Валовая заработная плата и базовая заработная плата: в чем разница?

5 августа 2021 г.

Понимание различий между валовой оплатой и базовой оплатой является неотъемлемым компонентом обработки компенсационного пакета для сотрудника. При рассмотрении двух потенциальных предложений о работе должность, обеспечивающая более высокую базовую заработную плату, может не предлагать более высокую валовую заработную плату. Узнав, как рассчитать свою валовую заработную плату, вы сможете получить всестороннее представление о своей компенсации и принимать обоснованные финансовые решения на протяжении всей своей карьеры. В этой статье мы обсудим, что такое валовая заработная плата, что такое базовая заработная плата, факторы, которые могут повлиять на заработок сотрудника, и как рассчитать валовую заработную плату.

Что такое валовая оплата?

Валовая заработная плата — это общая компенсация, которую работодатель предоставляет работнику. В дополнение к базовому окладу работника или почасовой оплате он включает такие элементы, как бонусы, сверхурочные и дополнительные льготы. Расчет валовой заработной платы, которую компания представляет с предложением о работе, дает нынешнему или будущему сотруднику полное представление об их общей компенсации.

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата — это заработная плата или общая почасовая оплата, которую компания выплачивает сотруднику за обычные рабочие часы. Для наемного работника базовая заработная плата обычно представляет собой годовую величину. Сотрудник, получающий почасовую оплату, может умножить свою заработную плату на ожидаемое количество часов, которые он планирует отработать. Базовая заработная плата обычно является наибольшим числом в расчете валовой заработной платы, если только сотрудник не получает щедрые пакеты льгот или бонусы.

Факторы, которые могут повлиять на компенсацию

Есть много факторов, которые определяют размер компенсации, которую зарабатывает профессионал, которые влияют как на его валовую, так и на базовую заработную плату. Некоторые из наиболее важных факторов, которые могут изменить компенсацию, включают:

Профессиональный опыт

Работа в определенной области в течение длительного периода позволяет вам получить соответствующий опыт и развить навыки, которые улучшат вашу способность эффективно выполнять свои обязанности. Это часто ценно для работодателя, поскольку предыдущий опыт может напрямую привести к повышению эффективности на новой должности, что может помочь компании увеличить прибыль. Из-за значения, придаваемого опыту, компании часто готовы платить более высокую заработную плату более опытным сотрудникам.

Внутреннее владение

Еще одним ценным активом, основанным на времени, является работа в одной компании в течение длительного периода времени. В дополнение ко многим компаниям, предлагающим ежегодные повышения, пребывание в одной компании позволяет сотрудникам развивать специальные навыки и опыт. Компании часто ценят удержание сотрудников из-за увеличения затрат на адаптацию новых сотрудников и потенциальной потери эффективности, пока новый сотрудник осваивается в новой роли. В результате, оставшись в той же компании, вы можете иногда увеличить свою базовую заработную плату и дополнительные компенсационные пакеты.

Место нахождения

Место, в котором вы работаете, часто является очень важным компонентом вашей потенциальной зарплаты. Часто рабочие места в мегаполисах обеспечивают более высокую валовую заработную плату, чем аналогичные должности в менее населенных районах. После того, как вы согласились на работу в городе и переехали из сельской местности, вы можете столкнуться с повышением заработной платы в зависимости от местоположения или наоборот.

Востребованные навыки

Когда сотрудник обладает набором навыков, который пользуется большим спросом, он часто имеет значительное преимущество при переговорах о компенсации. Чтобы привлечь оптимальных кандидатов на доступную должность, работодателю важно предложить сравнимую или более высокую компенсацию, чем у конкурентов. Если у сотрудника есть ценный набор навыков, он может воспользоваться увеличенным компенсационным пакетом.

Профессиональное звание

Ваше официальное звание в организации может существенно повлиять на получаемое вами вознаграждение. Это может относиться как к вашему нынешнему работодателю, так и к новым возможностям в другой компании. В организациях могут быть структуры оплаты, гарантирующие минимальные ставки для сотрудников, работающих на определенных уровнях в иерархии их компании. Зарабатывая новый титул в рамках продвижения по службе, вы можете увеличить как свою базовую, так и брутто-зарплату.

Статус работодателя

Профессиональный статус компании может повлиять на компенсационные пакеты, которые она предлагает своим сотрудникам. Часто компании с высоким авторитетом в отрасли выплачивают своим сотрудникам премиальную заработную плату, чтобы привлечь талантливых сотрудников. Это часто приводит к более высокому вознаграждению сотрудников и обеспечивает компании постоянную высокую репутацию в своей отрасли, которую она затем может рекламировать как показатель качества работы компании.

Государственное регулирование

При установлении уровня вознаграждения для работника работодателю часто важно понимать все федеральные, государственные и местные правила, касающиеся оплаты труда работника за тип работы, которую они нанимают. Работники могут иметь право на национальную минимальную заработную плату для своего типа работы или иметь право на более высокие минимальные размеры в соответствии с государственными или местными постановлениями. Правила могут также требовать от работодателей предоставления дополнительных льгот или компенсаций, направленных на повышение оплаты труда или улучшение условий труда для сотрудников.

Как рассчитать брутто-зарплату

Независимо от того, ищете ли вы возможность трудоустройства или просто заинтересованы в определении валовой суммы вознаграждения от вашего нынешнего работодателя, полезно узнать, как рассчитать валовую заработную плату. Это относительно простой расчет, который требует от вас выполнения следующих шагов:

1. Определите свою базовую оплату

Первым и часто наиболее важным компонентом вашей общей заработной платы является базовая заработная плата, предоставляемая вашим работодателем. Если вы являетесь наемным работником, ваша базовая заработная плата – это годовой оклад, указанный в вашем контракте. При попытке рассчитать валовую заработную плату по месяцам, а не по годам, просто разделите на 12. Если вы получаете компенсацию почасово, рассчитайте базовую заработную плату, умножив почасовую заработную плату на ожидаемое количество часов в вашем рабочем графике за период, который вы оцениваете. .

2. Рассчитайте фактическую или ожидаемую компенсацию за сверхурочную работу

Если в вашей должности четко не указано, что оплата за сверхурочную работу не предусмотрена, работодатель, скорее всего, выплатит вам компенсацию за сверхурочную работу за любые часы, отработанные сверх согласованной суммы вашей заработной платы или разрешенных часовых порогов в вашем регионе. Следующим шагом к определению вашей валовой заработной платы является определение общей суммы, которую вы заработали в виде оплаты сверхурочных за период, который вы оцениваете.

3. Добавьте бонусы, которые вы заработали или могли бы заработать

Выплата премий работникам является популярным способом поощрения продуктивных сотрудников работодателями. Как сотрудник, вы можете получать бонусы в результате достижения личных целей или в качестве коллективной выплаты за общую производительность вашей компании или отдела. Хотя деньги, полученные в качестве бонуса, не изменяют вашу базовую заработную плату, они являются важным фактором при расчете вашей валовой заработной платы.

При расчете брутто-зарплаты вы можете указать точные значения для любых заработанных вами бонусов. Однако при оценке валовой заработной платы по предложению о работе вы можете использовать информацию, относящуюся к отрасли или работодателю, которая поможет вам определить ожидаемые бонусы.

4. Оцените ценность дополнительных преимуществ

Компании часто включают дополнительные льготы в компенсационный пакет сотрудника. Когда работодатель предоставляет вам такие удобства, как опционы на акции или страховое покрытие, стоимость пособия влияет на ваши расчеты брутто-зарплаты. Рассчитав стоимость этих предоставляемых пособий, вы определяете последнюю переменную в формуле брутто-зарплаты.

5. Перечислите все компоненты

Ваша валовая заработная плата равна общей стоимости вашей базовой заработной платы, оплаты сверхурочных, премий и пособий. Полученная сумма дает вам точную валовую заработную плату или приблизительную оценку валовой заработной платы при использовании приблизительных значений для предложения о работе.