Вопрос на собеседовании: «Что бы вы сделали, если бы увидели, что коллега ворует?»

9 декабря 2021 г.

При приеме на работу работодатели могут задать вам определенные вопросы, чтобы узнать о вашем характере и определить, подходите ли вы для их компании. Один из частых вопросов, который вы можете услышать во время собеседования: «Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует?» Понимание того, что работодатель ищет в этом вопросе и как лучше всего ответить на него, может помочь вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры спрашивают, что бы вы сделали в этой ситуации, объясним, как подготовить эффективный ответ, и поделимся некоторыми примерами ответов.

Почему работодатели спрашивают: «Что бы вы сделали, если бы увидели, как сотрудник ворует?»

Работодатели могут спросить вас, что бы вы сделали, если бы увидели, как сотрудник ворует, чтобы узнать, можете ли вы сообщить о ситуации своему начальству. Это также может быть для них способом определить вашу лояльность к компании и готовность следовать их политике, даже если это означает сообщить об одном из ваших коллег.

Ваш ответ может сообщить работодателю, каковы ваши этические и моральные ценности, чтобы они могли увидеть, соответствует ли он тем, которые есть у компании. В некоторых компаниях может быть политика нулевой терпимости к воровству, поэтому ваш ответ может помочь им решить, подходите ли вы к их культуре.

Как ответить на вопрос «Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует?»

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на этот вопрос интервью:

1. Отвечайте быстро

Отвечая на этот вопрос интервью, обязательно отвечайте сразу. Это показывает работодателю вашу решительность и способность быстро реагировать в момент. Работодатели ищут кого-то, кто может быстро принять корректирующие меры при возникновении проблем. Предоставление быстрого ответа также показывает, что у вас уже есть мнение о том, является ли воровство неправильным, что важно для компаний, которые категорически не поощряют это.

2. Покажите свою лояльность

Создавая свой ответ, помните, что ваша конечная цель — продемонстрировать, что вы можете предложить компании, чтобы они рассмотрели возможность найма вас. Продемонстрируйте свою лояльность к компании, сообщив им, что вы сообщите о случае, даже если он касается одного из ваших друзей или близких коллег. Не говорите, что это будет зависеть от того, кто это сделал, поскольку это показывает предвзятость и неспособность думать в первую очередь о компании. В этой части ответа объясните, почему вы считаете необходимым сообщить о краже и как это может негативно повлиять на компанию.

3. Думайте об интересах компании

Также важно помнить об интересах компании, отвечая на этот вопрос интервью. Хотя вы можете захотеть взять на себя ответственность, когда увидите, что кто-то ворует, очень важно использовать надлежащие каналы. Многие работодатели предпочитают, чтобы об этом случае сообщал руководитель или уведомлял своего менеджера по персоналу.

4. Укажите действия, которые вы бы предприняли

Наконец, опишите конкретные шаги, которые вы предпримете, увидев, что сотрудник делает что-то без разрешения. Для этого можно позвонить в отдел кадров или обратиться к своему менеджеру. Например, кто-то, работающий в ювелирном магазине, может позвонить своему менеджеру, когда заметит, что коллега украл кольцо с витрины. Работодатели предпочитают, чтобы вы позволили тем, кто занимает руководящие должности, заниматься дисциплинарными взысканиями, поэтому важно, чтобы вы не пытались сделать кому-то выговор. Кроме того, включите краткое объяснение того, почему вы предпримете эти действия.

Примеры ответов на вопрос «Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует?»

Вот несколько примеров ответов на этот вопрос интервью, которые помогут вам придумать свой собственный:

Пример 1: Продавец

«Если я замечал, что один из моих коллег берет продукты компании, я как можно скорее сообщал об этом руководителю своей группы. Для этого я определял подходящее время, когда я мог поговорить с ними наедине об этом, чтобы они могли определить, как справиться с ситуацией».

Пример 2: Кассир ресторана

«Воровство наносит ущерб бизнесу ресторана и может повредить нашей репутации. Если бы я когда-нибудь столкнулся с ситуацией, когда один из моих коллег воровал из кассы, я бы сразу же поговорил со своим менеджером. я обязан следить за тем, чтобы в ресторане не было краж, и чтобы мой менеджер сам принимал решения, как поступать с теми, кто берет деньги у компании».

Пример 3: офисный сотрудник

«Если бы я увидел, как сотрудник ворует канцелярские товары, я бы в тот же день отправил электронное письмо своему менеджеру по персоналу, чтобы сообщить ему, что произошло. Это эффективное средство связи, которое я могу отправить быстро, оставаясь при этом конфиденциальным. Я видел, как коллега воровал, и когда это произошло. Получив мое электронное письмо, мой менеджер по персоналу мог решить, какие дисциплинарные меры предпринять, и ответить, если у него возникнут дополнительные вопросы».

Пример 4: Продавец продуктового магазина

«Воровство — это то, что противоречит моей морали и недопустимо для сотрудников. Из-за этого я бы сообщал своему менеджеру по персоналу о любых ситуациях, в которых я был свидетелем, когда происходила кража. Я чувствую, что они были бы лучшими сотрудниками, чтобы решить, должно ли происшествие привести к увольнению или вынести предупреждение».

Пример 5: Аналитик данных

«Хотя кража может означать изъятие с рабочего места физических предметов, которые вам не принадлежат, я также стараюсь избегать кражи данных, которые мне не принадлежат. Если я был свидетелем того, как сотрудник загружал файлы или фрагменты данных на свое личное устройство , я бы сообщил об этом своему менеджеру по персоналу, чтобы они знали, что сотрудник нарушил политику компании. Затем мой менеджер по персоналу мог выбрать, как поступить с сотрудником».