Типы ссылок и как их получить
Независимо от того, претендуете ли вы на должность в профессиональной сфере или в научных кругах, работодатели часто запрашивают рекомендации, которые могут подтвердить вашу работу и академические достижения. Справка может свидетельствовать о ваших навыках, образовании, опыте работы и других квалификациях, повышая ваши шансы на получение должности.
Выбор правильных типов рекомендаций может дать вам преимущество при подаче заявок в конкурирующие организации. В этой статье мы обсудим типы рекомендаций, как их получить, что включить в список рекомендаций и когда предоставлять их в процессе подачи заявления о приеме на работу.
Что такое ссылки?
Рекомендации – это люди, которые могут подтвердить ваши утверждения о ваших профессиональных достижениях, образовании, опыте, привычках, навыках и характере.
Ссылки могут быть любыми из следующих:
Бывшие работодатели, менеджеры или руководители
Бывшие коллеги
Коллеги по отрасли
Советники, учителя или инструкторы
Работодатели используют рекомендации, чтобы проверить ваше резюме и определить, подходите ли вы для их организации. Когда вы подаете заявление на работу, требующую рекомендаций по трудоустройству, важно выбрать список людей, которые могут продемонстрировать работодателю ваши лучшие качества и сильные стороны.
Работодатели могут попросить ваших рекомендаций ответить на вопросы о вас. Они также могут запросить рекомендательные письма. Крайне важно выбрать рекомендации, которые имеют право говорить о ваших навыках и опыте работы, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете. Это делает жизненно важным иметь список рекомендаций, которые могут поддержать вас в кратчайшие сроки.
Типы ссылок
Существует три типа ссылок, в том числе:
Ссылки на работу
Рекомендации по работе — это люди, с которыми вы работали. Это может быть ваш работодатель, менеджер, руководитель, коллега, сотрудник или подчиненный. Коллеги в вашей отрасли могут рассказать о ваших организаторских способностях, командной работе, надежности и других качествах, которые работодатели ожидают от кандидатов. Коллеги также могут предоставить отличную информацию о вашем опыте работы, навыках и профессиональных достижениях.
По возможности укажите предыдущего работодателя, который понимает ваши обязанности и ответственность, ваши навыки и результаты, которых вы достигли. Вы должны выбрать рабочие рекомендации, которые могут подчеркнуть ваши сильные стороны и соответствие должности.
Академические ссылки
Если документы об образовании могут повысить ваши шансы на трудоустройство, рассмотрите возможность включения академических рекомендаций, таких как профессор или учитель. Если вы провели много времени с научным руководителем, он может рассказать о вашем личном характере, умении добиваться результатов или решать сложные проблемы и других навыках, которые вы приобрели во время учебы.
Учителя также могут подчеркивать ваши знания по предметам, имеющим отношение к роли, и давать положительные отзывы о ваших личных привычках и характере.
Ссылки на символы
Если у вас нет опыта работы или академических рекомендаций, рекомендации персонажей являются подходящей альтернативой им. Люди, которые могут быть вашим персонажем или личным рекомендателем, включают тех, с кем вы разделяете хобби или интересы, вашего домовладельца или соседей, давних друзей, общественных деятелей и руководителей волонтерских агентств. Выбирайте референсы персонажей, которые знают вас достаточно хорошо, чтобы подтвердить ваши хорошие качества, в том числе честность, надежность и доброту.
Важные части списка литературы
При создании справочной страницы для работодателей укажите свою контактную информацию в верхней части страницы. Это может быть тот же заголовок, что и на первой странице вашего резюме. Таким образом, если реферальная страница отделится от остальных ваших документов, работодатель будет знать, что она принадлежит вам. Также важно дать справочной странице заголовок. Это могут быть «Справочники» или «Справочники по [your name]”, чтобы четко показать рекрутерам цель страницы.
После заголовка и названия остальная часть страницы должна быть просто списком ваших ссылок. Четко разделяйте записи пробелом и перечисляйте их в порядке убывания того, кто, по вашему мнению, даст лучшую рекомендацию. Если ссылка имеет официальное название, обязательно укажите его рядом с их именем. Вам также необходимо описать ваши отношения с референсом в кратком предложении.
Для каждой записи в вашем списке литературы вы должны включить следующее:
Имя ссылки
Ссылочная позиция или название
Справочная компания или организация
Справочный почтовый адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Справочное описание
Пример:
Доктор Аарон Ригальский, профессор
Северный государственный университет
4415 Коллегиальный переулок
Денвер, Колорадо, 21356
851-694-2322
drrigalski@nsu.org
Я знаю доктора Ригальского уже три года, сначала как профессора, а затем как научного руководителя.
Когда вы должны предоставить список литературы?
Когда вы подаете документы о приеме на работу, включайте список рекомендаций только в том случае, если работодатель изначально просит об этом. Сегодня считается старомодным отправлять рекомендательную страницу вместе с вашим резюме и сопроводительным письмом. Вместо этого вы можете включить фразу «Ссылки доступны по запросу» в заголовке вашего резюме.
Работодатели обычно проверяют рекомендации после первоначального процесса подачи заявки и после собеседования. Они сообщат вам, если в процессе найма потребуются рекомендации позже. В течение этого времени вы можете выбрать наиболее подходящие рекомендации в соответствии с тем, что вы узнали о должности.
Советы по получению рекомендаций
Следуйте этим советам, когда просите людей дать вам рекомендации:
Сначала спросите разрешения.
Важно сообщить людям, которых вы хотите использовать в качестве рекомендателей, о своем намерении включить их в свой список. Помимо вежливости, запрос разрешения позволяет рекомендателям подумать о ваших лучших навыках и достижениях, прежде чем работодатель свяжется с ними. Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о вашем поиске работы, убедитесь, что вы не указываете их в качестве рекомендации.
Сообщите рекомендации о должности, на которую вы претендуете.
Вы можете заранее дать своим рекомендациям свое резюме и описание работы, чтобы помочь им определить навыки и опыт, которые отличают вас от других кандидатов. Если вы знаете, что работодатель попросит рекомендательное письмо от ваших рекомендаций, вы можете сообщить своим рекомендациям, что вас интересует в работе и качества, которые делают вас идеальным кандидатом на эту роль.
Напомните свои академические рекомендации.
Вы можете напомнить консультантам и учителям о курсах, предметах или проектах, которые они преподавали вам в школе, о хороших оценках, которые вы получили, и о приобретенных навыках. Это даст им больше информации о вас и позволит рассказать о ваших лучших качествах.
Проявите признательность.
Цените ваши рекомендации, когда они соглашаются положительно отзываться о ваших профессиональных качествах, когда с ними связывается работодатель. Важно, чтобы ваши рекомендации понимали, что вы цените их одобрение. Вы даже можете предложить сделать то же самое для них, если они сменят работу или карьеру.
Сообщите рекомендации о вашем статусе работы после получения их одобрения.
Это вежливый жест, а также информирует их о ваших успехах и опыте в поисках новой работы.