Внутренние кандидаты: как выделиться на собеседовании
В течение вашей карьеры может быть время, когда вы захотите продолжить работать на своего нынешнего работодателя, но также захотите изменить работу, которую вы выполняете. Если это произойдет, вы можете попытаться перейти в другой отдел или получить повышение в вашей нынешней компании. При подаче заявления и прохождении собеседования на внутреннюю должность полезно понимать, чем внутренние кандидаты отличаются от внешних кандидатов, и как использовать свой внутренний статус, чтобы подготовиться и выделиться во время собеседования.
В этой статье мы обсудим разницу между внутренними и внешними кандидатами и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к внутреннему собеседованию, чтобы помочь вам выделиться как лучший кандидат на желаемую должность.
Кто такой внутренний кандидат?
Внутренний кандидат — это тот, кто претендует на новую должность в той же компании, в которой он уже работает. Независимо от того, находится ли эта должность в новом отделе, в другом офисе или занимает более высокую должность, чем текущая должность кандидата, любой кандидат, который претендует на должность, на которую нанимает его текущий работодатель, является внутренним кандидатом.
Внутренний кандидат против внешнего кандидата
Основное различие между внутренним и внешним кандидатом заключается в том, что внутренний кандидат имеет существующие отношения с компанией, в которую он подает заявку, в то время как внешний кандидат является новичком в организации. Внутренние кандидаты обычно должны следовать той же формальной процедуре, что и внешние кандидаты: подать заявку и пройти собеседование на новую должность, в которой они заинтересованы. Внутренние кандидаты могут иметь несколько преимуществ перед внешними кандидатами, например:
Большинство компаний разрешают внутренним кандидатам подавать заявки на новые должности, прежде чем опубликовать вакансию для поиска внешними кандидатами.
Внутренний кандидат обычно лучше знает правила, политику и процедуры компании, чем внешний кандидат.
Внутренние кандидаты знают культуру компании и то, как они вписываются в нее, и могут уже иметь прочные рабочие отношения с другими сотрудниками организации.
Руководство компании и команда по найму знают рабочую этику внутреннего кандидата, эффективность работы, сильные стороны и области возможностей.
Затраты работодателя на маркетинг, скрининг, собеседование, адаптацию и обучение могут быть ниже для внутренних кандидатов, чем для внешних.
Несмотря на эти преимущества, важно помнить, что компания, выбирающая внутреннего кандидата на новую роль, все же должна нанять внешнего кандидата, чтобы заменить внутреннего кандидата на его текущей должности. Из-за этого внутренние кандидаты должны подготовиться к собеседованию, чтобы убедиться, что они могут доказать, что для их работодателя более выгодно нанимать на обе должности, чем нанимать только внешнего кандидата на новую должность.
Как выделиться на внутреннем собеседовании
Поскольку внутренние кандидаты и человек, проводящий с ними собеседование, обычно уже знают друг друга, человек, проводящий собеседование, обычно подходит к внутреннему собеседованию иначе, чем к внешнему. Используйте следующие шаги, чтобы подготовиться к внутреннему собеседованию и выделиться как лучший кандидат:
1. Поговорите со своим руководителем или менеджером
Прежде чем подавать заявку на внутреннюю должность, попросите назначить встречу со своим руководителем или менеджером, чтобы обсудить ваши намерения. Во время этой встречи вы можете обсудить свои карьерные цели и рассказать им, почему вы хотите подать заявку на новую должность. Вы также можете спросить их, есть ли у них понимание позиции, которой они могут поделиться с вами. Например, они могут больше знать о повседневных обязанностях на этой должности или о качествах, которые делают кандидата успешным на эту должность.
Вы также можете попросить их поделиться своими мыслями о вашем желании перейти на новую должность и получить их отзывы о вашей работе на текущей должности. Если их ответ показывает, что вы пользуетесь их поддержкой и одобрением, они могут подумать о том, чтобы дать вам рекомендацию на новую должность. Прислушивайтесь к отзывам, которые они вам дают, и ищите способы реализовать любые их предложения в вашей текущей работе. Это поможет вам доказать свою способность конструктивно использовать обратную связь для роста и развития и продемонстрирует вашу гибкость при адаптации к изменениям в вашей работе.
2. Исследуйте позицию
Собеседование на должность внутреннего кандидата обычно дает вам преимущество в подготовке к собеседованию. В то время как внешние кандидаты должны потратить время на изучение миссии, видения, ценностей, целей и культуры компании, как внутренние кандидаты, вы, вероятно, уже знаете всю эту информацию. Это означает, что вы можете посвятить свое исследовательское время более глубокому пониманию квалификации, навыков, знаний и опыта, которые наиболее важны для успеха кандидата на этой должности.
Вы также можете использовать свой внутренний статус, чтобы получить информацию, к которой у внешнего кандидата нет доступа. Например, вы можете быть более успешными, чем внешний кандидат, в сборе информации о личных предпочтениях человека, проводящего ваше собеседование, или о конкретных вопросах, которые вы можете ожидать от него во время собеседования. Эта информация может помочь вам подготовить более продуманные ответы для вашего интервью.
3. Обновите свое резюме и сопроводительное письмо
Обновите свое резюме, чтобы отразить знания, навыки и опыт, которым вас научила ваша текущая должность. Даже если у вашего работодателя уже есть копия вашего резюме, это может помочь вам показать, как вы выросли с тех пор, как впервые начали работать в компании, и как ваш опыт на текущей должности подготовил вас к новой должности, на которую вы претендуете. . Вы также можете просмотреть остальную часть своего резюме, чтобы убедиться, что вы оптимизировали каждый раздел с ключевыми словами, которые являются наиболее важными и актуальными для новой роли, на которую вы претендуете.
Если у вашего работодателя уже есть копия вашего сопроводительного письма, помните, что вы написали его, чтобы описать свой интерес и квалификацию для вашей текущей должности. Создайте новое сопроводительное письмо, специально предназначенное для должности, на которую вы претендуете. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вы хотите перейти на другую должность, и описать, как вы можете перенести успехи и достижения из вашей текущей роли, чтобы повысить ценность новой роли.
4. Подготовьте и отрепетируйте ответы на вопросы
Перед собеседованием важно подготовить и попрактиковаться в ответах на вопросы, которые интервьюер, как вы ожидаете, задаст о вашем внутреннем статусе или текущей роли. Интервьюеры часто задают внутренним и внешним кандидатам разные вопросы из-за информации, которую они уже знают о внутреннем кандидате. Иногда на эти вопросы может быть сложнее ответить, потому что они более личные. Например, интервьюер может задать вам вопросы, чтобы узнать больше о причинах, по которым вы хотите оставить свою текущую должность, или о том, как навыки, которые вы используете в своей текущей роли, можно перенести на новую должность.
Вам также необходимо подготовить вопросы для интервьюера, как если бы вы были внешним кандидатом. Хотя многие внешние кандидаты могут задавать вопросы о культуре или целях компании, на эти вопросы вы уже должны знать ответ. Итак, тщательно продумайте вопросы, которые вы можете задать во время собеседования, которые отражают ваш текущий уровень знаний о компании и подчеркивают вашу заинтересованность в получении дополнительной информации о новой должности и ожиданиях компании от кандидата, которого они выбирают. Это сделает вас более уверенным и комфортным на протяжении всего собеседования.
5. Используйте свой внутренний статус как преимущество
Как внутренний кандидат, вы можете использовать отношения, которые вы построили с другими в вашей организации, и ваши достижения на вашей текущей должности в ваших интересах. Начните с того, что обратитесь к сотрудникам, работающим на должности, на которую вы претендуете, чтобы узнать об их ежедневных должностных обязанностях, вопросах, на которые они должны были ответить во время собеседования, и о навыках, которые, по их мнению, наиболее важны для этой должности.
Затем подумайте о ценности, которую вы внесли в свою нынешнюю роль, и о том, какую выгоду получит компания, если эту ценность перенесут на новую роль. Соберите любые свидетельства ваших достижений на текущей должности, такие как полученные вами награды, положительные отзывы о работе, электронные письма или письма от клиентов и коллег, в которых вас благодарят или хвалят за проделанную работу. Создайте портфолио, подчеркнув эти достижения, поместив все собранные доказательства в папку или файл.
6. Оставайтесь профессионалом
Важно серьезно относиться к внутреннему собеседованию и относиться к нему так же профессионально, как и к любому другому собеседованию. Могут быть другие внутренние и внешние кандидаты, конкурирующие с вами за новую роль. Не делайте предположений о предложенной должности и действуйте так же профессионально, как если бы вы были внешним кандидатом.
Даже если ваше рабочее место обычно непринужденное и непринужденное, важно подойти к собеседованию так, как будто вы ничего не знаете о культуре компании. Это означает одеваться более профессионально, чем в обычный день, пожимать руку человеку, проводящему собеседование, использовать соответствующий язык и показывать, что вы потратили время на подготовку к собеседованию.