В ролях: Победить предвзятость
Согласно исследованию PNAS, проведенному в 2017 году¹, белые кандидаты получают в среднем на 36 % больше ответов, чем афроамериканцы с такой же квалификацией, и на 24 % больше ответов, чем латиноамериканцы.
В то время как работодатели несут ответственность за соблюдение применимых антидискриминационных законов и критику своих процессов найма с целью устранения предвзятости, есть шаги, которые вы также можете предпринять в качестве кандидата на работу.
На этом виртуальном семинаре мы раскрываем типы предубеждений, с которыми вы можете столкнуться, и обсуждаем советы, которые помогут уменьшить потенциальные расовые предубеждения во время поиска работы.
Наша группа экспертов делится своим опытом и советами по процессу найма. Спикеры включают:
Кеннет Джонсон, руководители Восточного побережья
Стейси Льюис, HR Прервано
Габриэль Гэмбрелл, Нью-Йоркский университет
Понять предвзятость и то, как она может повлиять на процесс найма
Найдите способы определить разнообразные и инклюзивные рабочие места
Узнайте, как реагировать, когда вы сталкиваетесь с предвзятостью во время поиска работы
Зарегистрируйтесь для участия в предстоящем конкурсе вакансий, просмотрите вебинары по требованию и получите полезные советы по поиску работы на Домашняя страница вакансий.