Интервью с Job Shadow: определение и советы

22 марта 2021 г.

Интервью часто представляют собой официальные встречи, которые проходят в сжатые сроки. В некоторых случаях работодатели могут захотеть узнать больше о ваших способностях, знаниях и личности. Вас могут попросить пройти теневое интервью, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы работаете с нынешними сотрудниками и понимаете задачи, которые вы будете выполнять. В этой статье мы обсудим, что такое теневое интервью, и советы, что делать до, во время и после него.

Что такое теневое интервью?

Теневое собеседование — это интервью типа «день из жизни», которое позволяет вам следить за сотрудником часть или весь рабочий день. Сотрудник занимает должность, аналогичную той, на которую вы претендуете. Эти интервью не оплачиваются и могут быть использованы для нескольких целей. Работодатели могут использовать теневые собеседования в качестве своего рода эксперимента, чтобы увидеть, насколько вам комфортно выполнять рабочие обязанности. Кроме того, соискатели могут запросить тень в компании, чтобы узнать больше об отрасли или конкретной роли.

Это менее распространенное интервью позволяет вам воочию увидеть, каким будет день в вашей новой роли, в том числе:

• Ежедневные обязанности

• Взаимодействие с руководством

• Рабочая среда

• Корпоративная культура

• Расписание

Теневое собеседование дает потенциальным работодателям возможность увидеть, как вы можете вписаться в компанию. Они следят за вашим отношением, интересом и способностями. Хотя на самом деле вы не будете выполнять какие-либо должностные обязанности, частью собеседования будет определение того, насколько вам удобно выполнять такие задачи, как использование технологий, управление данными или управление проектами.

Советы по теневым интервью

Поскольку теневые интервью менее распространены, вы можете нервничать по поводу того, чего ожидать. Вот несколько советов, как подготовиться к собеседованию по наблюдению за работой, как провести успешный день слежки и как вести себя после собеседования:

Перед интервью

Вот несколько способов подготовиться к теневому интервью:

• Подтвердите детали: позвоните или напишите организатору интервью, чтобы подтвердить день, время и место проведения интервью. Проверьте человека, за которым вы следите, и его должность. Спросите их контактную информацию. Вы также можете подъехать к месту заранее, чтобы уточнить детали, например, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда и где вам следует припарковаться.

• Исследуйте компанию: потратьте время на изучение компании, за которой вы следите. Проанализируйте миссию и видение, текущие инициативы и основные успехи. Делайте заметки об областях, которые вас интересуют, чтобы вы могли рассказать о них сотрудникам, с которыми вы встретитесь во время собеседования, например об экологических инициативах компании или предстоящем расширении.

• Составьте вопросы заранее: изучая компанию, запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру или другим сотрудникам. Это демонстрирует вашу подготовку к собеседованию и ваш интерес к компании в целом. Вы можете спросить: «Можете ли вы рассказать мне больше о слиянии, которое произошло в прошлом году? Как изменилась корпоративная культура с тех пор?»

• Подумайте о своих карьерных целях: перед собеседованием с тенью подумайте, чего вы хотели бы достичь на этой работе и в будущем. Например, если вы проходите собеседование на должность продавца, подумайте о возможности стать менеджером по продажам или директором отдела. Если вы следите за помощником юриста, подумайте, не захотите ли вы подать заявление в юридическую школу в будущем. Эти цели могут помочь направить ваши вопросы, когда вы соберете больше информации о должности и организации.

Во время интервью

Вот несколько советов для дня вашего теневого интервью:

• Приезжайте вовремя: несмотря на то, что теневое собеседование не является традиционным собеседованием, вы все равно должны приходить быстро, оставляя достаточно времени для проезда, парковки и поиска правильного места.

• Одевайтесь соответствующим образом: для офисных должностей одевайтесь профессионально, как на традиционное собеседование. Для других отраслей, таких как здравоохранение или общественное питание, подумайте о том, чтобы спросить организатора интервью, как вам следует одеваться. Возможно, вам придется надеть спецодежду, униформу или определенное защитное снаряжение.

• Будьте вежливы и учтивы: не забывайте быть дружелюбным и представительным со всеми, кого вы встречаете. Интервьюеры и менеджеры могут расспрашивать сотрудников о вашем времени в компании, и вы хотите создать приятное впечатление. Помогите будущим сверстникам легко представить вас частью своей команды. Имейте позитивный настрой и будьте гибкими.

• Будьте уважительны: сотрудник, за которым вы следите, предлагает свое время и энергию, чтобы помочь вам, продолжая выполнять свои повседневные обязанности. Уважайте их время, дождавшись соответствующего перерыва, чтобы задать вопросы или высказать комментарии. Старайтесь не прерывать их работу, особенно если они заняты или заняты беседой. Запишите свои вопросы, чтобы задать их позже. Например, если вы ищете место медсестры, постарайтесь не задавать вопросов, пока медсестра разговаривает с пациентом. Вместо этого подождите, пока вы не покинете комнату.

• Обратите внимание: в дополнение к показу работодателям, можете ли вы вписаться в компанию, теневые интервью — это ваша возможность увидеть, нравится ли вам компания и работа. Обратите внимание на ход работы, доступность менеджеров, взаимодействие персонала и важные политики. Ваша слежка может дать вам гораздо больше практической информации, чем традиционное интервью.

• Задавайте вопросы: Работодатели хотят видеть, что вы заинтересованы в работе, которую вы могли бы выполнять, и в компании. Регулярно задавайте вопросы, чтобы показать свое любопытство и энтузиазм.

• Делайте наблюдения: покажите своему будущему работодателю и коллегам, что вы заинтересованы в этом опыте, делая вдумчивые наблюдения о компании или должности, например: «Эта программа управления данными чрезвычайно удобна для пользователя».

• Оставайтесь вовлеченными: постарайтесь сосредоточиться на задачах, которые выполняет ваш партнер по работе. Вы можете увеличить свое внимание, делая заметки, комментируя свои обязанности и обсуждая более общие темы о компании во время рутинных задач.

• Не вынимайте телефон: вы хотите показать, что полностью заинтересованы в изучении своей потенциальной новой должности. Избегайте отвлекающих факторов, таких как телефон, чтобы показать свой интерес.

После интервью

По окончании собеседования рассмотрите следующие способы выразить свою заинтересованность менеджерам по найму:

• Организуйте свои заметки: повторите, что вы узнали во время слежки. Организуйте свои мысли о частях работы, которые вас больше всего интересовали, областях, где вам нужно больше обучения, и элементах, где вы хотели бы получить разъяснения.

• Свяжитесь с компанией: подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо через день или два после слежки, чтобы выразить свою признательность и задать любые вопросы, которые у вас есть. Поблагодарите сотрудника, за которым вы лично наблюдали. Вы можете написать простое сообщение, например: «Спасибо, что нашли время, чтобы рассказать мне больше о Grayson Heller, Inc. и отделе маркетинга. Я ценю ваше терпение и наслаждался днем ​​в GH, особенно встречей по брендингу клиентов. дух товарищества и новаторские подходы помогают объяснить, почему GH так успешна. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время». Вы также можете связаться с менеджером по найму, чтобы рассказать ему, как прошел день, и подтвердить следующие шаги процесса подачи заявки и собеседования.

• Сообщите компании, если передумаете: во время теневого собеседования вы можете решить, что вас больше не интересует эта работа или компания. Вы можете понять, что культура или окружающая среда вам не подходят. В этом случае вы должны сообщить об этом компании как можно скорее, чтобы они могли продвигаться вперед с другими кандидатами. Будьте вежливы, давая понять, что вы не хотите продолжать процесс найма.

Подробнее: Примеры последующих электронных писем после собеседования**