами и брать на себя больше ответственности, когда дело касается эффективности компании. Тем не менее, это казалось невозможным, учитывая размер моего отдела. Я очень рад возможности пройти собеседование, где потенциал для новых профессиональных задач выше».
Пример 4: Заинтересованы в гибкости
«Мне нравится работа, которую мне поручили, и доверие, которое работодатель оказал мне при выполнении этих задач. Несмотря на то, что в моем графике не было гибкости, я все равно наслаждался опытом, полученным на этой работе. Учитывая, что вы предлагаете возможность работать удаленно и сверхурочно по мере необходимости, это соответствует корпоративной культуре, которой я придерживаюсь в настоящее время».