Как стать Agile-коучем за 5 шагов (плюс зарплата)
10 сентября 2021 г.
Компании, которые хотят внедрить Agile-процессы, часто нуждаются в помощи для изучения и освоения концепций. Чтобы помочь с переходом, они нанимают Agile-коучей, которые являются экспертами в Agile-фреймворках и могут научить других, как интегрировать их в свою деятельность. Если вы заинтересованы в новой профессии, которая включает в себя управление и преподавание, карьера Agile-коуча может быть идеальной для вас. В этой статье мы определяем роль Agile-коуча, объясняем, чем он занимается, описываем шаги, которые вы можете предпринять, чтобы им стать, а также обсуждаем зарплату и перспективы работы в этой профессии.
Кто такой Agile-коуч?
Agile-коуч — это человек, ответственный за создание, контроль и улучшение Agile-процессов, итеративный подход к управлению проектами, который фокусируется на управляемой разбивке целей и поэтапной реализации. Тренеры часто работают по контракту, хотя некоторые компании держат в штате тренера на полную ставку. Как правило, обладая обширными знаниями и опытом работы с различными Agile-методологиями, такими как Scrum и Kanban, они обучают других принципам и помогают настроить Agile-систему внутри компании. Компаниям может быть сложно освоить Agile, поэтому коуч помогает облегчить плавный переход на новую систему.
По данным Agile Coaching Institute, существует три уровня Agile-коучей:
Фасилитатор Agile Team: на первом уровне сертификации фасилитатор Agile Team работает с одной командой, чтобы помочь им перейти и адаптироваться к Agile.
Agile Coach: Это второй уровень сертификации. Роль Agile Coach касается внедрения Agile-методов в нескольких командах по всей организации.
Enterprise Agile Coach: это высший уровень. Корпоративные Agile-коучи работают над преобразованием всей компании в Agile-организацию.
Чем занимается Agile-коуч?
Выполняя свою приоритетную миссию по созданию и совершенствованию Agile-процессов в командах или во всей организации, Agile-коучи ежедневно выполняют несколько задач:
Убедить заинтересованные стороны принять эти процессы
Выявление проблем или областей для улучшения и информирование о них заинтересованных сторон
Разработка Agile-решений выявленных проблем или областей улучшения
Обучение команд или руководителей лучшим практикам Agile
Обучение новым навыкам команд или руководителей
Наблюдение за переходом команды или организации на Agile
Руководство командой или членами организации при переходе на Agile
Интеграция существующих методологий с принципами Agile
Помощь членам организации в адаптации к Agile-инструментам и программному обеспечению
Как стать Agile-коучем
Роль Agile-коуча относительно новая, поэтому нет стандартной процедуры входа в профессию. Следующие шаги описывают один из способов получить квалификацию, необходимую для должности, и оптимизировать вашу кандидатуру:
1. Получите степень бакалавра
Хотя для того, чтобы стать Agile-коучем, нет особых требований к образованию, может быть полезно иметь степень бакалавра в соответствующей дисциплине. Подумайте о том, чтобы получить академические сертификаты в той области, в которой вы хотите работать, так как это может показать менеджерам по найму, что вы знакомы с концепциями и методами их бизнеса. Например, если вы хотите стать коучем в индустрии разработки программного обеспечения, подойдет степень в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения, информационных технологий, разработки программного обеспечения или управления проектами.
2. Изучите и освойте Scrum
Scrum — это Agile-фреймворк, который включает в себя разделение команд на определенные роли, например:
Владелец продукта: Владелец продукта понимает потребности клиента, согласовывает видение проекта с этими потребностями и работает над тем, чтобы команда проекта их выполнила.
Скрам-мастер: Скрам-мастер следит за тем, чтобы команда следовала принципам и практикам Скрама, устранял отвлекающие факторы и предоставлял ресурсы для своевременного завершения проекта.
Команда разработчиков: в команду разработчиков входят участники, которые работают над проектом и реализуют его.
Коучи Agile часто начинают как Scrum Masters или владельцы продукта, поскольку Scrum — одна из наиболее распространенных методологий Agile, которые используют компании. Работа в рамках этой Agile-структуры на уровне команды может дать вам знания и опыт, необходимые для понимания нюансов Agile-процессов и команд. Узнайте о Scrum, изучив различные онлайн-ресурсы, например, предоставленные Scrum Alliance, органом по сертификации и членской организацией Agile и Scrum.
После того, как вы изучите основы Scrum, подумайте о том, чтобы подтвердить свое мастерство, пройдя сертификацию Certified Scrum Master, предлагаемую Scrum Alliance. Обладание этой квалификацией может привести к ценному профессиональному опыту на пути к тому, чтобы стать Agile-коучем. Для сертификации требуется зачисление на курс обучения и сдача экзамена с несколькими вариантами ответов из 50 вопросов с минимальным баллом 74%.
3. Получите опыт и дополнительное образование
Работодатели обычно предпочитают нанимать или работать с Agile-коучами с многолетним опытом управления Agile-проектами. Используйте свою сертификацию Scrum, чтобы претендовать на должности мастера Scrum начального уровня. А пока продолжайте расширять свои знания Agile, изучая соответствующие ресурсы и книги. Чтобы улучшить свою кандидатуру на будущие должности коуча Agile, вы также можете записаться на другие учебные курсы, чтобы узнать о других фреймворках Agile, таких как:
Наклонять
Канбан
Скрамбан
Цифровой Agile
Экстремальное программирование
Масштабируемая Agile-инфраструктура
Масштабный Scrum
4. Общайтесь с профессионалами Agile
Общение с профессионалами Agile может помочь вам установить связи с влиятельными людьми, которые помогут вам получить вашу первую работу в Agile-коучинге. Ищите ближайшие к вам конференции и семинары, посвященные Agile и Agile. Принесите визитные карточки и отдайте их профессионалам, с которыми вы общаетесь на этих мероприятиях. Есть также большое количество коучей и других профессионалов, обладающих ценными знаниями об Agile, включая авторов, авторов блогов, ведущих и членов профессиональных организаций, таких как Scrum Alliance. Подумайте о том, чтобы обратиться к ним за советом о том, как начать работу тренером.
5. Подумайте о сертификации Agile-коучинга
Хотя это и не обязательно, чтобы стать Agile-коучем, специализированная сертификация по коучингу может отличить вас от других в вашей области, подтверждая экспертный уровень знаний. Scrum Alliance — это одна из организаций, которая предлагает сертификацию коучинга. Их предложения:
Сертифицированный коуч команды: эта сертификация подтверждает, что у вас есть многолетний профессиональный опыт работы с командами Scrum и что вы способны интегрировать Agile в отделы, проекты и программы.
Certified Enterprise Coach: эта сертификация подтверждает, что вы способны интегрировать Agile на руководящем уровне.
Международный консорциум Agile, или ICAgile, — еще одна профессиональная организация, предлагающая широко признанные сертификаты Agile-коучинга. Следующее является частью программы коучинга ICAgile по Agile:
Agile Team Facilitation: эта сертификация подтверждает понимание инструментов и методов проведения увлекательных семинаров и встреч, которые согласовывают цели участников.
Коучинг по Agile: эта сертификация подтверждает, что вы понимаете навыки, методы и инструменты, необходимые для того, чтобы стать коучем по Agile.
Эксперт в Agile-коучинге: эта сертификация подтверждает, что вы не только обладаете навыками Agile-коуча, но и являетесь выдающимся профессионалом, который может помочь другим реализовать свой потенциал в качестве членов Agile-команды.
Зарплата и перспективы работы Agile-коучей
Agile-коучи получают среднюю зарплату 90 928 долларов в год. Конкретные зарплаты, вероятно, будут варьироваться в зависимости от вашего опыта, уровня образования или сертификации, отрасли и работодателя. Местоположение также может повлиять на ваш потенциальный доход. Например, Agile-коучи в Роли, Северная Каролина, сообщают, что средняя зарплата 76 356 долларов в год . Напротив, жители Филадельфии, штат Пенсильвания, сообщают о гораздо более высоких зарплатах, в среднем 152 243 доллара в год.
Бюро трудовой статистики США не предоставляет статистику, конкретно связанную с профессией Agile-коучинга, но имеет списки менеджеров по компьютерным и информационным системам, а также менеджеров по обучению и развитию — две категории, к которым могут относиться Agile-коучи. Бюро прогнозирует 10% роста в первом к 2029 году, что намного выше среднего. В последнем прогнозируемая работа рост 7%что также выше среднего.
Обратите внимание, что ни одна из компаний или сертификатов, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.