Вопрос интервью: «Что вы надеетесь получить от этого опыта?»

3 декабря 2021 г.

Собеседование для получения работы начального уровня или стажировки часто включает общие вопросы, которые помогают менеджеру по найму понять, что побудило вас подать заявку на работу. Заранее подготовившись к таким вопросам, как «Что вы надеетесь получить от этого опыта?» может помочь вам красноречиво и ясно описать ваши профессиональные цели. Оценка ваших карьерных целей и определение того, как они соотносятся с работой, — хороший способ спланировать свой ответ на этот вопрос. В этой статье мы обсудим некоторые способы объяснить, чего вы ожидаете от новой должности.

Почему работодатели спрашивают: «Что вы надеетесь получить от этого опыта?»

Чтобы отличить вас от других соискателей работы начального уровня или стажировки, потенциальный работодатель может попытаться выяснить, чего вы ожидаете от доступной работы. Ваши ответы могут помочь интервьюеру узнать, подходите ли вы и компания, чтобы вы могли получить обучение и опыт на рабочем месте.

Когда вы впервые выходите на рынок труда, либо на свою первую постоянную должность, либо в качестве стажера, вдумчивые ответы на вопросы интервью иногда могут дать лучшее представление о вашем карьерном потенциале, чем ваше резюме. Без опыта работы, о котором можно было бы говорить, интервьюер может быть заинтересован в том, чтобы узнать о ваших карьерных целях как в отношении должности, на которую вы претендуете, так и в долгосрочной перспективе. Когда ваши цели совпадают с работой и миссией компании, вы, вероятно, будете более перспективным кандидатом.

Помимо того, что интервьюер выслушает ваш ответ, интервьюер также, вероятно, оценит вашу уравновешенность и уверенность, обсуждая ваши надежды на должность.

Как ответить на вопрос «Что вы надеетесь получить от этого опыта?»

Ваше собеседование с потенциальным работодателем — это способ для менеджера по найму оценить виды надежд и результатов, которые вы хотите получить от своей должности. Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы подготовить ответ, который поможет вам четко объяснить себя:

1. Объясните, что вас в первую очередь заинтересовало в этой работе.

Когда вы демонстрируете полное понимание работы и ее обязанностей, вы показываете менеджеру по найму, что вы вдумчиво подали заявку и узнали все, что могли, до собеседования. Используйте конкретный язык из опубликованного описания вакансии и опишите, что было для вас интересным или захватывающим.

2. Обсудите свою мотивацию

Вы можете описать, почему, по вашему мнению, эта работа в этой компании может помочь вам развить определенные навыки или является хорошим примером рабочей среды, которая, по вашему мнению, соответствует вашему стилю. Например, если вы проходите собеседование на должность в фирме, занимающейся маркетингом в социальных сетях, вы можете рассказать об аспектах стратегии компании в социальных сетях, которые вам нравятся, и объяснить, почему вы считаете, что этот подход — это то, чему вы можете научиться. Вы также можете искренне рассказать о любых менеджерах или сотрудниках, получивших награды, которые вы уважаете, и рассказать о том, как формулировка миссии и культура компании соответствуют вашим личным ценностям.

3. Опишите, как должность соответствует вашим карьерным целям

Выражение амбиций и мотивации к успешной карьере может показать ваш энтузиазм и готовность усердно работать. При подаче заявки на должность во время или сразу после окончания школы вы можете обсудить классы или профессоров, которые помогли вдохновить или направить вас на определенный карьерный путь, и как это согласуется с работой, которую, по вашему мнению, делает эта компания.

4. Будьте реалистичны и обоснованы в своих ответах

Хотя важно выглядеть взволнованным и мотивированным, сосредоточьтесь на достижимых результатах за ограниченный период времени стажировки или на реалиях должности начального уровня. Например, вы можете показать менеджеру по найму свою способность ставить практические цели, сказав: «Меня интересует, как эта работа может помочь мне расти лично и профессионально. шанс увидеть некоторые проблески моей будущей карьеры».

При ответе на этот вопрос также может помочь обсудить вашу готовность расти и учиться как профессионалу. Даже если у вас еще нет большого опыта работы, вы можете произвести впечатление на менеджера по найму, подчеркнув вместо этого свою сильную трудовую этику.

Примеры

Вот несколько примеров ответов, которые следует учитывать при ответе на этот вопрос интервью:

Пример 1

«Когда я думал, куда подать заявку на стажировку, я связался с некоторыми бывшими стажерами через консультационный офис моего колледжа. Из пяти, с которыми я встречался, стажеры, работавшие в вашей компании, сказали только положительные вещи и почувствовали, что они получили самое ценное. опыт профессионального развития под руководством сотрудников, которые их обучали. Я надеюсь, что смогу уйти с таким же обучением и более четким пониманием того, как работает эта область».

Пример 2

«Я свободно говорю по-испански, прожив два года в Мексике. Я решил обратиться в вашу компанию из-за ее присутствия в Южной и Центральной Америке и хотел бы узнать о том, как ваша компания ведет бизнес на международном уровне. Я заинтересован в карьере. в международном бизнесе, и я считаю, что ваша компания является хорошим примером того, как делать это этично и с долгосрочным успехом».

Пример 3

«Когда я учился в школе, я проходил стажировку в крупной корпорации. Я многое узнал о том, как работает бизнес, но мой опыт был сосредоточен в одном конкретном отделе, и у меня не было большого перехода в другие области. выпускница, которая работала здесь в прошлом, и она рассказала мне, как ей нравилось знакомиться со всеми частями, которые обеспечивают работу малого бизнеса. Я считаю, что такая рабочая среда способствует моим сильным сторонам как гибкому и готовому к сотрудничеству человеку. Я’ Я готов выполнять любую работу, которая необходима».

Пример 4

«Я узнал, что одним из самых ценных навыков, которыми может обладать специалист по кадрам, является разрешение конфликтов. Во время учебы в колледже я посетил один из семинаров, которые ваша компания проводила для обучения эффективным стратегиям управления и вмешательства, и мне очень понравилось узнавать о вашем подходе. Я надеюсь, что смогу работать с разработчиками этого курса, чтобы еще больше развить свои навыки для моей будущей карьеры в области управления персоналом».