Ваше руководство о том, как быть хорошим интервьюером
Интервьюирование — неотъемлемая часть процесса найма, а хороший интервьюер гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от каждого собеседования. Эффективное собеседование зависит от нескольких факторов, включая подготовку, хорошие навыки слушания и последовательность. В этой статье мы обсудим, почему важно быть хорошим интервьюером, и несколько советов, которые вы можете применить в процессе собеседования, чтобы сделать его максимально эффективным.
Почему важно быть хорошим интервьюером?
Быть хорошим интервьюером важно, потому что это позволяет вам привлекать и нанимать лучших кандидатов на должности в вашей компании. Поскольку собеседование очень важно для всего процесса найма, максимально эффективное проведение собеседования гарантирует, что вы не только найдете подходящих людей для работы, но и эти люди захотят присоединиться к вашей организации.
Вот дополнительные причины, по которым важно быть успешным интервьюером:
Это позволяет определить, какие кандидаты обладают лучшим опытом и навыками для работы.
Вы можете решить, может ли кандидат вписаться в культуру вашей компании.
Это гарантирует, что лучшие кандидаты будут так же заинтересованы в вашей организации, как и вы в их профессиональной квалификации.
Вы можете быть уверены, что кандидат стоит времени и ресурсов компании для обучения и развития.
Это увеличивает вероятность того, что кандидат, которому вы предлагаете работу, примет это предложение.
Это поможет вам максимально эффективно использовать ресурсы для найма, включая время, затрачиваемое на собеседование с кандидатами.
Как быть хорошим интервьюером
Ниже приведены несколько советов, которые вы можете применить, чтобы улучшить свои навыки проведения интервью:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Потратьте время на подготовку.
Вкладывайте мысли в свои вопросы.
Просмотрите информацию о кандидате перед собеседованием.
Определите структуру, которой вы будете следовать для каждого интервью.
Внедрите стандартную систему рейтинга.
Практикуйте хорошие навыки слушания.
Подумайте о том, чтобы попрактиковаться в технике интервью с друзьями или коллегами.
Завершите интервью профессионально.
позволять собеседнику задавать вопросы.
Просмотрите каждое интервью и оцените, что можно улучшить.
1. Найдите время для подготовки
Подготовка к собеседованию может быть столь же важной, как и само собеседование, поскольку подготовка гарантирует, что вы точно знаете, о чем вы собираетесь рассказать на собеседовании. Чтобы лучше подготовиться, просмотрите информацию о интервьюируемом, требования к должности, на которую вы проходите собеседование, и вопросы, которые вы планируете задать. Чем лучше вы подготовлены, тем увереннее вы будете себя чувствовать и тем больше шансов, что собеседование пройдет хорошо.
2. Внимательно относитесь к своим вопросам
Задавая правильные вопросы, вы сможете узнать самую важную информацию от интервьюируемого. Изучите лучшие вопросы, которые можно задать для конкретной работы, на которую вы проходите собеседование, и адаптируйте свои вопросы к навыкам и другим квалификациям, необходимым для этой должности. Рассмотрите возможность использования ситуационных или поведенческих вопросов, чтобы получить всестороннее представление о кандидате, включая его личность и подходы к ситуациям на рабочем месте.
3. Ознакомьтесь с информацией о кандидате перед собеседованием
Просмотр информации о кандидате, включая его резюме, квалификацию и другую документацию, прежде чем вы пойдете на собеседование, может помочь вам решить, какие области его опыта работы и опыта вы хотите обсудить. Во время обзора делайте заметки обо всем, что вы хотите поднять во время интервью, чтобы составить план вопросов и пунктов, чтобы убедиться, что вы охватили всю важную информацию.
4. Определитесь со структурой, которой вы будете следовать для каждого интервью.
Вы можете наметить структуру, которой вы хотите следовать, прежде чем идти на собеседование, и свериться с планом во время встречи, чтобы убедиться, что вы охватили все темы. Рассмотрите возможность организации интервью в зависимости от времени, которое вы хотите посвятить основным темам, таким как их профессиональный опыт, их интерес к должности и компании и то, как они подходят к конфликтам на рабочем месте.
5. Внедрите стандартную систему оценок
Наличие стандартной системы оценок, которую вы используете для всех интервьюируемых, может гарантировать, что вы и другие члены команды объективно оцениваете каждого кандидата, используя одни и те же критерии. Когда вы опросите всех кандидатов на должность, вы можете вернуться и сравнить их рейтинги, чтобы решить, какой из них лучше всего подходит для этой работы.
6. Практикуйте активное слушание
Понимание и применение активного слушания во время интервью может сделать вас более эффективным интервьюером, позволяя вам полностью слышать и понимать, что говорит интервьюируемый. Внимательно слушайте, что говорит кандидат, делайте заметки, кивайте, смотрите ему в глаза и задавайте дополнительные вопросы, чтобы продемонстрировать свое участие в собеседовании.
7. Подумайте о том, чтобы попрактиковаться в технике интервью с друзьями или коллегами.
Если вы новичок в проведении собеседований или хотите улучшить свои навыки прохождения собеседований, потренируйтесь с друзьями или коллегами, чтобы лучше ознакомиться с процессом. Это также дает людям, которых вы практикуете, возможность предоставить обратную связь, которая может еще больше помочь вам стать хорошим интервьюером.
8. Позвольте собеседнику задавать вопросы
Позвольте интервьюируемому задавать вопросы во время или в конце интервью, чтобы продемонстрировать уважение к кандидату и затронуть любые темы, которые, возможно, еще не были затронуты. Кроме того, вопросы, которые задает интервьюируемый, могут рассказать о его личности и профессионализме, а также о том, действительно ли он заинтересован и подходит для этой должности.
9. Закончите интервью профессионально
В конце собеседования найдите время, чтобы описать кандидату, каковы следующие шаги в процессе найма. Сообщите им, когда они могут ожидать ответа от вас, и если вам нужно, чтобы они отправили вам какую-либо дополнительную информацию. Вы также можете провести кандидата по своему офису для экскурсии и представить его сотрудникам, которые работают на должности, на которую кандидат проходит собеседование. Это дает краткое представление о культуре вашей компании и позволяет интервьюируемому получить представление о том, какой была бы его рабочая среда, если бы его наняли.
10. Просмотрите каждое интервью и оцените, что можно улучшить
Выделите время после каждого собеседования, чтобы оценить, как оно прошло, и какие области вы хотели бы улучшить. Чем лучше вы настроите процесс собеседования, тем успешнее оно будет.