Уверенность против высокомерия: определения и ключевые различия

9 декабря 2021 г.

Говоря о ваших навыках, опыте или знаниях, люди могут спутать вашу уверенность с высокомерием. Уверенность — это черта, которая включает в себя позитивное выражение своих способностей и использование их для помощи другим, в то время как высокомерие больше зависит от хвастовства своими навыками и сохранения их при себе.

Важно знать разницу между ними, чтобы оставаться уверенным, находчивым и готовым к сотрудничеству на работе. В этой статье мы обсудим уверенность и высокомерие, их различия и советы по проявлению уверенности над высокомерием.

Прочитайте больше: Уверенность в себе на рабочем месте: почему это важно и как ее повысить

Что такое уверенность?

Уверенность предполагает доверие к своим способностям, навыкам и знаниям, которые приведут вас к продвижению или возможностям роста в вашей карьере. Многие уверенные в себе сотрудники имеют позитивный настрой, который мотивирует их развивать и совершенствовать свои сильные стороны. Уверенные в себе люди обычно пытаются поделиться своими способностями с другими посредством сотрудничества, обучения и поощрения. Уверенные в себе люди также знают, как принять любые ошибки или области улучшения и подтолкнуть себя к достижению своих целей.

Что такое высокомерие?

Высокомерие возникает, когда кто-то осознает свои сильные стороны, но использует их в негативном свете. У многих высокомерных людей могут быть таланты или способности, которые они не желают использовать для расширения возможностей или поощрения других. Высокомерным людям обычно не хватает смирения, поэтому они могут показаться хвастливыми, когда демонстрируют другим свои навыки и способности. Те, у кого есть высокомерие, часто не решаются или не хотят делиться своими навыками, чтобы помогать или сотрудничать с членами своей команды.

Различия между уверенностью и высокомерием

Ключевые различия между уверенностью и высокомерием включают:

Опыт и знания

Уверенные в себе люди обычно получают это благодаря своему опыту и опыту. Многие из них получили положительные отзывы, рассказывающие, в чем их сильные стороны. У высокомерных людей обычно мало опыта и сильных сторон, или они могут предпочесть рассматривать только те немногие сильные стороны, которые у них есть, вместо того, чтобы сосредотачиваться на каких-либо улучшениях.

Уважение и смирение

Те, кто уверен в себе, обычно являются скромными людьми, которые знают о своих достижениях, но все же предпочитают относиться к ним с уважением. Они также пользуются заслуженным уважением со стороны своих сверстников или руководителей. Люди с высокомерием обычно почти не имеют смирения и предпочитают хвастаться своими навыками, что приводит к тому, что другие практически не уважают их.

Позитив или негатив

Уверенные в себе люди обычно распространяют позитив на других. Они часто используют свои сильные стороны и способности, чтобы помочь членам команды улучшить свои навыки и уровень производительности. Многие высокомерные люди обычно используют свои навыки только для того, чтобы помочь себе. Обычно они сосредотачиваются на негативных аспектах ситуации, а не поощряют других к росту и успеху.

Комментарии и отзывы

Уверенные в себе люди обычно осознают свои способности. Если они получают обратную связь, говорящую им, где они могут, они принимают ее, извлекают уроки из ситуации и сосредотачиваются на дальнейшем развитии своей карьеры. Большинство высокомерных людей, как правило, не уверены в себе, и им сложнее принимать конструктивные комментарии. Это может помешать их улучшению или изменению с течением времени.

Как показать уверенность, а не высокомерие

Есть много способов убедиться, что вы являетесь уверенным сотрудником, распространяя позитив, поддержку и сотрудничество по всему офису. Используйте эти советы, чтобы успешно демонстрировать уверенность, а не высокомерие на рабочем месте:

Принимайте конструктивную обратную связь

Часто может показаться сложным или обескураживающим, когда руководитель дает вам конструктивную обратную связь, которую вы не ожидали. Менеджеры обычно больше внимания уделяют тому, как принять обратную связь и что вы сделаете, чтобы улучшить себя.

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и навыках, которыми вы особенно гордитесь. Подумайте, как вы можете использовать эти способности, чтобы эффективно работать в других областях. Это помогает расти и развиваться как профессионалу.

Подарите коллегам заряд бодрости и позитива

Быть уверенным означает использовать свои способности, чтобы другие чувствовали себя уверенно. Подбадривайте других сотрудников, когда они реализуют впечатляющий проект, или поддержите их, если они совершат ошибку или почувствуют себя обескураженными. Спросите других, нужна ли им помощь в выполнении их обязанностей, чтобы помочь им освободиться от стрессовых обязательств. Это позволяет позитиву распространяться по всему рабочему пространству и создает более приятную атмосферу для вас и других.

Поделитесь похвалой с членами команды

Если вы сотрудничаете с членами команды над определенным проектом или если они предлагают свою помощь в вашем индивидуальном проекте, поделитесь похвалой, если вы получили похвалу от своего руководителя. Также могут быть моменты, когда коллега получает отрицательный отзыв о проекте, в котором вы ему помогли. Разделите вину, взяв на себя ответственность и объяснив, что вы тоже внесли свой вклад в проект. Это покажет другим, что вы скромный человек, который гордится тем, что ваши коллеги добиваются успеха.

Учись на своих ошибках

Если вы допустили ошибку в проекте, возьмите на себя ответственность при обсуждении этой ситуации с вашим руководителем. Объясните, почему вы допустили эту ошибку, что вы будете делать, чтобы ее исправить, и какие действия вы предпримете, чтобы предотвратить ее повторение в будущем. Это покажет вашему руководителю, что вы достаточно скромны, чтобы понять, что не так, и достаточно уверены в себе, чтобы использовать свои способности для самосовершенствования.

Позвольте другим помочь вам

Уверенные люди обычно соглашаются, когда им нужна помощь в проекте или задаче. Если члены вашей команды предлагают свою помощь, и вы знаете, что могли бы получить от этого пользу, вы должны иметь смирение, чтобы принять ее. Это поощряет более сплоченную команду и совместную среду. Это также побуждает ваших коллег обращаться к вам и просить о помощи, если они борются со сложным заданием.

Используйте свои сильные стороны, чтобы помочь или научить членов команды

Большая часть талантов и способностей заключается в том, чтобы использовать их, чтобы помогать другим развивать свои собственные. Если у вас есть глубокие знания определенной системы программного обеспечения компании, найдите время, чтобы научить этому коллег. Когда члены команды заметят, что вы проявляете уверенность в своих способностях, они захотят у вас поучиться. Это также может побудить других членов команды научить вас собственным ценным навыкам.