Вакансия: Избегайте эйджизма |
23 апреля 2021 г.
Об этой вакансии
При приеме на работу могут быть случаи, когда вы, к сожалению, сталкиваетесь с предрассудками и дискриминацией, если вы старше других кандидатов. На этом виртуальном семинаре мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить возможную предвзятость по возрасту со стороны работодателей.
Основные выводы:
Почему существует возрастная предвзятость
Советы по составлению резюме для зрелых кандидатов
Как избежать возможной предвзятости по возрасту на собеседовании
Дополнительные ресурсы
Ссылки, которыми поделились «в чате» во время этой вакансий для дальнейшего обучения:
Больше вопросов и ответов
Поскольку мы не смогли ответить на все ваши вопросы в прямом эфире, вот еще несколько ответов от Кеннет Джонсон:
Должен ли «пожилой» человек публиковать свою фотографию в социальных сетях, таких как LinkedIn?
«Да, вам определенно следует опубликовать свою фотографию в LinkedIn по нескольким причинам. Некоторые рекрутеры и агентства по найму не будут принимать запрос на подключение от профилей LinkedIn, у которых нет фотографии. Кроме того, алгоритм LinkedIn отдает предпочтение профилям, заполненным на 100%, а это означает наличие фотографии профиля».
Рекомендуете ли вы, чтобы старшие кандидаты на работу говорили о своем уровне зрелости и «мудрости», чтобы дополнить более молодых членов команды?
«Я ценю мыслительный процесс, но, как мы упоминали в разделе «Вакансии», лучше не привлекать внимание намеренно к своему возрасту или возрасту ваших потенциальных коллег в этом отношении. Будьте готовы отвечать на вопросы о совместимости по возрасту, но держитесь подальше от инициатор этого разговора».
Какие-нибудь конкретные советы для людей, которые хотят сменить профессию в более позднем возрасте?
«Сделайте это! Карьерные повороты сложны на любом этапе, но для тех, у кого больше опыта, весьма вероятно, что у вас есть возможность говорить о переносимых навыках, опыте и социальных навыках, приобретенных на протяжении всей вашей карьеры, которые могут хорошо послужить вам в желаемой карьера. Кроме того, зрелые работники имеют преимущество в том, что могут использовать надежную сеть коллег и партнеров, которые могут помочь в процессе поиска работы».
Как нам ловко сообщить, что мы согласны на более низкую зарплату или должность, не звуча при этом отчаянно?
«Общение — это двустороннее взаимодействие. Как только интервьюер или менеджер по найму спрашивает о зарплате, это является явным признаком того, что они заинтересованы в том, что вы предлагаете. Смягчите разговор, сначала выразив свой крайний интерес к возможности, и расскажите об этом. вы провели исследование и остаетесь готовы принять зарплату, которая может не отражать ваши прошлые зарплаты».
Заинтересованы в других вакансиях?
Зарегистрируйтесь для участия в предстоящем конкурсе вакансий, просмотрите семинары по запросу и получите полезные советы по поиску работы на Страница вакансий.