В чем разница между ученичеством и стажировкой?
22 февраля 2021 г.
Если вы хотите получить дополнительный опыт, рассмотрите возможность ученичества или стажировки. Между ученичеством и стажировкой есть много общего, например, возможность учиться у других профессионалов и приобретать отраслевые навыки. Решите, какой вариант лучше для вас, изучив различия между двумя возможностями и оценив, что вам нужно как профессионалу. В этой статье мы определяем ученичество и стажировку и объясняем основные различия между двумя видами профессионального опыта.
Что такое ученичество?
Ученичество это долгосрочная программа обучения, которая предлагает человеку возможность освоить навыки торговли, получая при этом прожиточный минимум. Компании предлагают ученичество, чтобы помочь сотрудникам быстро развить способности, необходимые для выполнения квалифицированной работы. Во время ученичества вы работаете под руководством одного или нескольких опытных и квалифицированных сотрудников в течение от одного до шести лет, в зависимости от работы и отрасли. В конце обучения вы получаете сертификат или лицензию, которая позволяет вам работать независимо.
Общие отрасли, которые предлагают ученичество, включают:
Производство
Строительство
Информационные технологии
Здравоохранение
Энергия
Транспорт
Что такое стажировка?
Стажировка это возможность узнать больше о конкретной отрасли в более широком смысле. Студенты обычно рассматривают возможность прохождения стажировки, чтобы лучше понять область и решить, подходит ли им эта карьера. На стажировке вы выполняете множество повседневных бизнес-задач, таких как подача документов, подготовка оборудования и выполнение поручений.
Компании обычно предлагают стажировки недавним выпускникам и студентам колледжей. Стажировки могут длиться от одного до двух месяцев между семестрами, или вы можете найти долгосрочную возможность после окончания учебы.
Общие отрасли, которые предлагают стажировки, включают:
Информационные технологии
Маркетинг и продажи
Финансы
Инжиниринг
Коммуникации
Биотехнологии и фармацевтика
Ученичество против стажировки
Есть несколько различий между ученичеством и стажировкой. Ниже приведены наиболее распространенные различия:
Тип опыта
Тип опыта, который вы получаете в качестве стажера, сильно отличается от опыта ученика. Будучи учеником, вы получаете практический опыт, применяя свои навыки непосредственно в работе. В результате вы получаете знания, практикуясь, а не просто учась у других, которые выполняют эту работу.
Будучи стажером, вы часто следите за сотрудниками, чтобы наблюдать за тем, как они выполняют свою работу. Вы принимаете к сведению обязанности сотрудника и то, что составляет его роль в компании. Вы также можете выполнять некоторые простые административные задачи, например делать копии или вести протокол собрания. Стажер служит, чтобы помочь бизнесу оставаться продуктивным, а также учиться у окружающей среды.
Финансовая компенсация
Стажировка всегда оплачивается, а стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Поскольку ученики почти сразу вносят свой вклад в компанию, они получают оплату за свою работу. Стажеры, однако, проводят больше времени, изучая отрасль и то, как функционируют несколько рабочих мест. Поскольку они обычно не вносят столь ценного вклада в компанию, заработная плата обычно меньше, чем заработная плата учеников. Оплата стажеров часто зависит от обязанностей и отрасли. Например, инженер-стажер, который проходит практическое обучение, может получать больше, чем обычный стажер в маркетинговой фирме.
Вакансия
Многие стажеры все еще учатся в колледже или старшей школе, когда заканчивают стажировку. В результате они работают на стажировке неполный рабочий день или в течение очень коротких периодов полного рабочего дня и получают только базовое понимание роли. Вы по-прежнему можете наладить ценные сетевые связи, пройдя стажировку, но не гарантируется, что вы получите постоянную работу в компании после окончания учебы. Прохождение стажировки также может помочь вам составить более сильное резюме, когда вы будете готовы искать работу.
Стажировка рассчитана на более длительный период времени и предусматривает углубленное обучение. Когда вы закончите ученичество, вы, скорее всего, перейдете на ту же роль без звания ученика и получите более высокую зарплату. Компании платят конкурентоспособную заработную плату, чтобы удержать вас там, поскольку они вложили много времени и денег в ваше обучение.
Стадия профессионального развития
Люди, ищущие стажировки и ученичества, имеют разные карьерные цели. Те, кто ищет ученичества, обычно делают это в качестве альтернативы карьере в колледже. Поскольку некоторые программы ученичества занимают столько же времени, сколько программы младшего специалиста или бакалавра, они являются хорошей альтернативой колледжу. Некоторые программы ученичества также включают курсы колледжа, поэтому вы можете заработать кредиты для получения степени.
Стажировки идеально подходят для недавних выпускников средних школ или студентов колледжей, которые заинтересованы в конкретной отрасли, но все еще не уверены в своей карьере. Они могут пройти несколько стажировок в разных компаниях, чтобы лучше сосредоточиться и принимать обоснованные карьерные решения. Поскольку стажировки обычно связаны с семестрами и курсами в колледже, эти короткие программы легко дополнить ваше образование.
Тип бизнеса
Вы обнаружите, что компании предлагают ученичество для определенных видов карьеры и стажировки для других. Как правило, ученичество предназначено для квалифицированных профессий, таких как:
Сантехника
Сварка
Строительство
Техническое обслуживание
Электромонтажные работы
Автомобильные работы
Тяжелая техника работает
Вождение грузовика
В последние годы популярность ученичества возросла, поэтому вы можете найти программы в нетрадиционных областях, таких как косметология и информационные технологии.
Поскольку многие стажировки носят более общий характер, их обычно можно найти в самых разных областях. Вы можете встретиться со своим студенческим консультантом, чтобы узнать больше о различных возможностях, доступных в выбранной вами области.
Наставничество
В качестве стажера вы работаете с несколькими сотрудниками, такими как руководители и инструкторы, которые помогают вам приобретать навыки для успешного выполнения поставленных задач. Между тем, будучи учеником, вы помогаете конкретным сотрудникам, обученным той роли, которую вы надеетесь выполнять. Со временем, будучи учеником, вы обретаете больше независимости в своей работе. Вы также с большей вероятностью разовьете отношения наставника и подопечного со своим руководителем или опытным сотрудником.
Структура
Стажировки обеспечивают более эффективную структуру обучения, чем стажировки. Такой подход обусловлен специализированной потребностью бизнеса. Стажировки требуют, чтобы вы выполняли общие обязанности. Стажер чаще учится во время работы и в ходе разговора, а не посещая программу обучения.