Типы оценок, которые проверяют профессиональные навыки

26 февраля 2021 г.

При подаче заявления на работу вам может потребоваться пройти тест на пригодность как часть процесса подачи заявления. Оценки способностей проверяют профессиональные навыки, которые вам понадобятся для достижения успеха в этой роли. Кроме того, вы можете найти множество похожих тестов навыков в Интернете, чтобы получить представление о своих навыках и опыте, связанных с широким спектром тем, предметов и областей карьеры. В этой статье мы обсудим, что такое тесты профессиональных навыков, что они измеряют и какие наиболее распространенные типы оценок проверяют профессиональные навыки.

Что такое тест на профессиональные навыки?

Тест на профессиональные навыки — это тип оценки карьерных способностей, который работодатели обычно используют для оценки навыков и способностей кандидата. Некоторые тесты на профессиональную пригодность, которые также доступны в Интернете, могут помочь вам определить типы карьерных путей, для которых ваши навыки и способности лучше всего подходят. Вы можете использовать оба типа оценок, чтобы продемонстрировать свой уровень навыков и мастерство в различных областях вашего профессионального опыта.

Что оценивают тесты профессиональных навыков?

Тесты на профессиональные навыки оценивают ряд способностей и навыков, включая твердые и социальные навыки, а также навыки, характерные для работы, на которую вы претендуете. Например, онлайн-тесты способностей оценят различные наборы навыков, такие как ваши навыки общения и письма, математические навыки, лидерские качества, тайм-менеджмент и дополнительные передаваемые навыки, которые помогут вам определить свои сильные и слабые стороны.

Тесты профессиональных навыков, которые работодатели используют для оценки квалификации и опыта кандидатов, часто могут оценить, насколько хорошо личность, навыки и трудовая этика кандидата соответствуют требованиям работы. Кроме того, эти типы тестов способностей могут дать вам представление о том, как улучшить различные аспекты ваших навыков.

Оценки, которые проверяют профессиональные навыки

Следующий список включает в себя различные типы тестов навыков и то, что они оценивают:

Оценка навыков критического мышления

Тесты на критическое мышление оценивают ваши когнитивные способности и подход к решению проблем. Работодатели могут просмотреть оценки критического мышления, чтобы оценить вашу способность понимать концепции, решать сложные вопросы и применять творческий подход к выполнению задач. Тест на навыки критического мышления, который вы проходите самостоятельно, также может дать вам представление о ваших сильных и слабых сторонах, связанных с вашими когнитивными способностями. Вот некоторые другие темы, которые могут быть включены в тест на навыки критического мышления:

• Выявление факторов, влияющих на ситуации

• Анализ данных и оценка результатов

• Исследование и запись информации для поиска закономерностей

• Тестирование теорий и подходов для достижения наилучших результатов

Тесты на решение проблем

Тесты решения проблем иногда могут охватывать навыки критического мышления, однако эти типы оценок также могут охватывать фактические технические или математические проблемы, которые вам необходимо решить. Работодатели, которые используют оценки решения проблем, могут искать определенные математические или технические навыки и навыки, и самооценка, которую вы можете пройти для проверки этих навыков, может также охватывать математические и технические темы.

Кроме того, некоторые тесты на навыки решения проблем содержат ситуационные вопросы, которые оценивают вашу способность разрешить конфликт, реализовать конкретную стратегию или привести пример того, как вы могли бы улучшить результат. В следующих примерах показано, с чем вы можете столкнуться во время теста на навыки решения проблем:

• Подходы к разрешению конфликтов в профессиональной среде

• Методы и формулы решения вероятностных вопросов

• Методы решения серии шагов или задач

Тайм-менеджмент и организационные тесты

Ваш тайм-менеджмент и организация являются важными навыками для любой работы. Сотрудники могут пройти эти тесты на пригодность, чтобы работодатели могли оценить их способность управлять своим графиком, своими рабочими задачами, проектами и другими рабочими обязанностями. Тесты на организационные навыки также могут охватывать темы, оценивающие вашу способность расставлять приоритеты в работе, управлять документами, следовать протоколам и другим темам, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Вот еще несколько примеров того, на что могут быть направлены тесты на организационные навыки и навыки управления временем:

• Управление файлами и документами в компьютерной базе данных

• Применение специальных техник тайм-менеджмента.

• Использование специальных методов для организации рабочего процесса, проектов и задач

Оценка технических навыков

Эти тесты на пригодность оценивают сложные навыки, такие как компьютерные приложения, выполнение задач в онлайн-сети и даже технические навыки, характерные для работы. Например, работодатель, ищущий инженера-программиста, будет искать конкретные технические навыки, такие как разработка приложений, программирование с помощью компьютерного кода или разработка мобильных приложений. Вы можете найти онлайн-тесты на пригодность для различных наборов технических навыков, от компьютерного кодирования до использования Excel и демонстрации навыков ввода данных. Вот еще несколько примеров технических навыков, которые часто охватывают эти типы тестов способностей:

• Навигация по онлайн-приложениям, таким как социальные сети, интерактивные медиа и веб-сайты

• Использование компьютерных функций и программных команд для выполнения проектов и задач

• Применение навыков и опыта для демонстрации квалификации в конкретной технической области

Оценка лидерских качеств

Многие работодатели, которые используют оценки лидерства, делают это для проверки навыков потенциальных менеджеров, руководителей и других руководящих должностей. Ситуационные и поведенческие темы обычно находятся в центре внимания этих типов оценок, когда вы отвечаете на вопросы, основанные на гипотетических ситуациях и о том, как вы вели других в прошлом. Кроме того, вы, вероятно, найдете вопросы о применении стратегий лидерства, сотрудничестве с командами, делегировании полномочий, стратегическом планировании и других важных аспектах работы на руководящей должности. Некоторые дополнительные темы, которые включают тесты на лидерские качества, могут быть следующими:

• Методологии и стиль руководства

• Применение стратегий лидерства

• Теории лидерства и управления

Написание и ввод тестов

Подобно техническим навыкам, набор текста — еще один сложный навык, по которому работодатели могут оценивать кандидатов. Вы также можете найти множество бесплатных онлайн-тестов набора текста, которые оценивают количество слов в минуту и ​​частоту ошибок. Письменные тесты могут охватывать темы, которые проверяют вашу способность делать заметки, общаться в деловых и электронных письмах, писать указания и другие письменные задания, которые демонстрируют вашу способность распространять информацию с помощью письменного слова. Другие письменные темы, которые могут охватывать эти оценки, включают:

• Расшифровка записанных разговоров путем ввода в программное обеспечение для обработки текстов

• Транскрипция письменных документов в компьютерные базы данных

Тесты на знание языка

Тесты языковых навыков обычно оценивают ваше владение определенным языком. Например, если вы претендуете на работу, требующую от вас владения французским языком, работодатель может использовать тест на знание языка, чтобы оценить ваш уровень владения языком. В других случаях тесты языковых навыков также могут быть сосредоточены на таких вещах, как то, как вы используете и понимаете грамматику, словарный запас, структуру и другие концепции языка. Две другие концепции, которые вы можете найти в тестах на языковые навыки, включают:

• Прагматика и способность понимать разговорные выражения, нюансы и разговорные подходы

• Стратегии улучшения использования языка, особенно навыков, связанных с переходом между языками

Тесты личностного развития

Эти типы тестов навыков оценивают вашу способность продемонстрировать свое понимание планирования совершенствования и достижения мастерства в различных наборах навыков. Работодатели могут использовать эти оценки как способ оценить способности кандидатов распознавать свои сильные и слабые стороны и применять методы саморазвития для улучшения этих областей. Кроме того, вы можете найти множество онлайн-тестов навыков, посвященных темам, связанным с вашим владением прагматическими навыками и другими жизненными навыками, которые вам необходимы для достижения успеха. Еще несколько примеров навыков личного мастерства, охватываемых этими типами тестов, включают:

• Стратегии и методы постановки и достижения целей, такие как этапы техники целей SMART.

• Подходы к составлению планов, принятию обязательств и выполнению ежедневных задач

• Методы определения цели и видения в отношении планирования и организации ваших обязанностей

Тесты личности

Многие работодатели используют личностные тесты как способ оценки ценностей, интересов и трудовой этики кандидатов, чтобы оценить их соответствие работе. Личностные тесты также являются одним из самых популярных онлайн-тестов, которые вы можете найти. Многие тесты охватывают все, от вашего типа личности Мейерса-Бриггса до вашего стиля руководства. Вы также найдете множество других типов личностных тестов, многие из которых могут дать вам ценную информацию о ваших сильных сторонах, навыках и других врожденных способностях, включая эти два типа:

• Цветовые личностные тесты, оценивающие различные черты по цветовой шкале.

• Пронумерованные тесты черт, которые классифицируют типы личности по разным пронумерованным группам, например, 16 типов личности.

Тесты интеллекта

Тесты интеллекта в конечном итоге делятся на две категории: общий тест IQ и тест EI. Тест IQ (сокращение от коэффициента интеллекта) оценивает ваш средний уровень интеллекта по шкале, где 100 считается средним. Тест EI (сокращение от эмоционального интеллекта) оценит вашу способность сопереживать, проявлять сострадание и находить понимание с другими и с вашими собственными эмоциями. Эти два типа тестов интеллекта могут охватывать несколько тем:

• Эмоциональное осознание, как собственных эмоций, так и эмоций окружающих

• Ваша интуиция, способность читать чувства других людей по языку тела

• Эмпатия и ваша способность понимать других

• Ваша способность мыслить творчески и применять новаторские подходы к решению проблем (тест IQ)

Оценка работы

Оценки для конкретной работы почти всегда представляют собой тесты на пригодность, которые работодатели используют как часть процесса отбора, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Эти оценки обычно будут напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете, и многие работодатели могут проводить тесты навыков, которые объединяют многие типы тестов навыков из этого списка. Несколько типов тестов на профессиональные навыки, которые вы можете пройти при приеме на работу, включают:

• Тесты навыков работы с клиентами

• Тесты на организацию офиса и управленческие навыки

• Технические роли, требующие особых навыков

• Тесты на навыки общения и работы в команде

• Лидерские и управленческие оценки

Советы по прохождению теста на профессиональные навыки

Если вы подали заявку на вакансию, которая требует от вас пройти тест на профессиональные навыки, следующие советы будут полезны до и во время вашей оценки:

• Освежитесь. Проведите небольшую учебную сессию, чтобы освежить в себе навыки, которые будут охватывать тест. Хотя вы должны быть в состоянии продемонстрировать свои навыки такими, какие они есть, обеспечение того, чтобы вы были в курсе всех аспектов того, что вы тестируете, чрезвычайно важно для успеха.

• Дайте себе время. Дайте себе достаточно времени, чтобы подготовиться и пройти реальную оценку. Даже если тест навыков длится всего 15–30 минут, убедитесь, что вы выделили время, необходимое для подготовки и завершения оценки.

• Получите любые материалы, которые вам понадобятся. Имейте все карандаши, ручки, бумагу для заметок и любые другие материалы для проверки навыков. Например, если вы делаете что-то оценивающее, связанное с математикой, наличие листа бумаги и карандаша идеально подходит для быстрого решения задач.

• Устраните отвлекающие факторы. Убедитесь, что у вас есть место, где вы можете сосредоточиться. Если вы находитесь в отдельной комнате, закройте дверь на несколько минут, пока вы выполняете тест. Уменьшите внешний шум или потенциальные отвлекающие факторы. Точно так же расслабляющая музыка для концентрации — еще один отличный способ смягчить фоновый шум и помочь сосредоточиться.